1樓：李士剛律師
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：阿麗老師
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1、性質不同：辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為；而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。 2、待遇不同：
辭職是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意後，視為協商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。自離是勞動方未與用工方協商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同：解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3樓：李亞兵
法律分析：辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區別：1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。
2、政策不同，辭職的政策支援比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。3、辭職和辭退成立的事由在性質上不同。辭退一般是職工有違紀行為，而辭職的理由比較正當。
4、程式不同，辭職要由職工書面申請，辭退則不用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
辭退和辭職的區別
4樓：史一帆
法律分析：辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關係的行為退是用人單位主動提出解除雙方勞動關係的行為。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。
辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。做為被辭退者一定時間內的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規定向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用(培訓費除外)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
解聘和開除有什麼區別，解聘和辭退有什麼區別？
兩者在原因上或許有如下區別 解聘可能由於勞動者與用人單位協商一致，於是單位解聘勞動者的 勞動者患病或者非因工 負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能 勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動合同訂立時所依據的客觀 情況發生重大變化，致使原勞...
幹部調動和辭職有什麼區別
1 性質不同 調動工作是員工被調動到公司內部從事其他崗位工作，或者從一個單位調動到另外一個單位。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。2 程式不同 調動工作的主要程式是個人提出申請，單位審批，新單位商調 即審查檔案 新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工...
離職和辭職一樣嗎？有什麼區別，離職和辭職有什麼區別
法妞問答律師 諮詢 離職和辭職有區別。離職，是一個詞語，有兩種意思 一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種 1 員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請 2 企業因為員工不勝任崗位 試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。辭職，是一個漢語詞語，意思...