1樓：匿名使用者
我很能理解你的感受，人在公司中要得到上司的認可，同事的鼓勵，那是件很幸福的事，只是你要考慮清楚你在職場中的目標是什麼？在我看來，你工作肯定的目標肯定不是想拿付出來交換他們的讚美和鼓勵吧？而且，假如你現在跳槽，到了另一家公司，是否還會面臨相同的局面，是否還是無法解決這種的問題？
逃避問題不是辦法，而是要找出辦法來解決他。
所以要改變這種局面，你就要知道，職場中的核心祕密就是利益的交換，為什麼同事、上司邊緣化你，是因為他們看不出來你能給他們帶來的價值。
就拿你的例子來說：你拼命的工作，努力加班加點，但這件事最大的受益者只是公司的老闆，因為你的工作你上司一分好處都沒有拿到，反而，你這種拼命的工作態度可能上司還會視為威脅，因為你的表現可能會替代他的位置，在同事眼裡，你這種拼命的表現，他們會認為你是想出位，想讓上司提拔你，所以他們會把你當作競爭對手，當作敵人，所以就會排擠你。
所以你就要考慮清楚，如果你是想得到好人緣，那就積極搞好關係，知道每個人要的是什麼，如果你想在職場中謀取個好職位，那就在老闆面前努力工作，在上司面前乖乖聽話。因為這裡面的水太深了，只能大概的說說重點，裡面的細節還需自己慢慢揣摩吧。
2樓：匿名使用者
換一家公司吧，沒有遇到伯樂是很失意的。這樣很影響你自己的心情，對於工作更不可能完全安心去做。
3樓：匿名使用者
沒能力的人總會說得不到重視！因為你站的高度不夠，看的東西就不一樣。別人對你的評價不是說你80就評你80，在他眼裡你也許只有60分。等你做到120分再說吧！
4樓：匿名使用者
不要太依賴環境，和你身邊的人，做好你自己是金子總會發光的，你要衡量一下，你現在是金子還是石頭。
一直努力工作,可是跳槽時發現自己啥也不是
5樓：儒森漢語
找適合自己的吧！！不能眼高手低，現在做對外漢語教師不錯。
國際對外漢語教師已成為中國教育培訓行業最緊缺人才，缺口高達30、40萬，工作1-3年後平均年薪可超10萬，優秀的國際對外漢語教師年薪甚至可達20萬。並有更多國外就業機會！你可以多多嘗試。
6樓：匿名使用者
結合自己的專業技能找工作吧……
注意，這個專業技能是指純粹技術層面的……而不是所謂「積累的經驗」……那個積累的經驗換個地方真的就可能不適用了。而純粹的技術層面的技能可是到**都用得著的……這才是自己最強大的能力。
我被一家公司拖欠工資一年多了，公司還沒有倒閉，老闆就是不發工資。怎麼辦能要回來
金融投資金紀人 果斷走法律程式，然後另找份能拿到工資的工作 律兜諮詢1號 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違...
我現在在一家公司幹了4年多，公司到現在還沒有給我籤合同。請問如果我去起訴公司能賠多少錢？需要什麼證
沒勞動合同，超過一年就視為無固定期合同，單位在沒有違法用工情況下，最多是補訂書面無固定期合同 如果單位有拖欠工資 不繳納社保等違法用工情況，以此理由辭職，可以要求單位支付工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 有勞動糾紛先去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對...
工作7年多，公司在中途變更到另外一家公司，怎么算工齡
工齡連續計算。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。你最好在簽訂新的勞動合同時要求現在的公司承認你之前公司的工齡。拓展資料 工齡 所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要 或全部 的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的...