1樓：
其實，我們要解決的問題，不是會議中沒有話語權這個表面問題，而是造成你在會議中沒有話語權的原因。這篇文章中講了一個小辦法，就是「五個為什麼」。
我們在會議中沒有話語權，其實原因很簡單。
因為我們看待問題總是浮於表面，思考沒有深度，形成不了建設性意見。
這樣，你的意見與別人的意見就會嚴重同質化，沒有重要性，也就不會有話語權。
以
那麼，如何解決這個問題？
其實，也很簡單，你只需要問五個「為什麼？」
那麼，為什麼「問五個為什麼」可以解決問題？
以及，如何問這「五個為什麼」？
不急，我們先舉個栗子：
所以，我就想要尋找解決辦法。
而這個尋找解決辦法的過程，就是應用「五個為什麼」的過程。
我首先找到的問題是排版讓人看著不舒服。
然後，我改進了排版。但是，閱讀量和關注數還是上不去。
我就問自己，為什麼我改進了排版，閱讀量和關注數還是上不去？
接著，我發現的問題是，內容太乾，太枯燥。
我就嘗試增加了例項，增強內容畫面感。
但是，閱讀量和關注數只有微弱的增長。
我又問自己，為什麼，閱讀量和關注數只有微弱的增長？
我找到的問題是，我講的東西，大家都知道，我沒有辦法從一個獨特的視角來解析和回答這個問題。
我又問自己，為什麼我沒有辦法從一個獨特的視角來解析和回答問題？
我思考的結果就是，我的思維模式和別人的思維模式沒有區別，做不出來差異化。
那麼，如何才能改變我的思維模式？
我找到的結論就是，通過看思維分析，問題界定類書籍，使用刻意練習來轉換我的思維方式。
只有當我的思維模式改變之後，我才能夠輸出不一樣的有深度的文章。
這就是，「五個為什麼」的具體使用方法。
第一個為什麼，我找到了最容易看到的問題：排版不好
第二個為什麼，我找到了內容的表達方式問題：太枯燥。
第三個為什麼，我找到了內容本身的問題：觀點老生常談，沒有自己獨特的見解。
第四個為什麼，我找到了我沒有自己獨特見解的原因：思維方式與別人沒有區別。
第五個為什麼，我找到了改變我思維模式的方法。
通過不斷反問為什麼，可以強迫大腦進行反思，表達自己行為和態度背後的內在原因。有助於我們發現最需要解決的隱藏問題。
當上一個為什麼被回答之後，立馬再問一個「為什麼」，等找到答案後，再問「為什麼」。如此反覆五次，這就是五個為什麼的具體使用方法。
如果，你在這個需要解決的事情中心，那麼，你可以通過反問自己五個為什麼，來找到最根本的解決之道。
這時候，你就形成了自己的建設性意見。
然後，表達出來。
別人看到的點，可能就是那些一眼就能發現的明顯的問題，比如，排版不好看，**太少等等
但是，你就可以說，我覺得是因為我們的產品沒有做出來差異化，內容質量水平較低，無法給讀者提供價值，進而導致無法進行有效的二次傳播造成的。
這個回答，就從最重要的點把問題解決了。
如果，你在這個需要解決的事情之外，那麼，你可以通過問當事人五個為什麼，來幫助他捋清思路，尋找根本問題，找到最核心的解決方法。
任何事，任何讓你感覺需要解決的，或者是怪怪的問題，都可以用五個為什麼來尋找出最根本的原因。
我們時常會被問題的表象迷惑住，我們經常看到的是最直觀的，最具體的那個問題，提出來的解決方法也是針對這個表面問題的。
比如：我們看到的是問題b3
如果我們不假思索，直接進行解決的話，就只能解決問題b3。
但是，如果沒有找出來最根本的問題所在，過兩天，它就會變成問題b1繼續困擾你。
與其說，我們需要提高解決問題的能力，還不如說，我們需要提高界定問題的能力。
而「五個為什麼」可以幫你快速，而有效的界定出問題。
去吧，用這種方法去尋找問題，界定問題，分析問題，得出最根本的解決之道。
去變成別人眼中的人才。
如何提高自己的溝通能力和技巧
2樓：職場心機婊
很多人都說自己溝通能力不行，其實並不是，只是你沒有學到一個好溝通的技巧
3樓：火雲匪
提高溝通能力的25個技巧
1. 積極傾聽他人的談話。注視著對方，保持注意力；對方談話最後插入總結性問話，確保沒有漏下什麼。
2. 善於舉例說明。有助於談話更形象地理解，更深刻記住彼此談到的觀點。
3. 確保對方注意力集中。因為每個人的興趣和需求不同，所以注意力不能完全集中在談話的內容上，解決這樣的問題，可以嘗試提問式的開場白，吸引別人的注意力和思考。
4. 提前做好溝通計劃。實現安排好溝通交流程式（制定溝通計劃、交流策略等），才能達到預期的溝通效果，提前做好溝通步驟，以免溝通交流失敗。
5. 取消對方不合作的談話。如果對方因事情忙碌對談話不予理睬，你應當取消這次談話，讓對方注意到，要麼立即停止手邊的工作與你專心溝通，要麼越好與你交流的時間。
6. 將交流的時間提前通知對方。提前通知對方，一定的時間充分思考這個問題，保證討論結果更加有效。
7. 選擇溝通的時間和地點。根據不同的目的選擇合適的地點和時間，從而保證最大可能達到的溝通效果。
8. 預料溝通過程中可能出現的各種結果。對於溝通可能提出的問題、建議，可能出現的反對意見，以及偏離主題的情況做好充分準備，甚至有必要設想對於每個觀點可能會出現各種反應，以便更好地促進溝通交流的效果。
9. 把握交流主題。時刻注意把握自己的觀點，掌握好談話局面，才能真正實現預定目標。
10. 營造積極和諧的談話氛圍。和諧的談話氛圍，使大家保持理性狀態進行溝通，切勿情緒化。
只有讓大家感受到這是一種公平的交流，而不是家長式，勝利者對失敗者式的命令，他們才能夠保持愉快的心情各抒己見。
11. 不要把個人觀點強加給別人。己所不欲，勿施於人。
12. 建立互動式的交流方式。積極徵求大家的意見和建議，交流的互動越強，溝通的效果越明顯。
13. 運用開放式問句提問。最好運用開放式，而非指標性的提問，引出實質性的結論。
比如「b小組為什麼會落後於其他小組」，然後提出更具體的問題，進一步追問「b小組的每一位新成員都完成了工作目標嗎？」，從而引出實質性問題。
14. 篩選問題的答案。只要大家聽得見，都會對你的問題作出回答，但當答案不是你所需要的，你需要改變提問的方式，以便獲得需要的答案。
15. 語言簡練。
16. 給對方留出思考時間。談話中的停頓是非常必要的，一方面給對方時間思考，消化談話的內容，另一方面可以思考接下來要談論的問題。
17. 語言富於變化。注意把握好自己的語速、語調和音量，談到關鍵性問題需要放慢速度，引證例子最好加快語速。缺少語言變化，就是會對方感到厭煩，甚至拒絕傾聽你的談話。
18. 注意運用提示資訊。交流過程中，使用一些詞語（如無論如何、而且、相比較而言、舉例說明、但是）或者運用一些手勢，都能夠有助對方理解下一步要談些什麼。
19. 試探性詢問。交談過程中，有的人會刻意迴避部分事實。
比如在招聘過程中，詢問應聘者為什麼要放棄原工作，他回答「我的價值得不到應有的體現」。這時你需要具體瞭解事實，你可以嘗試3種試探性詢問：反應式「你感覺自身的價值得不到應有的體現？
」；中立性試探：「我很感興趣，具體談談。」；沉默式試探：
什麼都不說，只是看著面試者，等待他的回答。
20. 確認對方領會了你的談話內容。如果想知道對方是否理解你的談話內容，可以每隔5-10分鐘請對方對你談到的問題做出總結，不過避免命令式的口吻。
如「剛才我談了很多，不知道是否表述清楚，如果你能用幾分鐘總結一下剛才聽到的內容，我想一定能有助我們之間的相互溝通」。
21. 提出一些推理性的問題。在培訓員工的時候，採用提問的方式，能充分調動員工思考的積極性。提出一些推理性問題，有助於員工提高理解、加強記憶。
22. 綜合運用各種表達方式。
23. 避免性別歧視。當需要用複數人稱表達時，最好使用那些男女皆宜的詞。如「員工們、消費者們」，而非「她們或他們」。
24. 驗證你的假設。如果你的影響力**於某些假設的正確性，那麼做事情前需要通過別人來驗證你的假設，而非剛愎自用。
25. 回答對方提出的「這對我來說有什麼好處？」的問題。
當向別人傳達某一資訊時，別人的第一反應通常是「這對我來說有什麼好處？」對於這個問題的回答將是對方接受還是持謹慎觀望態度，或者乾菜拒絕你的要求。你應該將心比心，換位思考，最終獲得大家都期望的雙贏結果
4樓：匿名使用者
首先，既然提出是「員工的溝通能力和業務水平」，那麼應該是管理層人員吧。
其次，溝通能力的提高是一個漸進且緩慢的過程，儘管商業交往和日常生活中的溝通有差異，但是一般而言，善於交際不管對於工作還是生活都是有益的。所以，員工首先是作為一個存在於社會的個體而存在的，他先是一個社會人後才能成為一個員工，尤其是一名優秀的善於溝通的員工，那麼，作為管理人員的你首先要鼓勵他們在日常生活中多多參加集體活動，在集體活動或公司會議中敢於發表自己的意見，不要忽視集體的力量，這是在建立主動溝通的自信心。接下來我不得不說的是良好的口頭表達能力，它是良好溝通能力的基礎，因此，要儘量鍛鍊他們的流利的口頭表達能力，這一點也至關重要。
只有通過準確流利的表達，才有把自己的思想完美展現的可能。最後一點，就是溝通時不應忽視的注意點了，比如說禮儀、風度、尊重等。
業務水平的提高，我不清楚你具體指的哪一類業務，業務不同，方法各異，但是共通的是以下幾點：熱情、耐心、真誠與專業水平。
5樓：燜鍋菜
多讀一點人際交往的書，第二個多接觸接觸一下陌生人，然後主動打招呼和別人，最後呢多聯絡多練習
6樓：小芯電腦配件
很簡單，去做一段時間保險銷售吧，或者其他一些銷售行業。
如何提高我國在國際上的話語權
7樓：司馬鑄劍
打造中國的話語體系，始終要堅持馬克思主義立場、觀點、方法，以中國實際為根本基礎，以中國實踐為根本依據，不斷深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識。對客觀規律把握的程度和運用的水準，決定著中國話語體系的科學化程度。只有在深入探索和把握規律的基礎上進行理論創新，才能科學地概括出新概念、新範疇、新表述，確保話語體系符合中國實際、引領時代發展。
要站在實現中華民族偉大復興的戰略高度，著力探索管方向、管全域性、管長遠的「大規律」，積極探索執行於中國特色社會主義事業各個領域、各個方面、各個環節的「小規律」，及時把這些規律性認識轉化為中國話語體系的構成元素，講好講活講深中國故事，不斷打造中國特色、中國風格、中國氣派的話語體系。
如何提高語言溝通能力，如何提高自己的溝通能力和技巧
一 臉皮要厚點 面子是要的，但別總是死要面子。如果放不下臉皮，放不下架子，別人說什麼你都不屑一顧，那麼溝通無法進行。多向身邊的朋友和同事學習，看看他們那些語言表達能力很好的人，不都是臉皮厚的比牆還厚嗎？不怕別人的嘲笑，不怕別人的打擊，不怕自己犯錯，這樣自己才會進步。二 正確估價自己，樹立自信心 在日...
如何提高自己的溝通能力？
我分享一下工作以來最大的感受。第一個，學會多理解他人。當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題...
怎麼提高自身溝通能力，如何提高自己的溝通能力和技巧
職場心機婊 很多人都說自己溝通能力不行，其實並不是，只是你沒有學到一個好溝通的技巧 黃娟 這個主要是你心理上的問題，不是讓別人教你怎麼做，是你必須是真心想幹的事和想說的話才能做出來 說出來，如果你強迫自己說出一些話，別人會感覺你很假，更會疏遠你，所以你想改變現狀，就試著先去了解自己，瞭解自己想要做什...