1樓：羽飛飛
可憐的娃 ，快點辭職 。
2樓：夏日春天水瓶
其實還是看你自己的情況，我看你有點矛盾，既不想得罪老闆和同事，又在背後怨聲載道，你在網上問我們，也只是希望我們能給你一個辭職的理由和勇氣吧，哈哈 我支援你辭職，建議如果不想加班，需要找一個正規點的大公司，如果你是想學點東西，讓自己能儘快成長呢，建議還留在這樣的小公司，只是長年累月下來你的怨氣會越來越多，遲早有一天你會崩潰
老闆罵員工說難聽的話該不該辭職
遇到毀三觀的老闆，該不該離職？
3樓：夔恰子
良禽擇木而棲，當然趁早離開為好，一個思想觀念正
確的領導者，才能帶出來優秀的團體，所謂求同存異，合作共贏。
一個人接受不了老闆的三觀，是自己的問題，一群人看不下去老闆的三觀，就不能繼續為虎作倀了。
找個三觀積極開明的老闆，工作的心情都是好的，三觀不正，工作也會感到汙濁，保不準以後會安排什麼業務，不能只為了金錢而盲目跟隨領導的步伐，不然今後相處會很困難。
不是為了生活，沒有人願意點頭哈腰，而且是隨身附和一位三觀有問題的領導。自己都感到腌臢。
在日常生活中與別人相處的時候，尚且知道物以類聚，人以群分，不願同性格不合三觀不同的人交往，因為話不投機半句多，更遑論在職場了。
上樑不正下樑歪，這樣的老闆要是三觀如此不正還能夠長久的當老闆，幕後操作可見一斑了，多數人喜歡與開朗陽光的人相處，自己也會感到輕鬆許多。
老闆三觀不好，自己又不敢說些什麼，時間長了，會感覺自己找的這份工作都是不正確的，領導人應到以身作則才好，員工與老闆都是當面一套，私下一套的，老闆的任何事都能夠被員工扒的清清楚楚，畢竟作為老闆，這是應有的關注度。
長期處在工作壓力混沌的環境下，不利於身心健康。會產生自我厭棄感，感到同流合汙了。這樣的老闆帶領的公司走的快，但是走不遠，想要穩定平和點兒的工作，還是需要**遠矚，三觀通透的領導者。
4樓：阿路的阿爸
當然應該離職，具體原因如下：
第一，和老闆三觀不合，員工和老闆不在一個步調上，各項工作都很難進行。
第二，毀三觀的老闆，往往可能會觸碰道德的底線，甚至會涉及法律的糾紛，在這樣人的領導下整天會提心吊膽。
第三，一個公司最重要的不是規模大小，而是公司文化。老闆作為領航者，如果三觀不正，他很難將工作帶入正途。如果不離職，會對自己職業生涯影響深遠，甚至會毀掉自己的前程～
5樓：匿名使用者
通常一個單位由不同部門組成，都實施分級管理。就看自己是否直接由老闆領導，如和老闆隔了幾層，與老闆不搭幹。只要行業單位都有前途沒必要離職。否則耽誤自己，早某高就。
6樓：逆水適溫
遲早得辭職，最好早點辭職。
7樓：窗外的天
肯定是要離職的，工作不僅僅是掙錢，也是生活的重要組成部分
，如果你整天看見老闆心裡就很煩，感覺呼吸都變得沉重了，那麼儘早離開這家公司吧，因為時間長了，你會被他潛移默化的，到時候你就會成為心中那種「毀三觀」的人。
可以說除了家，公司就是你待的時間最長的地方，也是最可能會影響到你的地方，遇到不好的上司一定不要強迫自己接受，不能為了掙工資影響你做人處事的習慣。
8樓：匿名使用者
老闆最多讓你多加班 工資低 他不敢打你罵你你大不了跑了. 然後去什麼局告他.
但是很多員工 做事不認真 出錯 能坑老闆成千上萬 甚至能坑死一個客戶 跟打罵老闆沒啥區別
哈哈 我被那些員工坑了,一年坑個1 2萬
一件事,反覆告訴他8遍,然後打**到他家裡,讓他父母再告訴他8遍生產的時候,在他身邊守著. 這樣才不會出錯.
跑題了.....
9樓：匿名使用者
肯定離職了，三觀是指世界觀、人生觀、價值觀。毀三觀是指他顛覆了大多數人的世界觀、人生觀、價值觀。當然了這樣的行為是我們一般人不能理解的，那就表示我們不認可他的三觀。
所以你要我整天對著一個三觀和自己差別太大的人，怎麼受得了，還是辭職走人吧！
10樓：哈哈哈
我認為，對於那些毀三觀，嚴重影響我們生活的老闆，我們應該選擇離職。但是，離職也要有一定的策略。
首先說一句，最好不要裸辭。當你深思熟慮做出離職決定後，請先用書面(郵件)的形式告知你的直屬上級，接下來他應該會找你進行約談。
不要在週一這種繁忙的日子傳送，你可以選擇週五下午或者下班前，給領導緩衝和思考的時間。不要直愣愣的跟上級說：我要辭職。
提前一個月提出，一方面是勞動法有規定，需提前30天提出解約，另一方面這是一個職業道德，老東家需要時間找新人接你的位置，需要你交接完手頭的工作。同一個行業hr之間說不定都是認識的，不要給別人落下不負責任的口碑。
11樓：匿名使用者
物以類聚，人以群分。如果自己的三觀與老闆格格?入，還是另謀高就吧！
12樓：小滿
遇到毀三觀，老闆肯定要離，不然後果自負。
13樓：匿名使用者
如果認為老闆的三觀和你不符合，這樣的企業留下來，對自身的發展是沒有好處的，所以儘早選擇另外一份適合自己的工作比較好。
14樓：匿名使用者
辭職！必須辭！我現在的老闆不僅毀三觀，他喜歡拖欠員工工資，讓員工追著他要錢，捧著他拍他馬屁才能拿到部分工資，還是照樣押你工資！跟這樣的老闆工作，公司能好嗎？
15樓：南有楠木
遇到毀三觀的老闆，一定要離職啊。
雖然家長們都說，以後出去工作了一定和老闆處理好關係，老闆說什麼都要聽，都要認真的去做。但是也要有選擇性的去聽、去做。每個人都有自己的底線，只要沒超過底線，聽老闆的可以，但是一旦超過底線，可以離職再找別的公司。
在一個公司裡有三觀不正的老闆，這個公司就不會運營的很好。與其在這樣的公司昧著良心做事情，不如去個新的公司上班學習。
16樓：茶山劉
現在都說三觀不合的兩個人生活在一起很難，那遇到上司毀三觀，應該毫不猶豫的離職。既然是老闆，說明他是優於你的能夠在你的思想工作行動上指引你給你方向。
對於毀三觀的人，他帶給你只有畸形的思想和消極的思維。你需要有自己的三觀或者說你需要去追求正確的三觀。你需要的領導人是能夠給你一定幫助的上司，成長從不缺乏助力。
生活有很多工作可以讓你去選擇，生活中有更多的人需要你去學習，因此，一定要遠離毀三觀的人。
離開也是一種選擇，你會收穫到更多你想要的。成長路上你會遇到形形色色的匆匆路人，你會遇到對你諄諄教導的人生導師，你同樣會遇到讓你可能誤入歧途的毀三觀的人。所以做你自己，選擇你想要的。
17樓：匿名使用者
觀念都不一致，更別提共同的夢想了，現在都講究員工和企業是合夥人的關係，觀念不一樣了，可定會出現這樣那樣的問題，估計工作也不會很順利的，這樣相當於是在浪費時間。
18樓：野草
當然該，我就是個鮮明的例子，當初就是在大部分老員工都受不了離職的時候選擇了留下來，幫他度過缺人的難關，到頭來呢，他是怎麼坑我的！不要指望一個三觀有問題的老闆能看到你的好，在他們眼中只有利益，看到更多的是你的不好，這樣的公司和環境呆久了只會讓人越來越消極。珍愛生命，遠離灰暗的職場環境
19樓：春風
沒有必要為毀三觀的老闆繼續打工，因為不知道什麼時候你要付出沉重代價。
20樓：匿名使用者
在我看來，遇到毀三觀的老闆，應該離職。
因為如果老闆三觀不正，這個企業的文化理念必定不被自己所接受。選擇跟隨的人是最重要的事情，一定要遠離毀三觀的領導。所以，一定要珍惜一切能被選擇的機會，在能選擇的時候，必須想明白什麼人值得跟隨。
想清楚之後，如果真的忍受不了這種老闆，就果斷離職吧，試著去尋找更適合自己的企業和老闆！
21樓：雨夜阿斯頓
遇到這樣的老闆那就不要猶豫了，也沒什麼可猶豫的，直接果斷吃的就好了，毀三觀的老闆這樣呢，就是說對你以後的就是工作的經歷和你的人生都會發生巨大的改變，這樣會使你的人生就會變得不再那麼自信，別再那麼美好，所以說遇到這樣的老闆老闆不要辭職直接用辭職嗎？只要有辭職嗎？然後就是說好好的就是說就行了，下一個我找到一個好老闆，祝你好運兄弟，謝謝。
22樓：凍著的鴨梨
都毀三觀了，估計企業文化也不咋地。不離職等著老闆轉變嗎？
工作輕鬆，但要忍受老闆的性格該不該辭職呢？
23樓：匿名使用者
看你自己怎麼為人處世，處理好了，就能很愉快的工作， 首先要了解他性格，發脾氣的事件以及原因，以下個人看法供你參考。
一種是自以為是的老闆：這種老闆多是學歷不高，自身素質又不咋樣，因機遇而發家，當上老闆以後就要從員工身上找到那種有錢人的優越感的人。往往會無喱頭地、沒什麼事也亂吼一通，是最沒勁的人。
第二種是指桑罵槐型的：明明是自已心情不好，或生意不順或在其他地方受了氣，回到自已公司就拿員工撒氣，哎，這種老闆也不好將就。
第三種是高要求型：老闆很有才華，處理各種事務都得心應手，但看到手下的人做事不如他就罵人，或者永遠都沒有做得到他要求的那樣，老是挑毛病，這種老闆雖說比前兩種好些，但給他打工都濁容易。
世間百態，什麼人都有，何況作為打工者都要付出許多，但只要學會自我調節心境，就能活得和很好。
24樓：匿名使用者
工作輕鬆，
但要忍受老闆的性格，
可以不用辭職，
很不服自己的領導該不該辭職
25樓：虞山李
1、想清楚自己為什麼不服領導，是因為領導能力不如自己，還是領導的某些做法讓自己反感，亦或是領導給自己穿小鞋；
2、如果是領導的能力不如自己，又無短時間內晉升的可能，那離職也好；
3、如果是領導的某些做法讓自己反感，我覺得，你應該去分析，他這麼做的目的是什麼，他有什麼企圖，權衡利弊，做出判斷；
4、如果是領導針對自己，給自己穿小鞋，那大可不必辭職，可以分析他的舉動，抓他的把柄，在有把握的時候，匿名舉報他；或者交好公司其他領導，看清他針對你的意圖，如果是他怕你搶他的位置，那你大可放心了，因為你調整好心態，一如既往的表現下去，自然會得到晉升，如果是就是看不慣你，那你也要反省自身，有沒有做的不到位的地方。
如果離職，該不該離職前把所有的不滿都告訴領導？
26樓：來吧土人
在一家企業做久了，每個人都會有各種各樣的抱怨。有些是對公司的，有些是對個人的，比如工資低、工作強度高、工作環境差及不公平，等等。
當我們準備離職的時候，領導往往會找你好好談一次話，看是否有挽回的餘地或者看你對公司有什麼意見和建議。這時候，很多人都會在考慮是否把所有的抱怨全部傾瀉出來，來發洩自己的不滿情緒。而有些人則會抱著「反正我都離職了，管你公司死活」。
對於這種情況，個人覺得可以適當的提一些你的看法。正所謂「對事不對人」，反正都打算離職了，就把自己看到的任何不合理地方全部告訴領導，同時也可以發洩自己幾年來累積的不滿。在我曾經上班的企業，離職的時候部門經理談話，我就把直接領導的所有不公平待遇全部說出來，並且也談了一些公司規章制度中不合理的地方。
對於企業來說，每一位員工離職的抱怨正是需要改進的地方。所以，必須珍惜員工的各種意見和建議，這些都是作為領導所看不到的盲區。
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