1樓：霓虹說教育
員工只需要聽著就好，並不需要過分當真。
對於那些職場老油條來說，很多人根本不會把老闆的畫大餅當回事，老員工們一般都知道公司的情況如何，同時也知道如何權衡公司和個人的關係。然而對於那些職場新人來講，職場新人特別容易受到老闆的忽悠，並不是所有的公司都會為員工的個人發展考慮，特別是那些中小型公司，老闆能顧得上自己就已經非常不錯了。我建議這場新人最好多留一個心眼，不要被這樣的老闆所欺騙。
一、員工只需要聽一下就好了。二、員工需要找到自己的定位。三、員工需要把更多的注意力放到自己身上。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得員工應該明確的提出自己的待遇，這樣即使老闆再怎麼給你換大餅他自己心裡其實也是有數的，所以你自己的態度非常重要。
3樓：蘇主任
面對一個總是給員工畫大餅的老闆，作為員工要有自己的底線，在能滿足自己需求的前提下繼續工作，一旦達不到自己的預期，就會跳槽。
4樓：坐看潮起花落去
他畫大餅的話你就跟著他假裝一起吃大餅，等到你自己能力成熟以後儘快跳槽。
5樓：燕尾蝶
如果面對的老闆經常畫餅的話，像員工的話，應對的一個方式最好的就是跟老闆簽訂某些協議。只有是這樣，白紙黑字，以後到時老闆就沒辦法反悔！
6樓：淋水虎
我覺得作為一名員工，如果老闆總是對你畫大餅的話，你就應該跟他談些實質性的待遇問題，因為這種關乎到你未來的事，並不是空談就能夠解決的了的
7樓：一個
員工是應該去問領導的，什麼時候能夠真的落實下去，等到落實下去之後人們看到了才會去做這份工作。
領導總是喜歡「畫大餅」，我該如何應對？
面對領導「畫大餅」的行為，作為下屬該如何去迴應呢？
8樓：格雷森的小甜餅
就直接感謝一下領導的栽培，心裡別太當回事，不要抱不切實際的希望，放鬆心情，幹好自己的事情就可以了，你管他畫不畫大餅呢，隨便他吹吧，你自己不在意就行。
9樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得作為下屬，一定要讓領導拿出真正有決策力的話，並且讓領導做出堅定的保證，我覺得是非常重要的，千萬不要讓領導給自己畫大餅。
10樓：大樹苗
把自己的想法告訴領導，也把自己對未來的規劃告訴領導，這樣就可以加上領導對自己畫大餅，讓領導知道自己心裡是怎麼想的。
11樓：白珍全全全
下屬只需要認真傾聽就可以了。實際上領導也知道他這樣的說法是不對的，但是領導也是想要衝業績的。
老闆特別喜歡畫餅，你會怎麼處理這樣的情況？
12樓：職場老油條小七
三、要是不能兌現承諾，也要正確看待問題若是老闆在之後，並沒有兌現這個承諾，那麼首先你要先看清自己的實力，是否自己能力不夠，那如果能力不達標的話，就算去其他公司也沒有用。若是你的能力夠了，而且在這個公司中有了自己出彩的成績，那麼跳槽去其他公司也必然的有很好的選擇。
13樓：策劃人老九
公司領導總是給我們一些看不見的前景描畫 不可能實現的藍圖 我們應該用怎麼樣的心態去面對 嗯？
14樓：語雜說
果斷離職，找一家更好的公司。喜歡畫餅的老闆不靠譜，只會忽悠員工替他幹活，這樣的公司也沒有發展前景。
15樓：老覃扒扒扒
你也要懂得裝，在他面前裝得很勤奮，裝得很有智慧，然後讓他感覺你很優秀，讓他給你加薪。
16樓：技術小輝
辭職。因為來上班就是為了工資的，為了養家餬口的，老闆光畫餅，沒有實際的好處，我是不會再繼續幹下去的。
17樓：糾結的星期五
老闆喜歡畫餅，說明喜歡激勵員工，趁激勵的時候順便討一些對工作有利的政策。
18樓：難掩的喜
可以直接問他到底是怎樣，實在不行就直接辭職，因為這個老闆實在是不切實際。
19樓：做最真de自己
老闆喜歡說自己聽著就行了，可是自己心裡很清楚千萬別當回事，不會抱什麼期望，因為期望越大失望就會越大。
20樓：解惑大師
這種作為職業人真的挺多了，根本不需要理會，老闆說的時候自己陪著笑就是了，至於到底會怎樣自己心裡有個數！
21樓：有趣娛樂雜談
我不會把這些話放在心上，也不會當面去反對老闆，畢竟老闆是你的上司。
父母應該如何面對孩子不好好吃飯總是挑食的缺點
孩子挑食是成長過程中必須經歷的一個過程，很多家長都會遇到這樣的情況 每當吃飯的時候都要 求 著孩子吃飯，不是這個不想吃就是那個不愛吃，又或者是一邊吃一邊玩才能勉強多吃幾口，其實挑食的時期正好是孩子長身體的時期，如果這個時候孩子飲食不均衡會導致他們生長髮育受到影響。導致孩子不愛吃飯主要有以下幾個原因 ...
每次面對員工教訓他們的時候 說話總是控制不住帶哭腔
那說明你的eq太低，就是情商。你無法較好地控制你的情緒波動，實在是缺乏演技的要涵。你知道什麼叫上司，那就該演好上司的角色，淡定從容 慢條斯理地說出你要表達的內容，這是最基本的演技。很明顯，在語言表達上，你太低端，急促，躁動，思想和語言無法達成一致，這對於你作為領導的角色是致命的，你員工裡面肯定少有尊...
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