1樓：千山一獵
首先明確背景：根據國家相關勞動法規定，企業無權扣除員工工資，如果有特殊的情況需要扣除，必須員工同意並自己簽字確認同意扣除才可以。注意這裡指的是任何費用，也就是像我們平常的啥啥罰款，如果你不同意扣費，是不可以的。
關於你的這個情況，你可以這樣應對：
1、按照公司要求交接所有公司需要的檔案、資料和工作相關的所有事項（這個是基本的職業素養）；
2、企業要去扣除你當月工資，請企業出具扣費說明的紙質通知給你（這是證據），記得不要簽字，保留好（注意有公章才算哈）。詢問扣費的理由（法律是國家制定的，不是到了這家公司就要執行公司的規定了，國法永遠大於公司規定，公司規定必須不違反國家規定，否則無效，也就是罰款並不是領導說了算，所謂的領導也就是在這個公司算是個領導，出了公司啥都不是）。並明確說明你不同意扣費。
3、針對企業說你洩露公司機密這個，你要求企業出具具有法律效應的證據，也就是舉證，如果不能舉證，那你前面索要到的他們扣費說明的那個通知，就有作用了。不能舉證，你可以起訴對方對你誣陷，注意，這個說大了對你今後的職業發展很有影響，你可以要求索賠。
4、如果你已經按時提交了辭旨申請，到了時間公司沒有結算工資，你可以再考慮一下準備：a、你在公司工作期間有沒有籤勞動合同，什麼時間簽訂的？如果沒有，呵呵，起訴賠償你所工作期間的雙倍工資，什麼意思呢，就是如果你工作了10個月，他們還要再發你10個月工資。
b、有沒有給你購買五險一金？如果沒有購買，zf會罰款，你要求補繳和賠償
c、你每週的工作時間有沒有超過40小時；超過40小時要按照加班計算，1.5倍工資？週末有沒有工作過，有的話雙倍工資；
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這些事情很多，只要你去找，肯定大把問題，你試試看，找個律師，看看企業是陪你錢還是扣你錢。
2樓：
您好，這有兩個核心問題：
1、你是否與公司簽訂了相應的保密協議檔案？
2、你是否有提供給對方的證據在公司手裡？
你可能還是經歷太淺了，這可以職場中最忌諱的職業行為，被你觸犯了！
我公司業務員在離職的那天，用其他公司之名與客戶簽了合同，該客戶曾是他之前接觸的，請問我該怎麼辦?
3樓：人山知水
你可以告業務員和其現在所在的公司，可以要求他們就此次業務給你所帶來的損失給予賠償。但你最好有證據證明方案是你們的
4樓：個性傢俱
站在法律的 角度 ，這屬於侵權行為，要付法律責任的 ，但是 現實生活中這種事情太常見了！
看金額大小，如果特別大，可以考慮訴諸法律~
5樓：惟獨戀你潔
白搭、人家都離職了、
6樓：郎劍豪
估計你們公司再做什麼也是沒什麼意義的，這種現象太普遍了，除非你有整套證據證明你說的一切流程都是你們公司的，而且方案和**證明起來有一定難度。
一位離職員工把帶公司公司名字的負面資訊公佈到朋友圈，這樣算不算有損他人利益而違法 50
7樓：匿名使用者
如果他說的不是事實，那就是損害你們公司聲譽；如果他說的事實，既然是事實為什麼不讓人家說？也好讓其他人知道，避免入坑。
我是做業務員的，今天辭職，但公司以未完成業績為由拒絕發當月底薪及補助，是否合理
田飛鬆 底薪及福利是不能以任何藉口扣發的，提成可以不給你 你可以看看勞動法，其中有明文規定的。告訴公司不給你的話，你就會申請仲裁 去當地勞動部門申請仲裁，這樣單位會被罰款的，不是單單賠償你工資的問題了。 簽訂勞動合同了嗎？在薪酬方面是否有明確的約定？如果有這方面的約定，該公司這樣做也是不合法的。最低...
你好，我是平安保險的業務員，我才入司，是這樣的，我有個個客戶是這樣提出的異議
農場司務長 這主要是中國誠信缺失，你就是告訴他人壽保險是不會倒閉的，他也不會信。這不是你的錯，這是整個社會造成的惡果，追求利益，忽視人文，無視道德等，如果遇到這種情況，我看你還是知難而退的，你用任何解釋都是蒼白無力的。 保險公司的註冊資金都是凍結在銀行不能提出使用的 當倒閉時，這個資金會用來賠償公司...
我是新手快遞業務員，請問如何開發我自己的新客戶，怎麼樣和客戶溝通，謝謝請告訴我
a我們要給對方造成良好的印象，就要通過清晰而乾脆利落 令人愉悅而帶著笑意的聲音，剋制的聲調但又不能過分誇張，你的聲音反映出你的個性和態度。b 帶著笑意的聲音 得體 和 機智敏捷 是在良好的 溝通中必需的主要素質。如 儘量使用 魔術語 如 請 請稍等 謝謝 對不起 再見 等。避免使用非正式或草率的語言...