1樓：燕子老師課堂
我個人比較獨，不喜歡搞小團隊，但有時候總會遇到這種愛搞小團隊的人欺負我。
有時候理是在我這邊的，但因為他有很多人幫他，我就成了錯的那個，他就拉著別人一起來欺負我。
社會中各種各樣的人都有，唯有當自己內心強大，做好自己份內事，不與別人計較太多，要有冰清玉潔出汙泥而不染的氣節，自己做好自己，在工作方面有成績，在待人接物方面恰如其份，不偏不倚，這樣在工作中，才能把小團體給自己的傷害降低到最小，畢竟強大自己才是這個社會工作的主流。
2樓：消化
要面對那些搞小團體的人的話，那麼方式很簡單，就是無視他們，因為這種人他們一般都是比較煩的，無論做什麼事情他們都會在一起，而且即使你和他們去爭論一些東西，也是爭論不過的，畢竟他們人也很多的，所以經歷了和他們保持一定的距離，才是比較重要的，這也是比較有效的方法，也不會讓自己很煩。
3樓：以心
對於那種搞小團體的人，我覺得是很無語的，我會選擇去無視他們，我不會想去和他們同流合汙，我覺得這是一種很不好的行為，我會選擇脫離他們。
4樓：6239滅韓什遮
那種搞小團體的人其實很無趣，但既然他們樂在其中，適度的包容也好，但是如果他們損傷了自己的利益，那就要堅決反擊，絕不縱容。
5樓：辰星
跟每個小團體的帶頭人都熟，都能聊得來，但是從不跟某一個人過分能聊得來，但決不得罪任何一個小團體的領頭人，其他人的話，只要不是什麼刺頭兒，基本都可以忽略。
工作中，該如何面對那種搞小團體的人？
6樓：泡沫威武
無論你對那些小團體多麼的厭惡，都要像保潔員、暑期實習生那樣懂得謙虛和微笑，你每時每刻向人們展示你的友善和寬容，一定能獲得公司上下的認可。如果你總是把自己的情緒表現在臉上，不用說小團體就是公司的其他人也會覺得你難相處，排斥你的存在。
7樓：峰佘無敵
和每一位同事都要友好相處，但是要遠離辦公室鬥爭中。你可能又會覺得不加入小團體會被排斥。但是如果你只單純為了歸屬感加入小團體就會發現你得不償失，其實，保持獨立可以讓自己變得很重要，雖不參與，但很重視，我想在職場中，這樣應對真的是比較能夠保護自己的，尤其是剛到一個單位的話。
8樓：回憶
如果你是一個職場新人，公司的比你早去的「前輩」或多或少會對你有幾分敵意，如果部門內又存在著小團體，那麼你在辦公室的處境就會更加的不易，在這個時候最明智的做法是多觀察、多做事，對每個人都以禮相待，先摸清具體情況再說。
9樓：匿名使用者
多跟同事交流自己的想法，多傾聽並接受小團體的意見，這樣你就會獲得眾人接納和支援，也就能順利工作。
10樓：寶46547繞儐
在不影響自己大原則的情況下，要主動幫助同事，你的主動會贏得別人的感動，不會視若無睹，他們會想盡辦法回報你的幫助，長此以往在公司你就不會陷於孤立無援的境地。
11樓：奇諾和路
主要是具體情況具體分析，大概的說一下，沒真正影響到你的日常的話，真不用去搭理她們，你痛苦正是她們樂意看到的，你高興她們就痛苦了，內心強大起來。
12樓：融麗雅
社會中各種各樣的人都有，唯有當自己內心強大，做好自己份內事，不與別人計較太多，要有冰清玉潔出汙泥而不染的氣節，自己做好自己，在工作方面有成績，在待人接物方面恰如其份，不偏不倚，這樣在工作中，才能把小團體給自己的傷害降低到最小，畢竟強大自己才是這個社會工作的主流。
13樓：三熙
我認為人還是應該老老實實做事，坦坦蕩蕩的做人，沒有那麼大的本事就不要挑動是非，最後是害人害己，如此面對是最妥帖的吧。
14樓：名
你可以不加入小團體，但是你不能不重視小團體，哪怕是他們存在的問題，你也要慎重面對，多寬容多遷就。
仗著自已能力強而目中無人,還愛搞小團隊,這種人應該怎樣處理合適
15樓：昝飛珍
仗著自己能力強，而目中無人還愛搞小團體，這種人應該怎麼處理合適這種人？我覺得不能夠重用，因為它屬於有才無德的人，在工作中不能夠起到積極向上的作用，而所有的單位工作不能只靠一個人，要靠集體的力量，單位所有的人的共同努力，才能夠使公司增加效益，所以像這樣的人，只給他安排一點，具體的工作重要的崗位，千萬不要用這種人，如果重用這種人。其他的員工會不服氣的，影響其他工人的工作積極性，更有可能在最關鍵的時候，他可能給你撂挑子，所以建議這樣的人千萬千萬不要重用，否則悔之晚咦
16樓：匿名使用者
仗著自己能力強的人，他做什麼都是對的，只能說明你很嫉妒他，你也處理不了他，因為大團隊需要這樣的人才，他喜歡搞小團隊也是他的優點，說明他的社交價值很高，很多人願意和他一起玩，唯獨你這麼討厭他，你找找你自己的原因好不好，為什麼別人都喜歡他，你會這樣討厭他呢？
17樓：fc丶邁圖
我是很反感這種目無尊長的人， 既然他對你父親都是這樣，如果哪天不高興了對你可能更加不會在乎 你現在感到所謂的愛，可能只是她的一時興起。
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