1樓：雨霖鈴
人事助理是屬於人事部門，人事專員就是人事部門的一員。
行政助理屬於行政管理部。而行政管理部要管理好幾個部門，其中包括人事部。
2樓：匿名使用者
人事助理是負責人員的招聘、培訓、薪酬等關於hr的一類
行政助理是負責後勤、保安、人員的獎罰等行政事務。
3樓：
人事主要是負責招聘，考勤，福利，培訓等，行政主要是負責飯堂，宿舍，保安等，兩者又有一定的聯絡同時又有不同之處。
4樓：匿名使用者
行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用
行政人事主要職責：
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工**事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務
人事助理和行政助理有什麼區別？
5樓：
確實差不多。
人事隸屬於人力資源部，人事助理可能會涉及到員工的招聘、培訓、績效、薪酬、福利、勞動關係等方面的工作。這個也要看你所在單位的規模和傳統。
行政往小處講就是打雜的，往大處講又可以包含員工考勤管理，員工檔案管理，各種檔案的起草、修訂，甚至輔助人力資源的招聘、培訓、保險、合同等工作的具體開展，以及公司執照及相關證件的註冊、登記、變更、年檢等和工商局打交道的工作，還有公司各種活動的策劃、實施、辦公用品的管理等等。
但是行政和人力資源常常是不分家的。很多公司都沒有具體區分這兩個職位，人事也要做行政的事情，行政有時候也涉及人事。
一般性有一定歷史和規模的大企業，才會有明確的人事（現在一般都叫人力資源了）和行政的明確區分。
6樓：虢和悅終掣
人事主要都是負責人力資源管理、招聘與錄用、培訓與配置、績效、勞動關係等方面的工作，行政主要負責的是後勤方面的工作，就如人事文員主要負責的就是協助人事主管人力資源的六大模組的工作，行政文員就是協助行政主管負責後勤方面的工作，例如飯堂宿舍的管理，車輛的管理等等方面的工作，人事助理是協助人事經理開展各方面的工作，行政助理則應該是行政經理的助手，協助行政經理開展各方面的工作
人事專員與行政助理的區別是什麼？
7樓：匿名使用者
1)人事所做的工作是圍繞人力資源六大模組的：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發，考核與評價、薪酬與福利、勞動關係管理。由此誕生的有招聘專員、培訓專員、薪酬專員、企業文化宣傳專員，有的也叫員工關係專員。
2)行政是圍繞以下版塊的：宿舍管理、飯堂管理、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、基建管理、環境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理等。由此誕生的有管理固定資產的，訂機票，收發快遞、辦公用品採購等等職位。
3)專員和助理的等級也不一樣，一般助理是做比較初級的輔助工作，專員是要獨立操作比較有技術含量的工作。所以一般來說助理是初級崗位，經過學習和提升可以升職到專員。
4）hr從詞義上是指人力資源，但是很多時候會寬泛它的含義，可以指人力資源管理，也可以指從事這一行業的部門或者人，也就是所說的人事部或者人事。
8樓：溥綠柳前歌
區別很大.人事專員主要管人事方面的工作,如招聘培訓\社保\薪資績效\員工關係\考勤等等,級別也比助理高；人事行政助理主要做人事和行政裡面最簡單的工作，如人事方面的考勤統計，行政方面的前臺，接**等等，簡單點就是為人事專員和行政專員打打下手。
9樓：那舒郝婷玉
人事助理是屬於人事部門，人事專員就是人事部門的一員。
行政助理屬於行政管理部。而行政管理部要管理好幾個部門，其中包括人事部。
人事專員與行政助理的區別？hr指的只是 人事嗎？
10樓：小呀小蘋果
人事抄專員和行政管理的區別
人事專襲員雖然也是從事人事的六大模組管理工作，但是在我國主要表現為技術性管理，沒有上升到實質工作上來，因為大多數企業的人事管理都是在做一些基礎性工作，例如：制度＼**＼文案＼考勤管理＼工資核算＼考核＼招聘等 。
行政管理更傾向於人的本能管理，需要對人有多緯度的瞭解，更偏重於藝術性工作，要作為老闆的左右手，協助老闆完成公司戰略的發展，充分保證人員（人力為核心競爭力），保證公司的生產，銷售的完成，協調老闆與員工之間的各種糾紛，如工資爭議，勞動糾紛，人員配置需求分析與**，員工職業規劃及員工滿意度的調查 。
hr是人力資源的意思，人力資源（human resources ，簡稱hr）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
11樓：匿名使用者
1)人事所來做的工作是圍繞人力資源六大源模bai塊的：人力資源規du
劃、招聘與配置、zhi
培訓與開發，考核與評
dao價、薪酬與福利、勞動關係管理。由此誕生的有招聘專員、培訓專員、薪酬專員、企業文化宣傳專員，有的也叫員工關係專員。
2)行政是圍繞以下版塊的：宿舍管理、飯堂管理、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、基建管理、環境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理等。由此誕生的有管理固定資產的，訂機票，收發快遞、辦公用品採購等等職位。
3)專員和助理的等級也不一樣，一般助理是做比較初級的輔助工作，專員是要獨立操作比較有技術含量的工作。所以一般來說助理是初級崗位，經過學習和提升可以升職到專員。
4）hr從詞義上是指人力資源，但是很多時候會寬泛它的含義，可以指人力資源管理，也可以指從事這一行業的部門或者人，也就是所說的人事部或者人事。
12樓：匿名使用者
人事專員做的是招聘，員工入職，還有公司員工社保等費用的繳納，行政可能要多一些，我就是做人事專員的！
13樓：匿名使用者
人事專員只做人事管理相關的助手性質的工作。行政助理比較雜，類似後勤。有的單位這倆個是一個人做。大一點的公司會比較正規，分得比較細。
14樓：匿名使用者
hr是指人事。主要就是6大模組，基本上指的什麼專員之類的都是特定的一個模組，行政的話主要就是後勤保障部門，辦公用品採購，物資管理等等。。。一般公司這兩個部門都是在一起的！
15樓：美好生活我來啦
人事專員工作的範圍跟招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係等相關的，是人事專員的工作範圍；行政專員的崗位工作範圍就比較廣了，公司一切大小事務的雜事都是由行政做的，行政的工作範圍沒有固定的。
人事專員是不是就是招聘專員，與人事助理的區別大嗎
人事專員不一定是招聘專員，與人事助理的區別不大，大多隻是叫法不同。 人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金 社會保障福利等方面的專業從業人員。主要職責 編輯1 執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作...
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紫刁 一方面繼續聯絡老闆，另一方面兩個角度，從職業操守來說，這個老闆不在不能籤也不能執行，從公司角度考慮，如果簽了這個對公司有利，可以不籤先執行。 你只是專員 你還有上級 通過上級去進行會好一點 越級本來就不符合一個團隊的發展 找一個能聯絡到他的人。今天面試人事助理。面試官問了一個問題 小麥汁 你打...
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終於等到了實習的時候了，很早以前就從師兄那裡打聽到了大三的上半學期有實習，那時候可以說是急切地期盼著這一天的到來，因為大家再也無法忍受當前這日以繼夜的填鴨式的教學，儘管從師兄們那裡瞭解到實習並非像想象中的那樣是一件快樂的事情。綜合自己的總體計劃，去我決定選擇酒店實習，並且經過抽籤選到了一家五星級的酒...