1樓：一個人的小站
通常是指在獵頭行業有多年從業經驗的獵頭顧問。
獵頭顧問是專為客戶提供中、高階職位及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高階成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司裡的業務人員。 獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網路。
大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業hr出身，他們是直接從企業出來自己建立獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋樑，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委託尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
獵頭顧問工作內容
1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求； 2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係； 3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動； 4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標； 5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜尋、篩選候選人； 6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ； 7、進行人選的薪資協調及談判工作。 8、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企 業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。 獵頭顧問的在業務過程中最大特徵是諮詢作用。
1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。 2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。
3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。 成為獵頭顧問一般有3類人才：
一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問諮詢、 公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上hr轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道， 成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高階顧問 ；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業 裡工作較深入，對該行業非常瞭解，人脈關係也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員，做獵頭顧問會 比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
2樓：荊氏獵頭機構
職業獵頭就是多年獵頭經驗並以獵頭為職業目標的獵頭顧問
什麼是獵頭職業?
3樓：生飛紀泰然
通常是指在獵頭行業有多年從業經驗的獵頭顧問。
獵頭顧問是專為客戶提供中、高階職位及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高階成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司裡的業務人員。
獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網路。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業hr出身，他們是直接從企業出來自己建立獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋樑，起到更好的協調作用。
獵頭顧問受客戶的委託尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
獵頭顧問工作內容
1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜尋、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人
；7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企
業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的在業務過程中最大特徵是諮詢作用。
1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。
3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。
成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問諮詢、
公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上hr轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，
成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高階顧問
；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業
裡工作較深入，對該行業非常瞭解，人脈關係也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員，做獵頭顧問會
比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
4樓：匿名使用者
獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高階人才」 。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的「紅娘」的角色。
5樓：
為相應的工作尋找相應的人才，就像我們所知的星探，道理是一樣的。
6樓：龐詠德
【獵頭是什麼】
花十萬獵頭費，
獵他人一百萬培養好的人才，
賺千萬收益。
複製成功!
最快成功!
獵對頭，無憂愁。
雲獵頭，最消愁。
7樓：孫嘉文
回答獵頭的工作內容有：1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求；2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；3、收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜尋、篩選候選人；6、準確傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估；7、進行人選的薪資協調及談判工作；8、跟蹤服務所有已成功結束的專案。
8樓：匿名使用者
你要找獵頭公司？上海的麼？我聽說過有一家叫擎瑞的還不錯，可以去看看。
什麼是獵頭?
9樓：
「獵頭」在國外已經是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立於二戰後的美國，是國外人才中介機構的主營業務。獵頭的主要業務是受企業委託，搜尋中高階的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 executive search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業。
企業需要招聘中高階人才時「獵頭」往往是他們的首選。「挖角」人才是他們的主要途徑。因為真正的高階人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。
按照目前獵頭公司的一般運作程式，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的「才富」），即首先要客戶提出招聘要求 ，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。「獵主」的企業間充當橋樑，「圍獵」其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從「獵物」的角度考慮問題的一場「戰爭」（起碼專業的獵頭公司應該這樣）。
獵頭公司以前一般叫「人才顧問公司或資訊服務公司」，「資訊服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫「獵頭」。「獵頭」公司裡的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一「case」，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。
與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 並「落單」後，獵頭公司便行動。求助於獵頭公司的一般都是大型的企業，尤其是外企居多。
獵頭是一個泛泛的說法，真正的獵頭應該更多的顧問、諮詢的角色。現在的市場做的濫，一部分是國情的特殊情況造成的，一部分是從業人員本身素質低下造成的，但我想大部分人還是致力於整個行業的良性發展的！
獵頭確實是只面對企業收費，更多時候是為企業負責，但也同樣會為候選人的前途負責，因為只有候選人才是長期做一個好獵頭的資源。你要致力於他的職業生涯發展，讓他越發展越好，平臺才能越來越高。這樣你「賣」的價錢才會越來越高！
因為現在中國的獵頭服務都是有保用期的，如果僅僅是騙，哄，這樣無疑是給自己後面的工作帶來麻煩。
現在中國的企業更多的是空想派的，只是一廂情願的說想招人，結果你問他想招什麼人，做什麼用，他自己也說不清。在這樣的情況下，獵頭是需要做為顧問出現的，幫他們分析，到底要什麼樣的人，有沒有必要要這樣一個，他們的需要的人是什麼要求的。同樣有些候選人也會只顧眼前利益，這個時候你要輔導他，讓他對自己的前途有清晰的認識。
經過這些，也許你會失去一筆生意，但會交一個朋友，這樣你會有更多的機會。
當然在這個過程中，也會遇到些無法理解的情況出現，這個時候就要看做為獵頭者的心態如何處理了。比如有的公司根本就是我行我素的，有些候選人就是以自我為中心，根本聽不進去別人的言的。這時候就要依個別情況進行個別對待了。
多數情況下，我寧可不成單，也不會違背以上原則！
另外，如果是職業獵頭，是不會對企業情況及候選人情況進行包裝的！最多隻是強調的側重點不同而已。先做人，後做事。我想這是從事任何一個行業都要具有的基本素養吧！
至於獵頭找人的方式，確實有很多是不尋常的，我個人覺得只有沒有給別人帶來嚴重傷害，都是可以理解的！
所以，對於媒婆，中介這種類似的說法，只能說是獵頭工作的一小部分理解吧！
獵頭是屬於職業分類中的哪種
獵頭從本質上講，是屬於人才中介，在全國人口普查的職業分類中應該是屬於 房地產管理 公用事業 居民服務和諮詢服務業 附註 我國職業分類，根據我國不同部門公佈的標準分類，主要有兩種型別 1 第一種 根據國家統計局 國家標準總局 人口普查辦公室1982年3月公佈，供第三次全國人口普查使用的 職業分類標準 ...
怎樣進行職業轉型，如何實現職業轉型 獵頭顧問眼中的職業轉型
dy21q慟 方小姐多年從事行政人事實務工作，因行政人事工作沒有太大的發展前景，加上年齡的逐漸增長，和對個人職業發展方向的迷惑，漸漸失去了以往的自信開朗，變得憂鬱起來。然而面對跳槽 面對選擇上的困惑，職業測評顧問為方小姐做了一個系統的個性測試和職業滿意度測試，瞭解到她對目前現狀的不滿，極其希望能有所...
在獵頭公司的未來職業發展如何，獵頭這三個行業哪個發展前景好
播撒灰燼的人 要做一個好的獵頭是沒有這樣容易的。就我自己的經驗來說，如果你自己對這一行沒有熱情，不是真的想做是沒有辦法做好，做長久和做出成績的。做獵頭要有很好的抗壓能力是因為 1.每個獵頭每個月，每個季度，每一年都會有目標要完成。這些目標你都是需要要完成的。不然對你的收入和提升都有很大的影響。2.做...