1樓：熊熊寄戎
兩者在原因上或許有如下區別：
解聘可能由於勞動者與用人單位協商一致，於是單位解聘勞動者的；勞動者患病或者非因工
負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能
勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀
情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議
的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的
等。開除基本上是由於勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞
弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
所以可以看出，於解聘，勞動者多半沒有主觀「惡意」，而是由於客觀情況導致用人單位提
前解除勞動合同；而開除，是因為勞動者有主觀過錯，用人單位遂行使單方面解除合同的
權利。於是，導致的結果不一樣：
解聘的，用人單位需要支付提前解除勞動合同的經濟補償金；開除的，則不需要支付經
濟補償金。當然，上述論斷，都是建立在用人單位的行為符合『解聘』或者『開除』的定
義，且合法的情況下。
2樓：隆兆閎翠曼
解聘可能由於勞動者與用人單位協商一致，於是單位解聘勞動者的；勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的等。
開除基本上是由於勞動者嚴重違反或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
3樓：職場導師迴歸自然
回答你好，不一樣啊。
一、解聘和辭退有什麼區別?
1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程式相比較而言就要簡單。
2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。
二、解聘的步驟
1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什麼樣的失誤，為什麼會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結僱傭關係。
2、用書面材料說明解僱員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止僱傭關係的條件。按照規定可以給予補償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。
提問員工在報社工作10年..屬於長期合同員工吧，並且還有四年就50歲退休年齡，請問報社有權解聘嗎？
回答有。
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4樓：惠風英代靈
這個兩個行為產生的結果是一樣的，
但倆詞還是有實質的區別的；
開除該是在被僱傭者有違法，違規或其他產生不良影響的情況下，僱主才會採用的一種方法；
而解聘則不同了，這是個互動的行為，可以是僱主的因素，也可以是被僱傭者主動遞交辭職而形成的解聘。
5樓：和穎祝天路
性質不同，解聘有可能是合同期到了，而開除是員工犯了錯誤而解除的勞動關係
6樓：屈照咎萌
是同一個意思。
注意不要主動辭職，
主動辭職沒有賠錢。
單位單方面解除勞動合同，
按照法律規定必須賠償的，
一般做一年賠一個月工資。
用人單位有違反法律，收集
各方面證據，先打**勞動
監察大隊。不行的話，再申
請勞動仲裁。再不行的話，
可以到法院起訴用人單位。
7樓：匿名使用者
解聘:可以在離開解聘你的企業後按起初簽定的合約給予你對應的報酬(有相應的提成和福利);
開除;就是離開後一分錢都得不到.
8樓：
通俗點說 解聘是公司違約 要給你錢
開除是個人違約 還可能要罰錢
9樓：匿名使用者
一個好聽點,一個難聽點.一個是官方說法,一個是大白話.
基本意思是一樣的
解聘和辭退有什麼區別？
10樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
11樓：夏天的回味
1、定義不同
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務，不再聘用。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
2、處理方式不一樣
解聘的方式一般是正式的、相對正規，而辭退的程式相比較而言就要簡單，沒有那麼繁瑣。
辭退和開除有什麼不一樣？
12樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
13樓：到永久
它們有以下三種區別：
1、它們的類別、審批時效不同。 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。 辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列。
2、它們的適用物件及其條件不同。 開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工。 違紀辭退則適用於指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程式既夠不上開除。
3、它們的實施程式不同。 開除處分，按《企業職工獎懲條例》規定，應由廠長(經理)提出，由職工代表大會討論決定。 違紀辭退，按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見後，由廠長(經理)決定予以辭退。
擴充套件資料
企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
14樓：女的沒心沒肺
處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程式相比較而言就要簡單。
結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。
解聘的步驟:
1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什麼樣的失誤，為什麼會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結僱傭關係。
2、用書面材料說明解僱員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止僱傭關係的條件。按照規定可以給予補償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。
5、準備好進行解僱會談。整理好需要的檔案。準備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鐘。
6、在獨立的會議室中進行會談。最好找個同事作為見證人，支援自己的觀點，這將會有所幫助。
7、尊重對方。簡要解釋解僱的原因，說明這是一個無可挽回的決定。
8、解釋有關解僱的財務安排。將最後的薪金準備好，交給員工。可能的話，為員工準備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業的財物。將員工的私人東西物歸原主。
15樓：文開齊律師團隊
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下．互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
解聘，辭退，開除都有什麼區別？
16樓：小默
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。實際上，企業通常堅持「教育為主，懲罰為輔，懲前毖後，治病救人」的原則。只要其錯誤不十分嚴重，並願意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀後效。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務,不再聘用。
不同的說法而已。其實都是一回事。原因上有區別。根據以上的名詞解釋，解聘是結果，開除和辭退是方式。
辭職和辭退有什麼區別 辭退和辭職的區別
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...
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