1樓：匿名使用者
單位發工資用現金是合法的行為，現金可以支付職工工資或個人勞務報酬。
根據《現金管理暫行條例》第五條 開戶單位可以在下列範圍內使用現金：
（一）職工工資、津貼；
（二）個人勞務報酬；
（三）根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；
（四）各種勞保，福利費用以及國家規定的對個人的其他支出；
（五）向個人收購農副產品和其他物資的價款；
（六）出差人員必須隨身攜帶的差旅費；
（七）結算起點以下的零星支出；
（八）中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
前款結算起點定為1000元。結算起點的調整，由中國人民銀行確定，報***備案。
2樓：愛青鳥
是合法的。
根據《現金管理暫行條例》，第五條，能在下列範圍內使用現金：
支付職工個人的工資、獎金、津貼、福利費及對人民公社社員的分配和預支款；
支付各種社會保險和社會救濟費用，如各種撫卹金， 學生助學金， 退職、退休金，移民補助費，喪葬補助費，及國家規定的對個人其他支出；
支付對城鄉居民個人的勞務報酬。對社、隊組織外出搞副業人員支付的生活費，按各地規定辦理；
擴充套件資料：
《現金管理暫行條例》是***釋出的條例，已經2023年8月16日***第十八次常務會議通過，併發布，自2023年10月1日起施行。
該條例已於2023年1月8日被中華人民共和國***令第588號釋出的《***關於廢止和修改部分行政法規的決定》所修訂。
第五條，開戶單位可以在下列範圍內使用現金：
（一）職工工資、津貼；
（二）個人勞務報酬；
（三）根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；
（四）各種勞保，福利費用以及國家規定的對個人的其他支出；
（五）向個人收購農副產品和其他物資的價款；
（六）出差人員必須隨身攜帶的差旅費；
（七）結算起點以下的零星支出；
（八）中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
3樓：法妞問答律師**諮詢
結合勞動部發布的《工資支付暫行規定》、**出臺的《企業工資支付條例》，兩部法規並沒有禁止企業以現金形式支付工資。所以現金支付工資是合法的。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：吾澎湃類洮
用現金髮工資是合法的,但將店裡的收入打入私人帳戶就要視情況而定了.
5樓：灰機哥系列
各單位之間的經濟往來，必須通過銀行進行轉帳結算。根據國家政策規定，只能在下列範圍內使用現金：
（一） 支付職工個人的工資、獎金、津貼、福利費及對人民公社社員的分配和預支款；
（二） 支付各種社會保險和社會救濟費用，如各種撫卹金， 學生助學金， 退職、退休金，移民補助費，喪葬補助費，及國家規定的對個人其他支出；
（三） 支付對城鄉居民個人的勞務報酬。對社、隊組織外出搞副業人員支付的生活費，按各地規定辦理；
（四） 國家指定的收購部門支付向個人收購農副產品和其它物資的款項，以及農村生產大隊、生產隊交售農副產品時所需的零星現金開支；
（五） 支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費；
單位發工資用現金和銀行卡有區別嗎？
6樓：康波財經
工資卡和銀行卡一樣嗎？
7樓：
有區別。哈哈，如果銀行代發，省了好多人力物力，也省時。對於員工來說，避免了在領取現金的時候拿到假錢的風險，而且也在發生勞務糾紛時，作為最直接的證據。
大處來講嘛，可以促進社會經濟的發展（這是微觀的，咱們小老百姓感受不到的）。嘻嘻，為啥我懂呢，因為我是公司發工資的人。每次現金髮工資，點鈔起碼花我一下午的時間，如果有時點錯了，還得重新返工。
所以呢，銀行代發還是好的。
8樓：龍游淺水
有區別：
1.直接打入卡中更方便，安全（發工資前被搶的單位很多哦），這是對單位的好處：
2.一旦發生勞動糾紛，工資卡上的記錄就是你最直接、有效的證據，可以證明很多，比如：你每個月的工資是多少（防止單位利用調動你工作崗位或效益不好等原因來降低你的工資標準），什麼時候發的工資（防拖欠），你在這家單位工作了多久（防止單位少繳你的各種保險金）等。
結論是：打入卡中對你最有利，這是一個經受了多年上當受騙的倒黴蛋給你的忠告。
用人單位一般如何發工資，現金還是打銀行卡
9樓：匿名使用者
現在發工資單位一般都是打銀行卡，給現金的真的是極少的了，一般你到新的單位，公司人事都會讓你提供銀行卡的，到發工資日，財務會直接打錢到卡上的。具體你可以諮詢你們公司的人事。
10樓：海黃斯德
有區別：
1.直接打入卡中更方便，安全（發工資前被搶的單位很多哦），這是對單位的好處：
2.一旦發生勞動糾紛，工資卡上的記錄就是你最直接、有效的證據，可以證明很多，比如：你每個月的工資是多少（防止單位利用調動你工作崗位或效益不好等原因來降低你的工資標準），什麼時候發的工資（防拖欠），你在這家單位工作了多久（防止單位少繳你的各種保險金）等。
結論是：打入卡中對你最有利，這是一個經受了多年上當受騙的倒黴蛋給你的忠告。
公司這樣發工資合法嗎？
11樓：寶貝馬龍福
實際上合不合法老闆說了算，只要他符合勞動法，那麼他就合法。否則就是不合法的發工資了，這也算合法。按正規三十天計算
12樓：落日傾城
這是不合理的，一般都是按月計算，休息就是包括在內的
單位為了規避法律用現金開工資,怎麼辦？
13樓：法之道
這個屬於行政違法，應該由勞動監察來處理。採納謝謝
14樓：潘琳辰
可以舉報，但公司用現金開工資，只要給對了就可以了
15樓：蒙悠
用現金給你們發工資，領取時肯定有你的簽名，有簽名肯定存檔，領夠你的不就行了，還管什麼單位規避不規避法律。
16樓：
應該有簽收單和工資條吧，妥善保管，以防萬一
單位發工資不發工資條可以投訴他嗎
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...
公司不買保險,不籤合同 發工資用現金髮
1.收集證據 錄用通知 考勤卡 工作證 任務單 停車卡 飯卡等等，只要是公司給你的任何書面材料都可以，2.辭職 你提出辭職，可以要求公司補繳社會保險，但不能有其他經濟賠償，你可以單位不繳社會保險為由提出解除勞動合同，以單位不籤合同提出2倍的工資要求，但都屬於解除勞動合同的理由，解除勞動合同和辭職是不...
企業發工資用現金,而不用銀行卡,這個方式,老闆能有什麼益處
可能你多慮了，我在幾個廠都是發到卡里面去的，1 財務方面省事多了，直接打到卡里，他們就不會那麼辛苦，轉帳就ok了，節省時間，人力物力，2 安全考慮，一些廠發現金，今天發，第二天就有人被偷了，發到卡里，就是偷也要知道你的密碼，3 這不是不正規，其實很多廠都發在卡里的，你想一下，富士康一個廠十幾萬人，如...