1樓：匿名使用者
就是按年齡規劃的，一定要在三十五歲之前做出來點什麼，四十五歲基本就定型了。
2樓：阿qi棄
自己對自己的職業生涯規劃。並沒有確定下來，因為自己並不知道自己的職業是否一直會持續下去，所以自己並不確定。
3樓：知哥51668遲糖
自己對自己的職業生涯的規劃。就是從 一個職業的最低層幹起，自己一定要努力，經過自己的，通過自己的努力，自己慢慢的往上爬，成為上層人民。
4樓：賣萌
職業生涯規劃就是希望自己在20歲到30歲中間有一份特別高新的工作，然後30歲到40歲可以穩定下來。
5樓：以心
一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。
6樓：名
我對自己的職業生涯規劃是一個先打工後創業的職業規劃。
7樓：蕭紅棉
自己的能力不斷提升，我希望達到自己一個想要的高度，以後就是想從事設計這個行業能在這個行業可以做得有聲有色。
8樓：知哥49143騰暈
在自己的職業生涯中努力工作，爭取可以做到上層。
9樓：消化
我對自己的職業生涯規劃就是希望自己以後可以找到一份好的工作。
10樓：渴侯含巧
職業生涯規劃也叫「職業規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」，在有些地區，也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成
職業生涯規劃是指標對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮鬥目標並努力實現這一目標的過程。換句話說，職業生涯規劃要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。職業定位是決定職業生涯成敗的最關鍵的一步，同時也是職業生涯規劃的起點。
職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。
11樓：小月有愛
在兩到三年裡考上自己心中的大學，去自己選定的大學去讀研究生。
談談你對職業生涯規劃的理解
12樓：夏末秋至
要給自己定一個目標，學習上和生活上都要有，半年之後會再來看這個目標，實現沒有，效果如何。這其實就是職業規劃最簡單的形式，只不過是把時間縮短為半年。
在完成一個短期計劃的時候我們往往是清醒的，而一旦考慮職業規劃則會畏手畏腳、躊躇不前，有的人是因為害怕，而有的人則是因為不捨。可弱水三千，終究只能取其一瓢飲。
在對自己的生涯或者是職涯進行詳細的規劃之前，首先應該要明白自己想要的到底什麼，不是說明天，也不是說明年，而是說未來你想要什麼。思考自己的目標願景，才是驅使我們不斷前進的原始動力。
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有目標才有追求，有追求才有核心競爭力。在這個過程中，我們會越來越瞭解自己擁有什麼樣的個性，興趣在**，優勢在**。只有這樣我們才能更好的適應和利用周圍的環境，對職業規劃有一個初步的瞭解和把握。
好好了解自己，把你的大目標分解成小目標，在你努力實現小目標的過程中提高和完善自己，在大目標前做出令人滿意的選擇並堅持下去。職業規劃因人而異，但大致相同。每個人都希望實現自己的職業願景，所以都是一步一步走出自己的職業。
13樓：海菁菁
職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
職業生涯設計的目的決不只是協助個人按照自己資歷條件找一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環境的優勢和限制，在「衡外情，量己力」的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。
職業生涯規劃既包括個人對自己進行的個體生涯規劃，也包括企業對員工進行的職業規劃管理體系。職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業，在職業發展階段走出困惑，到達成功彼岸；對於企業來說，良好的職業生涯管理體系還可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。藉助教育測量學、現代心理學、組織行為學、管理學、職業規劃與職業發展理論等相關科學經典理論，結合中國特色的企業管理實踐和個人性格特徵，形成了比較成熟、完善的職業生涯規劃體系。
14樓：生活小百科晨雨梧桐
一個簡單的職業生涯規劃，還是非常有必要的。至於最終能實現多少，這個不是關鍵，沒有人規定每一個目標都必須100%實現，要是這樣的話，這個世界就都是甜蜜蜜的了，**有那麼多的酸、苦、辣。
一個簡單的職業生涯規劃，可以讓人知道往哪個方向去努力。
一個人進入這個社會謀求生存，因為每個人的特長、興趣、愛好、想法都不一樣，同時，每個人的社會背景、家庭背景、際遇都不同。
在這種情況下，一個簡單的職業生涯規劃，可以讓個人知道自己想往哪個方向發展。畢竟這個社會很複雜，行業、職業、崗位多如牛毛，古時說有360行，今時估計最少得翻一番吧。
一個人有了努力的方向，不管最終能否達到原定的目的地，但至少途中不再迷茫了。
在行進的途中，一個人會碰到種種的選擇和機遇，假如沒有一個簡單的職業生涯規劃，這個時候你說怎麼選擇比較好的。
要知道，同一個選擇的機會，對於不同的人來說，是不一樣的。
而如果有了一個簡單的職業生涯規定，在碰到需要個人進行選擇的時候，比較符合個人規劃的途徑，自然是最優的選擇了。
一個簡單的職業生涯規劃，可以讓人知道自己缺什麼東西？
在這個社會上某生存，可以說，每個人都只擁有小小的一部分能力，一個人不可能什麼都會、什麼都能夠去掌握，這個是不現實的。
但是，能讓一個人最終達到制定的目標，肯定是擁有的能力越多越容易。
在這種情況下，有了職業規劃的人，就比較清楚的知道自己缺少哪些東西？
比如，你的規劃最終是做企業管理者，那麼，你就比較清楚的知道企業管理者的要求有哪些：領導力、決策力、溝通能力、管理能力等。
那麼，在這個前進的途中，個人就可以有意識的去補足欠缺的部分能力，而不至於盲目得去亂學，什麼都想要得到，最後基本上是什麼都得不到。
記得在我們讀小學的時候，就有那麼一篇文章：一個猴子下山，一開始看見了玉米，拿了；後面看見香蕉，就把玉米丟了，換成香蕉；在後面看見西瓜，就又把香蕉丟了，換成了西瓜；最後看見了兔子，就把西瓜也丟了，跑去追兔子。
結果，兔子沒有追上，玉米、香蕉、西瓜倒是一樣也沒有得到。
這說得其實就是一個道理，這個社會上那麼多知識、那麼多技能，不是每個東西自己都能夠得到的，只有有目的去挑選適合自己的、自己最缺的去掌握，才是正途。
15樓：丹的葵奎
職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。 職業生涯設計的目的決不只是協助個人按照自己資歷條件找一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環境的優勢和限制，在「衡外情，量己力」的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。 職業生涯規劃既包括個人對自己進行的個體生涯規劃，也包括企業對員工進行的職業規劃管理體系。
職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業，在職業發展階段走出困惑，到達成功彼岸；對於企業來說，良好的職業生涯管理體系還可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。藉助教育測量學、現代心理學、組織行為學、管理學、職業規劃與職業發展理論等相關科學經典理論，結合中國特色的企業管理實踐和個人性格特徵，形成了比較成熟、完善的職業生涯規劃體系。
16樓：槐樹的戀愛
「知己知彼，百戰不殆」，這句俗語道出了職業生涯規劃的要素。職業生涯規劃的五大要素包括：知己、知彼、抉擇、目標、行動。
1.知己。知己就是自我認識與自我瞭解，看自己的興趣、能力、價值觀、個性等，以及父母的管教態度、學校與杜會教育對個人產生的影響等。
2.知彼。知彼就是熟悉周圍的環境，探索外在的世界，特別是與生涯發展有關的工作世界。
主要了解職業的特性、職業要求、所需的能力、就業渠道、工作內容、工作發展前景、行業及職業的薪資待遇等。
3.抉擇。抉擇包括抉擇技巧、抉擇風格，以及抉擇可能面臨的衝突、阻力、助力等。
4.目標。抉擇之後就是確定目標，考慮自己職業生涯的前景，確定切合實際的目標，進而指導行動。
5.行動。行動是極其重要的一個環節，即使前面的所有工作都做得很好，但如果沒有行動去實現，這些規劃只不過是空中樓閣而已。
職業生涯規劃=知己+知彼+抉擇+目標+行動
以上五個要素是相互關聯的。知己是瞭解自己本身的特性，知彼是瞭解工作舞臺的特性。做到知己知彼，應該是確定的個人生涯目標符合現實，並不是一廂情願。
自己對所從事的職業很感興趣，並不是被動地工作。所從事的工作發揮了自身的特長，利用了自己的優勢，能適應工作環境，遊刃有餘。做到知己、知彼後，抉擇、確定目標和行動才有現實的基礎，才能制定出好的職業生涯規劃。
17樓：彭高峰
我覺得如果是我對職業生涯規劃的理解，就是大致的去規劃一下我未來的發展路線，然後我自己有一個向上衝的能力，不要每天玩於現狀。
18樓：
就是對自己將來的一個大概的職業方向做一個規劃。
你對自己的職業生涯規劃有哪些想法
19樓：左手半夏
要給自己定一個目標，學習上和生活上都要有，半年之後會再來看這個目標，專實現沒有，效果如何。 這其屬實就是職業規劃最簡單的形式，只不過是把時間縮短為半年。
在完成一個短期計劃的時候我們往往是清醒的，而一旦考慮職業規劃則會畏手畏腳、躊躇不前，有的人是因為害怕，而有的人則是因為不捨。可弱水三千，終究只能取其一瓢飲。
在對自己的生涯或者是職涯進行詳細的規劃之前，首先應該要明白自己想要的到底什麼，不是說明天，也不是說明年，而是說未來你想要什麼。思考自己的目標願景，才是驅使我們不斷前進的原始動力。
擴充套件資料
有目標才會有追求，有追求才會有核心競爭力。在這個過程中我們會越來越明白自己的性格是什麼樣，清楚自己的興趣在**，知道自己的優勢在何處，才能更好地適應和藉助周圍的環境，實現職業規劃初步的認識和把握。
充分了解自己，把大目標分解成一個個小目標，在為實現小目標而奮鬥的過程中不斷提高和完善自己，在大目標面前做出滿意的選擇並持之以恆。職業規劃是因人而異的，但是大同小異，每個人都希望可以達成自己的職業願景，所以都是一步一個腳印地走出了自己的職業生涯。
職業生涯規劃發展的理論是什麼，職業生涯規劃發展的六個理論是什麼
1 理性決策理論 源於經濟學的決策論在職業發展方面的應用，認為職業規劃的目的在於培養和增進個體的決策能力或問題解決能力。2 職業發展理論 是從發展的觀點來 職業選擇的過程，研究個體職業行為 職業發展階段和職業成熟的職業指導理論。3 心理髮展理論 用心理分析的方法研究職業選擇過程，認為職業選擇的目的在...
職業生涯規劃，職業生涯規劃的具體步驟
職業規劃是一個比較專業的領域哦，不知道你為什麼需要做職業規劃呵呵 職業生涯規劃的具體步驟 偷個貓 職業生涯規劃的步驟 確定志向 自我評估 職業生涯機會的評估。1 確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說 志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理...
什麼是職業生涯規劃，職業生涯規劃什麼意思？
註冊會計師 根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結後，對自己的興趣 愛好 能力 特點進行分析，根據職業傾向，確定最佳的職業目標，併為實現目標做出安排。 文庫精選 內容來自使用者 55top 職業生涯規...