1樓：米蘭加油
你好，勞動報酬不能是口頭的約定，這樣不合法。還有就是你的加班費問題，單位這樣的做法也不對，根據規定，法定節假日需要支付至少3倍的待遇，週末加班需要支付至少2倍的待遇，平時的加班需要支付1.5倍的待遇。
你這樣的情況加班都不給加班費，白乾呀？？還有就是單位無緣無故的扣押工資。。。
如果你辭職，你屬於實習期。。你提前3天向單位提出辭職就可以了。不過有一點問題，你屬於是實習生？
是學校派你過來工作的嗎？還是你自己找的？如果是你學校派你過來工作的，你可以首先和學校聯絡一下，問問怎麼辦好。
如果你是自己找的實習單位，你不需要理他們，就辭職，而且補償你的加班費。
實在不行就去勞動局投訴去。
2樓：鄧志華我愛你
你是實習生，不能算是勞動關係，難道當初沒有簽訂協議嗎？如果產生爭議的話很 麻煩，因為不是勞動關係，不適用勞動法律啊。協商一下吧，如果沒有協議，你直接走對以後也不會有什麼影響，關於勞動報酬，也要看協議的，口頭約定存在舉證的難題，所以儘量協商。
3樓：匿名使用者
沒簽就業協議就口頭通知就是了.
4樓：匿名使用者
如果公司沒有給你交納過社保, 你的檔案也不在公司裡, 而且你無所謂當月的工資, 就可以立馬走人, 不再受這黑公司黑心老闆的氣了.
5樓：雨幻玉
你都被折磨成這樣了。直接辭職就可以了。自動離職。
至於結果，你要儲存部分工廠讓你加班不放假的證據。如果公司找你，你可以給他看，在你沒決定給勞動部門前讓他自己選擇結果。自己瀟灑的走
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