1樓：匿名使用者
知識型員工應具有以下素質：
職業道德素質
職業道德素質是所有素質中最重要的素質，也是越來越多的公司最看重的素質。由於知識型員工掌握著公司大量的技術或其它資料和資訊，如果職業道德素質很差，對公司會造成很大的危害。所以，現在有些公司，在招收知識型員工的時候，要求有原辭職單位的工作表現證明，以證明他以往工作中的職業道德素質水平。
人際交流素質
知識型員工大多是團隊作業，需要員工有較強的交流素質和人際交往能力。如果在工作討論中，沉默寡言或固執己見都會影響工作效率。由於知識更新的速度越來越快，這要求團隊本身是一個開放型的不斷學習的組織，如果員工不願將自己的知識拿出與他人分享，會影響整個團隊的進步。
專業技術素質
員工要有適合本崗位工作所需要的技術理論知識和專業技能。同時員工要有較強的自學能力，否則會被飛速發展的技術所淘汰。
基本管理素質
知識型員工要掌握一般的管理原理和管理方法。在工作團隊中，沒有專業的管理者，而根據專案的不同，每個員工都可能成為臨時的管理者，來負責團隊成員工作的協調。自主管理和平等協作的管理模式的引入，要求員工有這方面的基本素質。
身體素質
不論是身體健康還是心理健康，對於知識型員工來說都是非常重要的。不論工作有多繁重，也要善於調節自己的身體和心理素質，它們是未來能夠更好的工作的基石。
思維素質
知識型員工應該有較好的分析問題的能力，對事物的判斷較為準確。另外，要有系統思維的習慣，並掌握一些良好的思維方法，這些對自己的工作都會大有裨益。
1.制訂人力資源計劃 2．人力資源成本會計工作 3．崗位分析和工作設計 4．人力資源的招聘與選拔 4．人力資源的招聘與選拔 5．僱傭管理與勞資關係6．入廠教育、培訓和發展 7．工作績效考核 8．幫助員工的職業生涯發展
9．員工工資報酬與福利保障設計 10．保管員工檔案
以上是人力資源員工一般做的工作.或許他們喜歡你更加穩重一些,情緒激動感情太豐富的人或許他們看來不適合做這一塊.
其實就我個人看來 專案助理 不是更加適合你嗎?有時候或許不能做自己想做的而是做自己適合做的.你認為呢?
2樓：小華在河南
具備以下幾點的老闆，都會是一個好老闆。員工必須拼了命跟著他幹！
3樓：匿名使用者
老闆心目中的好員工具備兩個條件：
1、功高不震主
2、安心當下屬
4樓：匿名使用者
工作努力認真，做事有條有理，為人正直善良，這樣的人不僅是個好員工，也一定是個成功的人士
5樓：匿名使用者
服從安排
並且為他創造無限價值
在領導眼中的好員工是什麼樣的？
6樓：村裡那點事ta佅
首先要完成工作、再就是聽老闆的話，沒那麼多事。 老闆眼中的好員工是多幹活少拿錢的，給老闆創造出最大的利益。
7樓：匿名使用者
一個好的員工，必須要把自己的工作做好，認真，不要遲到，老實聽話，
一個好的員工應該具備什麼樣的素質？
8樓：匿名使用者
只要和上司搞上一腿，什麼素質都可以不要
做老闆該怎樣對待自己的員工，做一個老闆該怎樣對待自己的員工？
秒懂心理學 做人要有底線，不能為了物慾追求喪失了自己的原則。孟子說 貧賤不能移，威武不能屈 即使身處困境，也要保持自己應有的人格力量。 做老闆你必須善待你的員工，才能充分調動員工的積極性。你賺了錢，別忘記給員工加點工資如果你虐待員工，那你慘了，員工會用不同方式對待你，在經濟上讓你蒙受巨大損失說到底就...
領導對待員工好的句子，老闆對員工關心的句子
1 我們公司是每半年一次評估，評下來，雖然你的工作很努力，也很出色，但你就是最後一個，非常對不起，你就得離開。2 我們花了兩年的時間打地基，我們要蓋什麼樣的樓，圖紙沒有公佈過，但有些人已經在評論我們的房子怎麼不好。有些公司的房子很好看，但地基不穩，一有大風就倒了。3 銷售是從被別人拒絕開始的。4 旁...
老闆都是靠什麼留著員工的？
關心員工，每個員工都希望自己的老闆有情懷世棚叢，同時也帶給整個公司的人文情懷 按勞分配，有獎勵制度，畢竟有獎賞才有動力 向員工描繪公司未來藍圖，不是簡單的畫餅充飢而是真的能解決肚子餓搜櫻問題 對待員工真誠有原則 和升一般待遇基礎上可以在多加些待遇等。首先，領導要有人格魅力，形成同心 整合群力，這樣企...