1樓：瑞娟的歌聲
面試官問他離職的真正原因，是這個時候領導可以委婉一點說。是他不適合在哪個地方工作，或者是他的工作理念和那個公司不一樣。把離職的原因歸咎於你的領導是面試潛規則所不允許的。
考官不僅容易被打上不善於溝通、不適合團隊合作的烙印，還容易導致面試失敗。我們在每個公司都會遇到一些難纏的領導或同事。在和這些人相處的時候，我們應該選擇一種比較間接的相處方式。
你想面試成功不要把與領導的分歧作為離職的主要原因。希望所有求職者都記住。在公司努力工作多年的人一定有跳槽的經歷。
這種問題在人們求職時是不可避免的。公司內部複雜的人際關係導致離職，有時候離職的原因很多，不可能輕易告訴面試官。離職的原因也是面試官最想知道的答案。
也就是說，求職者能否在新的工作崗位長期工作。
出現習慣性離職的問題，面試官不會輕易錄用求職者。我相信當和領導發生矛盾時，我會選擇辭職出走。當我進入一家新公司時，我不會說出我離開的真正原因。
怕影響職業發展，離職原因是和領導意見不合。告訴面試官真相有時候並不是一件壞事。我會從下一個開始分享。
面試官不討厭的一些理由，想知道的朋友，快來和邊肖一起看看吧。離職的原因是對老闆不滿意，這可以向面試官展示他的工作態度。
2樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不能說上司的問題。如果面試的時候將離職原因放在前任上司身上，會讓面試官覺得你的人際交往有問題，最好是說因為職業發展需要所以離職。
3樓：檸檬網綠
不可以的，因為這樣會讓面試官覺得你這個人的人品有問題，你離職還要回踩上一個公司，這樣面試官不喜歡。
4樓：斯蒂芬斯
不可以和上司說明的，因為會讓上司產生一種不好的心理影響，而且也會拉低我們在他心目中的那種形象，同時對自己以後的事業也會造成一定的影響。
5樓：吉林小西瓜
這個要注意，客觀的說出領導的問題，同時也要誇一誇上任領導的才幹，這樣不至於新公司認為你有問題，把問題歸結到客觀因素上
6樓：雲
面試離職原因最好不要說上次有問題，因為這種可能在面試官認為你是故意把這個責任推到面試官的，所以在面試的時候，千萬不要說上次有問題，可以簡單的說公司的工資不高，或者是職位並不是自己的理想狀態。所以才會選擇跳槽。
7樓：1886公司
面試離職原因最好不要說上次有問題，因為這種的話，是對於面試官來說還是比較忌諱的，可以說一些個人原因，比如說工作氛圍呀，或者是說薪資待遇比較差，但是其他的話，最好不要說了，說的多的話，有可能讓面試官覺得不舒服，或者是不太喜歡 。
8樓：鹹昆吾邇
面試的時候說離職的原因當然是不可以說上次的原因不可以說領導的，你可以說這家公司很好。是因為你自己的原因，但是你不可以說上司有問題。
9樓：匿名使用者
絕對不可以，因為你說了也是不會起到正向的效果，不要一時口舌之快，這種時候就說一說官話套話就好了，你的目的是面試成功而不是在這裡吐槽前老闆
10樓：行樂樂樂
最好不要，你可以說一些客觀原因，不要說你主觀上的想法，這會影響面試官對你的觀感。
面試中有哪些離職原因不能說
11樓：楠風吹呀那個吹
一、因為收入低而離職。
這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
二、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為藉口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
三、因為人際關係複雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
四、因為上司的為人問題而離職。
人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
12樓：遇見張小麗
做過面試官也做過應聘者，哪些辭職的理由不能說呢？我總結有以下3點：
1.被開除/被勸退
2.加班太多
現在大部分的私企都存在或多或少的加班情況，我曾經就因為加班太多導致健康出現問題而提出離職。當我在面試的時候，面試官問及離職原因，我的回答的身體健康問題。
3.沒機會升職
我們跳出的原因，除了工資提升之外，也想得到職位提升。那麼想升職這個原因，就不要在面試的時候表露出現。如果說出來的話，面試官會直接想到這個人是想代替我的，那麼我就不要招這樣的人進來。
如果真的是這樣的想法，我們可以說成想得到更多的鍛鍊，尋找新的平臺。
13樓：李小船
首先，你一定不能說你的前任領導有問題，什麼能力有問題，工作不專業，人品差等通通都不要說，你進到新的公司應該是你去主動適應領導的工作方式，適應新環境，而不是讓領導來適應你。所以，就算是你的領導真心差勁，那你也不要傻到說你前任領導的不好，人無完人，領導也是人，有缺點很正常，當你對hr無限吐槽你前任領導種種不好的時候，面試官會覺得你適應能力差，這樣的你並不能處理好人際關係。
其次，你一定不能說你的前公司人際關係太複雜、競爭太激烈。所謂有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，有恩怨就一定會鬥爭，所以既然你生而為人就逃不過這些，作為職場人的你，應付不了這個，那還是家裡蹲更適合你。
以上兩點是你一定不能說的辭職理由，還有一些常見的原因，比如工作壓力大，收入低，沒有晉升空間等我認為你可以適當提一下，但是當你把握不好這個度的時候，我建議你還是不提比較好。
14樓：重玄
嫌棄公司的不好
在應聘面試時非常忌諱,面試者說以前公司的不好，這會給面試官非常不好的印象。一個喜歡詆譭以前公司的人，面試官怎麼會相信他能夠真心對待現在的公司。所以在面試時最好不要詆譭自己原來的老東家。
暴露自己的能力不足
與崗位匹配度不服的理由
在面試中如何巧妙回答離職原因
15樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
16樓：善良的獨孤風雪
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在 面試 時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的資訊。因此，在回答這個問題時應該集中精力。
一、可以盡情實說的原因：
像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
二、需要慎重的原因：
1、人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
2、收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
3、分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試 時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
5、領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
6、競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
7、工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
17樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
銀行面試可以說自己名字嗎，銀行面試可以說自己的名字嗎
為了公平性，銀行一般在面試的時候也會很嚴謹，如會考生作自我介紹不用提及自己的姓名，如果考生不小心提到，也不會有太大影響，銀行現在在這方面比較人性化。另外如銀行在面試前明確規定不準透露個人資訊，一定要嚴格遵守。銀行面試可以說自己的名字嗎?銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想 觀點 意見或建議順暢地用語...
跳槽面試時，哪些離職原因千萬不要說
很多人說面對這個問題要回答好的，這本質沒錯，但是如果你只表達好的，一半都是在敷衍，為了問題而回答問題，你的溝通只是為了滿足別人。你的回答可以間接瞭解你對公司的關注度在 一個只說公司好的人，看不到公司的缺點，也就是隻會埋頭看著自己的那點地，公司發生什麼對他來說不關心。沒有歸屬感的人換了公司也待不長久。...
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...