1樓：濤聲海韻
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
1換個城市工作：如果想換個環境，而且不想呆在這個城市裡面，可以直接和老闆講到別的城市工作，理由是那裡有我的男朋友、女朋友、家人、親戚等等，一般這樣的辭職理由老闆都會接受，因為他沒有辦法讓你的那些親戚朋友來到你所在的城市，還不用擔心你會到同城對手的公司裡去工作。
2公司太遠：很多時候選擇的工作距離住的地方很遙遠，上班-下班都要花上好幾個小時，這個時候就可以直接與公司講，每天早上起來很早，晚上回去很晚，不能照顧到家，而且每天來回奔波身體很累，天天睡眠不足。這個辭職的理由相對來說有點勉強，但也是可行的。
3家裡有事：自己家出現了狀況，需要回家一段時間，不想耽誤公司的進度，所以只有辭職。這樣的辭職理由也是不錯的，把家的狀況作為要點，一般都會同意，因為每個人都有家。
也許你的老總會講為你保留著工作崗位，歡迎你隨時回來，但這期間的變化誰又能知道，家裡如果真有事，還不如索性直接辭職。
4爸媽要求：很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、媽媽、爺爺、奶奶等人的心願而去找工作的，辭職的時候也可以直接講，我爸媽不同我在這裡工作，想讓我回家去或者做其他的東西去，這些都是可以的。
5身體問題：只要能辭職掉，又不傷及與領導之間的相互關係，可以直接講我身體上有什麼異樣，需要回家靜養一段時間，不再適合這樣的工作程式(如：天天對著電腦，輻射太大；每天站著，腿不怎麼好等等)，生命誠可貴，這個領導會理解的。
3樓：心理老師劉聰
被面試官問到辭職原因
4樓：啊對了啦
離職原因加班沒加班費
離職原因最佳回答是什麼
5樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
6樓：職
離職的原因可以要避開不好的方面，例如被公司開了或者是公司有哪些不好的方面你不想待下去，這些都是不能成為離職原因的。你可以在以下幾個方面去回答hr:1、求進步求發展。
2、家裡臨時有急事，回家時間比較久。3、上一家公司倒閉了！（我有朋友就說倒閉了，果斷面試很成功！
） 來自職q使用者：林先生
對於比較笨的人，離職的原因最好就是實話實說。因為人家可能會問得更細，到時候你會露餡。
聰明人可以提前把離職的原因編好，到時候不管人家怎麼問都能信手拈來。
先來說一下什麼離職原因不需要編。公司倒閉，破產，老闆捐款跑路。上市公司大規模裁員，組織架構調整。大公司併購，收購，業務裁撤。類似這樣的原因都是可以直話直說的，不要亂編。
當然，你想直接說一直沒漲工資，這也是沒有問題的，但是你不能說你才工作了一兩年，你如果工作4，5年，這句話是可以說的。但是原因不能因為你自己的能力有問題，漲不了工資，而是公司整體的業務業績下滑，即使在這樣的情況你在公司也呆了一段時間。 來自職q使用者：初一
面試被問辭職原因怎麼說好
7樓：方小敏
面試時被問辭職原因可以從幾個方面來說：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象。
離職原因怎麼寫最好
8樓：小小西坡
要點：當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。
範例：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
注意：
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
9樓：劇秋英隱卿
建議這樣填寫離職
原因：1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃「回頭草」的機會。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
可以回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注意事項
有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答;不管你怎麼回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。
頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被hr懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。
10樓：衣弘禮海之
1、個人工作期間概況
2、客觀評價公司
3、詳細說明個人原因
4、簡短總結個人離職原因
1、從一家公司離職，首先寫一下個人的基本履歷情況，何時加入公司，從事什麼樣的崗位，工作時間以及工作期間取得成績，這些東西個人必須清楚。因為企業考慮到用人成本以及你的工作業績，可能會盡最大的可能留住你。
2、因為你要從公司離職，所以你的離職原因肯定會提到關於公司方面的情況，為了好聚好散，儘可能的進行客觀評價。每個公司都有自己的優勢和劣勢，不同的只是員工的狀態，不適合你的地方有可能適合別人。對於員工離職這一點，公司沒有對錯，你也沒有對錯，只是一個選擇而已。
3、（家庭）儘可能多從自身找原因，而不是一味的評價公司不好的方面，這樣只會增加離職的阻力。不同的員工離職原因各不相同，可以寫由於家庭原因，比如離鄉背井無法解決個人家庭問題，父母無人贍養，同時，住房壓力也是成立家庭的一個重要方面。
（事業）俗話說得好：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。考慮個人事業發展問題，這個原因任誰都無法說出阻止的藉口，因為為了自己的事業而離職，這一點充滿了滿滿的正能量，公司也希望員工離開了公司之後，能夠更加積極的面對人生。
（年齡）有些崗位是有年齡限制的，年輕的時候可能什麼崗位都適合，隨著年齡的增加，有的崗位已經不適合現在的你。比如很多職場女性，面臨結婚生子的壓力，之前的工作環境可能不利於個人健康，這一點原因，也是公司無法拒絕的。
（工作）可能有時離開公司並不是因為個人原因，而是由於工作本身的原因，比如無法有效的處理好與同事的關係，經常摩擦不斷，相信因為這種情況離職的員工也不在少數，因為不是每個人都能夠很好地處理好人際關係，所以會得到公司的諒解。
4、以上個人離職原因書寫完成之後，可以用簡短的語言總結陳述一下，同時再次向公司重申離職意願，希望得到公司的理解與支援，順利完成離職手續的辦理。
離職原因怎麼說合適離職理由怎麼說合適
wedu空間 寫個人原因是目前最合適也是最容易被接受的。你寫工資低，人事要找談話。你寫工作不滿意，人事要找談話。你寫找到下家了，待遇比現在好。人事要找你談話，甚至有些人還會在離職的時候卡你一下。當一個人想辭職的時候，是最煩惹一堆事兒的，但凡寫了其他原因，都要解釋半天，還不如就直接寫個人原因，不管是失...
同事問起我的離職原因，新工作及薪水如何，要不要說
當然不要說了！一般我們辦理離職，從遞交辭呈開始到真正離職都是需要一段時間的。俗話說世上沒有不透風的牆，到時候雖然你人還沒走，估計已經有不少同事知道你離職的訊息了，那麼面對同事好奇的提問，一定不要知無不言，言無不盡，千萬不要什麼都說出去！俗話說職場上沒有真心朋友，即使有也是少之又少的。大部分同事不外乎...
辭職時離職原因怎麼寫比較好簡短實用辭職原因
baby無知的螞蟻 員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...