1樓：匿名使用者
不可以直接了當地提出自己的需求，應該用實際行動證明給領導看，讓他們覺得你可以勝任這個空缺的崗位，或者是在適當的時機，借他人的手讓領導瞭解你的想法
2樓：匿名使用者
首先要有成績給領導看，然後你要委婉的跟領導提出想做這個位置，最後請領導吃頓飯，酒桌上談。多拍。
3樓：匿名使用者
現在這個時代，能力讓他了解，事做好的前提，就快刀斬亂麻的方式，好一點，管理上有些事不要太婆婆麻麻，你不說不做，別人就會跑在你前面的，我經歷這是這樣
4樓：匿名使用者
...可以用書面的形式來表達自己的意願：「...
通過上一階段的鍛鍊和實踐，在領導的關愛和指導下我感覺到了我的工作能力和熱情有了很大的提高，我期盼接受領導對我予以新的考驗，讓我能在新的工作崗位發揮我更大的貢獻，為拓寬和發展公司的巨集偉藍圖，為實現我的理想和抱負努力奮鬥..."
祝:早日成功!
5樓：匿名使用者
不應該故意去請領導吃飯的 啦
首先你應該做下來跟領導所以下，我的工作 領導你覺得做的怎麼樣， 有什麼地方需要改進
可以使我工作做的更好；
就這樣提到 領導職位缺一個人
是不是讓我去試試看
就這樣，說完就說 一起去吃頓飯，希望領導多多知道工作；
6樓：心靈密友心理諮詢
這些都不是關鍵，你自己覺得可以勝任，這個還是要看領導的考慮，畢竟領導考慮問題的維度還是不一樣的。你首先要把眼前的事情做好，才有資本去談
怎麼找領導談升職，開頭怎麼說比較好 100
7樓：無名小卒
1、準備一個能說服老闆的升職理由。如果想要得到晉升的機會，一個能打動老闆的晉升理由不可或缺。不要說你工作的時間長，也不要和別人相比，這樣只會引起老闆的反感。
2、羅列你的工作內容，讓老闆看到你的能力。你所需要做的，就是將你所做的工作整理一下，做了哪些專案，取得了什麼樣的成績，為企業創造了多少的財富。一點點的羅列在老闆的面前，讓他們知道你真的付出了很多。
3、瞭解公司的晉升機制。大公司一般都有著固定的晉升機制，或是領導選拔，或是下屬推選、或是工作考核。每家企業不同，晉升的原因當然也有所區別，因此，你應該在晉升談話之前，瞭解清楚公司的晉升機制，看看自己有哪些方面需要改進。
在跟老闆溝通升職的時候，一定要端正自己的心態，這是最基礎的。本著平等、積極、想做出更多貢獻的，更好實現自我價值的心態去和老闆交流才是正確的，切忌抱有隻為功為利，或認為自己被虧待的不平衡心理，此外，給自己一個後路，沒有成功怎麼辦，這時不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個選擇，也是給老闆多個選擇，畢竟，主動權永遠在老闆那邊。
即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職或加薪要麼說明時機未到，要麼說明相對於競爭對手，自己還有不足的地方。至少，你給自己這塊金子一次可以發光的機會了，不再處於老闆的盲點內。更不能放棄下次機會，真金是不怕火煉的。
相信心態端正的你，在接下來的交流中，你的細節表露會給老闆很好的感覺。
8樓：liu詩文
先請吃飯吧。飯桌上可以點一下升職的願望。開頭最好先誇領導。
抱著一個晚輩向長輩學習的態度開始。聽他講自己的光榮史。然後說說自己的不足。
還希望您多提拔。再說一些自己對工作對業務的看法及成績。希望領導可以提拔選用。
最重要的是要表忠心。真誠些。
9樓：匿名使用者
首先請他吃飯啦。開頭先說說領導的優秀方面。慢慢的慢慢的套
10樓：
那你要先找機會跟越級領導接近，增加交談機會加深領導對你的印象；然後公關領導身邊的助理、司機、祕書讓他們有機會和領導談話的時候，把話題引到你身上和空缺的職位上面；瞭解在這個問題上他對你的看法；如果領導不排斥你的話，你就可以想想怎麼公關了啊。如果有機會可以考慮領導家屬方面著手啊。要讓領導感覺自然。
這樣你有沒有明確說自己想升職，但是也表達了你的升職願望。提醒你千萬不要忽略你的直接領導啊 ，你一定要把他的工作做好；無論他管不管都不能忽略，防止關鍵時刻他提反對意見啊；那就功虧一簣了啊
怎樣跟領導談話，想升遷。
11樓：燈就阢
要晉升首先得要表現優秀、而且你可以開頭說的比較婉轉後面直接就跟他說。就直接說。
12樓：糹色又寸犭艮
都意思的很明抄白了，你就意思意思吧，來一年bai了這du個領導什麼為人你總zhi該瞭解吧，但大多數收了錢不會不dao辦事兒的，尤其機關單位，要是辦不了人家肯定也不收，客套話還是要有的，什麼背井離鄉套近乎以後請多關照等等，藉機發揮吧，看看他什麼反應，不反感你你就開始談這個事兒的主題，給他多少，他是否接受，如果死活不同意就是名額讓人頂了，有的時候沒有人你錢都送不出去這個沒辦法，彆氣餒慢慢來。
13樓：匿名使用者
這不是用談的，而是要用行動的。吃個飯喝個酒會嗎，逛個澡堂子會嗎，去個***會嗎。
如果你是女的，請問，你的臉蛋漂亮嗎，能捨得自己的一身肉嗎？
嘖嘖嘖。
別罵我。
14樓：靜靜說職場
職場上，經常和領導說這幾句話，難怪升遷輪不到你
如何跟領導溝通，如何與領導溝通
不要讓領導做填空題 不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可。如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣 如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評 不會給解決方案，常常帶著問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正。如果你帶著問題與領導溝通，...
怎麼跟客戶談合同，如何更好的跟客戶談合同？
我一般談的話會談自己產品的優點，並且最好要讓對方做肯定的。新手在開始的時候難免有點怯場，緊張會讓你失去一些優勢。要努力克服這點！既然你已告訴對方進價了，那麼就是說已經沒有再討價還價的餘地了，對方接受的話就必須再按這個 公司應有的利潤成交！這確實有點難度，因為商人不會相信你說的是底價。這種情況我建議你...
如何向領導提加薪的事情，怎麼和領導談加薪？
劈山裂地 有好多公司的老闆，如果你不主動提出加工資，他們很少會主動給你加的。在他們眼裡會認為自己的員工不提加薪，是對自己的工資待遇的認可。主動權還得掌握在自己手裡，加工資的事情該提還得提。但是跟老闆提加薪也是需要有技巧的，要不然可能達不到你的理想效果。通過向老闆描述一下自己的生活中困境，以此來提出加...