1樓：情感諮詢珊
1、性質不同：調動工作是員工被調動到公司內部從事其他崗位工作，或者從一個單位調動到另外一個單位。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、程式不同：調動工作的主要程式是個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。辭職主要的程式是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。
3、適用物件不同：調動工作一般是在國企、事業單位、公務員崗位之間才有。辭職在所有企業都適用。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
2樓：大漠孤雁
1、定義不同
調動：是指自己申請或工作需要經上級批准後到另外的單位或部門工作。
辭職：是指自己申請經上級批准後脫離與單位的勞動合同關係但也需要支付違約金。
2、程式不同
人事調動：是幹部管理的一種提法，依據檔案是《幹部調配工作規定》。
調動的主要程式是主要的程式是個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職屬於幹部管理的範疇，依據檔案是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，主要的程式是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。
擴充套件資料
格式內容
工作調動申請書是職工向單位請求調動工作的要求文書。
1、標題。可寫成"工作調動申請書"。
2、稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部。
3、調動工作的原因。
4、調動工作的心情。
5、請求批准的要求。
6、落款。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
3樓：孫林律師
回答由職工所在單位在辦理匯繳時填報的「住房公積金匯繳變更清冊」即可辦理，恢復繳存時也由單位通過填報「變更清冊」
公積金如果您離職的話就是會轉移到新單位。如果只是工作調動那公積金就是內部轉移。
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4樓：離溫景
1、針對人群不同
調動工作針對的是在國企、事業單位、公務員崗位進行工作的人群；而辭職不論任何企業行業都是可以發生的。
2、性質定義不同
工作調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
3、流程不同
調動工作：個人提出申請——單位審批——新單位商調（即審查檔案）——新單位出具調令——原單位出具行政工資介紹信——個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職：個人提出申請——單位審批——單位出具同意辭職決定——個人將檔案轉至同級人才交流中心。
4、工齡的計算方式不同
調動工作的話工齡一般會連續計算。
辭職從原單位到新單位，新單位一般只認可在該單位的工齡。
如果是全民所有制事業單位人員辭職後被全民所有制單位重新錄用，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第十條，辭職前和錄用後的工齡合併計算。
擴充套件資料：
工作調動應遵循：
《勞動合同法》第十七條規定：
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知：
第三條 辭職應遵循下列原則：
（一）有利於人才的分佈與國民經濟發展的需要相適應；
（二）有利於更好地發揮人才作用；
（三）鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
5樓：慕思
差別大了，如果你辭職了那就意味著你已經不是國企的人了，也就不存在調動了，國企不給辦理調動手續肯定是在卡你的朋友，他可千萬不能填寫辭職表，應該請單位開據調動函，建議你的朋友去送送主要領導禮物，這個社會就是這樣的！
6樓：中國勞動網
調動是組織行為，個人到其他單位入職不存在調動的問題。你只能通過辭職的行為到新的單位工作。
7樓：匿名使用者
這個，最好讓事業單位的領導到國企去說說，調動較好。
8樓：_無恥大帝
調動一般在國企和事業單位之間才有。辭職適用任何企業。對今後而言，調動的企業工齡一般可以連續計算，辭職新聘的話新的單位一般只認在該單位工齡。
（如果不涉及工齡工資的話，二者沒有區別）。對今後發展來看，沒有多大區別，是金子哪兒都可以發光，發展取決於自己。幹部身份要在國企和事業單位才有。
一般企業現在都沒有了。不過，幹部身份毫無意義。現在不管是國企還是私企都是全員合同制，憑能力上崗，跟身份沒有好大關係。
其實，真正有點區別的是調動的社保、公積金、檔案辦理方便，辭職的話，社保和公積金、檔案相對麻煩，要通過人才中心。
9樓：
我在單位負責人事工作，幫辦成功很多公務員調動、事業單位調動、國企調動，供你參考：
首先調動物件要聯絡好接收單位，並填寫《事業單位幹部流動申請表》（一式三份）。
由調入、調出單位及主管部門簽署意見並加蓋公章後，送調入單位所在的人力資源和社會保障部門。
**人事調配部門根據調入單位所在地的編制部門出具的《進人核編審批通知單》，對進人單位的申請報告、《事業單位幹部流動申請表》進行稽核後。
發調檔函至調出單位所在的**人事調配部門或主管部門。
由其將調動人員的人事檔案發至調入單位所在的**人事調配部門稽核。
符合調動條件的，由調入單位所在地**人事調配部
10樓：匿名使用者
調動手續保留人事關係，幹部身份，工齡延續；
辭職手續不保留人事關係，幹部身份，工齡不延續，辦理辭職手續後將不再開具《幹部的介紹信》。
所以說辭職手續略帶一定的處分色彩，儘量不要辦理辭職。按現在的體制和規定，一時的痛快可能會帶來無盡的麻煩，就是檔案轉入人才中心進行人事**也要有人事關係的才行。
另外這兩個手續對保險沒什麼影響，保齡現在是單算的。辭職可以領失業保險，調動不可以領。
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