1樓：及枋荃
那樣的人就把一種單獨的活交給他自己做。把那個活幹完。不能和大家一起做的活，那樣的話，他會偷懶的。
自己的活。他偷懶也得幹完。你有這樣的活。
他不幹也不行。是自己的活，誰也替不了他？老闆只能這樣對付，這樣的人。
我覺得別的方法沒有。
2樓：番茄蛋澆汁飯
如何對付工作上偷奸躲懶的人，象這樣的人要對實踐安件記仇。
3樓：喜氣東來福滿門
做好自己分內事，別人的事讓別人自己去處理。
4樓：匿名使用者
如果對方的耍奸偷懶是和自己有關的話就可以明確分工或者和上司委婉的反應一下，如果和自己的工作沒有關係就看看就好了，畢竟職場不是那麼的單純，多一事還是不如少一事啊。
5樓：
主管先把這個事情和上級溝通，得到了上級的支援，就修改了績效考核，其中增加了每週，每月提交工作計劃，工作計劃每天兩小時的工作量，並由員工先自己判斷是否飽和，再由主管複評。最後在績效考核的每月最後一週，還需要提交每週的工作總結，時間週期也是兩小時，是否完成計劃。小紅的計劃寫的是非常的詳細，非常充實。
最開始的時候，這幾個老員工他們寫的太籠統其實是沒有內容寫，主管就讓老員工們相互看自己寫的，要求工作內容要寫出詳細的工作步驟。開始的時候是有一些怨氣，後來慢慢的大家也就接受了，畢竟是績效，偷奸耍滑並不是傻，想法他們還是很聰明的，只是沒有把這些聰明勁放在工作上，這時候就需要管理來引導。
6樓：
你比他還要奸詐就可以抓到他的把柄，要不沒辦法
7樓：
我在潤豐公司時，潤豐公司的老闆吳松柏，他的老婆精通八個國家的語言，有一天，公司剛開始到處都是泥土，老大按排我們30人去清理泥土，大家都很散慢，老闆吳松柏說，大家起來快乾，他通知人事部的主任，送飲料大家喝，並且通知廚房在中午吃飯時，每一個人一個雞腿，一個雞蛋，我知道幹體力很費時間和體力，希望大家克服不滿的情緒，幹完或者是幹不完，都不重要，重要要有信心，今天大家齊心協力，把今天的事做好，問心無愧，幹不完，明天你繼續，我相信你們，話一完了，一個70歲的老闆，他先幹起來了，後面這一些員工，也同時幹起來了。這就叫人性管理模式
8樓：a阿nan男
做好自己的事不錯，關鍵和這種人一起上班我們做好做完自己的事了！還要替她的事也要做，如果都做好自己的事就好了的話、那種工作偷懶的人還偷的了嗎！本來這種人偷懶就指望有人來把她的事做掉哇！
這種情況一般都是那種瞎了眼的領導或老闆手下培養出來的！有規有矩有眼力的領導單位是容不得這種人的……寄生蟲都是生長在這種惡勢力範圍
工作上遇到偷奸耍滑的人怎麼對付？總是喜歡把自己做錯的事情推向給別人，而且有什麼好事情都說是他做的，
9樓：匿名使用者
做朋友 把敵人變成朋友這會是最好的解決方式 不是每個人都壞 都好都 只要是真心的去做，這都不是難題。每個成功的人 身邊不一定全是好人 也有壞人
10樓：宇宙塵埃
你可以這樣做:1能避就避，敬而遠之。2不能避就不予置評，是非功過留給眾人說！
11樓：
找機會抓到他的醜事威脅他
如何與仇人工作,要注意哪些，如何對付仇人？
這個問題說明提問者落入了一個怪圈,提幾點個人的看法吧 1,當你對辦公室政治非常重視甚至積極參與的時候,你會發現辦公室政治越來越多,越來越可怕,而當你不在意不參與的時候,其實辦公室政治沒那麼多。中國大陸的辦公室政治大多是一些小肚雞腸的人搞出來的,遠比不上其他發達地區的拉幫結夥。2,所謂問題的陷阱,其目...
該如何面對工作上的心裡壓力，在工作中如何面對壓力。
好奇de卡卡 虛榮心作祟，做任何事情都不是為了面子，你這種壓力是毫無意義的壓力！該不該堅持你不要問別人，你得問自己，喜歡這份工作嗎？這份工作有前途嗎？如果是肯定的，那你就努力吧！如果不喜歡，或者認為沒有前途，那就乾脆放棄！要想別人看得起你，不是你的工作多麼高貴,而是你面對工作，面對人生，面對困難，面...
安慰鼓勵工作上犯了錯誤的人的話語
1 不要去害怕做一件事，不要害怕觸景傷情，不要害怕說錯話，不要害怕想起過去，不要害怕面對未來。2 每個人生活中的苦難像是接力賽一樣，一棒傳一棒永不停，面對這些，我們必須要有樂觀的心態，讓我給予你希望和力量，讓我們相互扶持，牽手同行 3 一定要明白，自己所做的一切都是為了追尋一種狀態，一種自我的滿足感...