員工產假遇節假日 春節)順延不,產假如果遇到節假日會順延嗎

時間 2022-01-13 04:00:08

1樓:小嫣老師

不順延。產假遇法定節假日的,法定節假日均包含在請假時間內。

順產產假:98天(含產前15天),領取《獨生子女優待證》增加35天。

晚育假期:增加15天。

生育多胞胎:每多生育一個嬰兒增加15天。

擴充套件資料《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

2樓:匿名使用者

1.產假:

(1)法定產假:90天

(2)難產、鉗產、剖腹產:30天

(3)晚婚晚育:15天

(4)獨生子女:35天

2.法定產假中包含法定節假日,是不順延的,如果你在1月休產假,剛好2月春節,你的產假和春節重疊,不順延;但其他的附加產假是會順延的,即到了4月、5月中間有清明和勞動節,你可以扣減這些節假日來計算你的附加產假。

3樓:

如果在產假的中間時段遇節假日就不能順延了

產假如果遇到節假日會順延嗎?

4樓:

不會的,國家規定的98天產假是自然日,包含了節假日。

依據《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

擴充套件資料

產假除了國家規定的98天,各省、直轄市都有一定獎勵假。

1、《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。

女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。

2、《上海市人口與計劃生育條例》

第三十一條符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。

3、《湖南省人口與計劃生育條例》

第二十一條 符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。

4、《湖北省人口與計劃生育條例》

第三十七條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,並給予其配偶10天護理假;婚假、產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。接受節育手術的,其工作單位應當憑節育手術證明,按有關規定給予假期,併發給假期期間的工資、獎金。

女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳餵養的規定,為母乳餵養提供條件。

5樓:矽谷創業快訊

產假遇法定節假日不順延,除特別規定外,產假按自然(日曆)天數連續計算。

根據《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(2023年12月11日第三次修訂)第六條規定:全體公民放假的假日,如果適逢星期

六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

產假適合「部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假」的規定,遇到法定節假日不可以順延。

6樓:孫法官說法

產假時間是98天,這98天的時間,是按自然日連續計算的,包含雙休日及法定節假日。

產假期間,如遇節假日將不再補休。

7樓:手機使用者

3個月的產假是不能順延的,如果你是晚育,就多30天的產假,這個30天碰到節假日是可以順延的,這個有規定的.jmm可以查一下.

產假如果遇到節假日會順延嗎

8樓:匿名使用者

產假遇法定節假日是否可順延,法律並無明確規定。在實務中,產假通常按自然天數計算,休息日和法定節假日均包含在內。

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