1樓：府夜桖
可能是你在某些方面沒做好，導致你和上司產生了隔合，如果你不想走，你就要和上司進行很好的溝通，認識到自己的不足和過錯，加以改正
2樓：匿名使用者
沒辦法，如果沒什麼更深背景，不如及早選擇，被整走是及早的事
3樓：匿名使用者
上司想把你整走，這裡面有原因，自己分析一下，看能不能溝通一下。
4樓：承冷菱
可能是你在某些方面沒做好，導致你和上司產生了隔合。
按管理風格來分的話，有以下的型別：
一.「老師型」上司
通常，這類上司知識淵博，專業知識豐富，而且教人很耐心，若遇到這種型別的上司，真的應祝福你了，你不僅能學到知識，而且還能學到不少做人的道理，但是話說回來，既然是上司就應該持有尊重，不僅從語言上而且從行為上都是必須的，除了尊重外，你自己還要有好的學習能力，若能消化從上司那裡學來的知識並加以運用到具體工作過程中去，再好不過了，老師型上司會認為他得到了最好的禮物。
在職場上，也有些「偽老師型」，不管做什麼都是先講巨集篇大道理，直到下屬門都要沉睡夢鄉了，還意猶未半。這時，你就要擦亮眼睛，去偽存真，耐心加耐心，而且還要裝出聚精會神的樣子，不時記上一記，沒人管你記的內容是什麼，儘管放心。
二.「支援型」上司
跟著「支援型」上司做事比較開心，這型別的上司往往不僅很會授權而且遇事勇於承擔責任，然後再與下屬一起檢討問題出錯的原因。當你寫一份方案需要上司審批時，通常他會直接批准然後支援你實施，你自己提出的方案又是你自己推行，那麼若考慮不詳導致問題出現，上司雖會承擔責任，但你自己一定亦會成長起來的，不然就對不起上司了。
在職埸上，也存在一些「口頭支援」但實際行動上沒有，跟你玩太極，讓你雲裡霧裡亂栽跟頭，自然會深陷矛盾之中，這時，你需要理清思路，嚴格按崗位職責規定的管理關係和職責工作，不然，一定會心事重重，直接影響工作。
三. 「事必躬親」型上司
大家都熟悉《三國演義》中一個重量人物諸葛亮吧，凡是必須自謀劃，作為其團隊成員只需有服從的份，魏延就是非常不服氣他，所以後來人們才會說他有反骨，以致諸葛亮設計殺死他。故事終歸是故事，我們是須辯證理解，在規模不大的團隊裡，「事必躬親」型上司可謂生逢時，但若團隊大了，一人之力就很難發揮大的效用，而這種型別的上司骨子裡就與系統管理對抗。
在職場上，若遇到「事必躬親」型上司，你只需服從，不需要過多的創意，也不需要更改工作流程。但假若你是一個創意多、點子的人，你與這類上司之間的摩擦一定不會少。但假若你是一個計劃型的下屬，你會很受歡迎。
四.「計劃型」上司
計劃通常代表有條理，有時也稱為「有板有眼」。無計劃不行是這種型別上司的特點，當然計劃強的人做事，風險自然會降低，但同時工作效率也自大打折扣。
你所有工作是在上司的計劃中進行的，言下之義是計劃充斥著你整個工作空間，假若你是一個表現欲很強的人，你遇到這類上司就會感覺「計劃」像一個網令你有一種窒息的感覺，你只有在學會適應的時候，再在「計劃」舞臺上盡展丰姿吧。
五.「果敢「型上司
這類上司做事雷厲風行，風風火火，不懼怕任何外界的威脅，勇於冒險。與這類上司打交道時要小心，通常話不多，但句句點到要害，逆向思維也是他們的拿手好戲。因此，假若太理性的下屬就會吃盡苦頭，也會被上司瞧不起，這時的你只有在向其報告時，做足準備功夫，並進行快速提煉，揀主要的內容說，3-5分鐘內講完要講的事，先講結果，不然，他就會武斷地打斷你的話，你也就有「磨嘰」之嫌。
六.「暢所語言」型上司
在日常生活中，我們常會遇見這樣的人——俗稱為「話癆」。其實這是一種病態，為什麼呢?具有這種特徵的上司通常會組織很多會議，經常找下屬談話，而且天南地北無所不吹，搞得下屬工作時間聽其「廣播」，下班後還要通宵達旦，這種「苦」只有自己品嚐，人家上司還指手畫腳，說你做不成事，工作效率低。
在職場上，遇到話癆上司，你可要小心了。對於這類上司，你只有做好引導功夫了，工作彙報多用書面，遇到非得當面報告時，也要有個小主意，即讓其他同事打**給你，你再請求他離開，別也無他法。
七.「優柔寡斷「型
該決策時不決策，該行動時不行動，錯失良機。在決策時左想也不對右想也不是，遇到下屬報告時，不是讓先把檔案放下就是說等等，就這樣，工作拖了下來，對周圍造成了一不定程度的影響。
遇到這種上司，假若你是一個雷厲風行的人，你與這種型別的上司就絕佳了，因為你的風格與其會形成分明的互補，他會受你的影響，當然，這裡面也有一個度（不要欺騙他，要留有面子，功勞留給他），過了界，他就會對你提防百倍，你在他的陰影下就會有苦受了。
任何事情都會有兩面，以上文字立足僅是說出了各種型別上司的反面特徵，正面特徵自然也不少，有時這些型別的上司會轉換的，比如職位調動，換工作等等，要善於總結，方能對實現職場「遊仞有餘」的目標大有益處。
性別男上司
針對職場女性的一場調查顯示，8成職場女性喜歡男上司，超過半數的被調查者都表示男性領導的最大優點就是「男人比較大度，不會有那麼多事兒」。
女上司統計表明，在全球企業家中，女性的比例已從20世紀80年代的不到10%，上升到當前的20%。我國企業經理層次上的女性比例已經達到了42.1%。
《中國女企業家生存狀況調查》中顯示：女效能把做母親和持家的技能用於職業角色上，表現出高超的人際交往才能和適度的包容性。
女上司和男下屬相處，最重要的就是雙方尊重彼此的差異。而且學會互相欣賞。男性不要抱著「男主外，女主內」的傳統思想而敵視女上司，女上司也要充分地理解男下屬，同心協力才能把工作做好。
希望我能幫助你解疑釋惑。
上司恨我，故意整我，怎麼辦？
5樓：塵緣名字而以
無非是想控制人，想立權楲，讓人害怕他。千萬別慫，不然日子不好過！
6樓：安塵焰
努力做好自己的工作咯~~對他態度好點。
實在不行只有換工作。
7樓：匿名使用者
不要動手，只有失敗的人，才會用武力解決問題。只有沒腦的人才會做的傻事。多動下腦筋，要玩就要玩陰的。放他冷箭。
8樓：只愛貓的魚
他並非是真的恨你，只是找個出氣筒，但就以這樣的eq是不配做別人的領導的，但是上司就是上司，要繼續混，就要想辦法讓他喜歡你，這也是人的本事之一，要麼就閃人。
9樓：自尊霸氣
拿起你的板凳砸他，看他還敢欺負你嗎？還就不信了。。。
10樓：匿名使用者
兩種：一是走人 二是搞好關係，先君子後小人。
11樓：匿名使用者
拿起你的板凳砸他，看他還敢欺負你嗎？然後走人,這種人也太欺負人了.
12樓：匿名使用者
現在在人家手下熬人,只有看人家眼色行事,耐心等待時機,有朝一日,咱在上面了,那後果......自己想吧~
要麼另外一種選擇:自己走人!
13樓：匿名使用者
多跟他溝通些 要是一般的問題肯定都可以解決的
要他是那種小心眼的人 那早點走人 在這樣的環境下工作 相信你也學不到什麼有用的東西
領導想把我擠走，而我不想走，該怎麼辦？
14樓：珊珊
想辦法讓老闆的老闆或大老闆賞識你。
最好能抓住一些跟大老闆在一起的機會，好好的表現自己。慢慢找。機會是給有準備的人的。只要有機會，就好好的準備。
其實你自己已經想的很開了。你現在的老闆要你痛苦，就是想讓你走人。既然你能看清她的目的，你就能平靜的對待她的態度。她再牛，也是人。
你應該在工作上做的很好。她是找不出問毛病來的。否則你早就被找個理由開了。
扛吧。說不定，呆兩天，你老闆自己跳了。
15樓：無錫玖泉
很多事情沒有試過又怎麼知道管用不管用呢，盡最大的努力，做最壞的打算，我想你會成功的，按你的想法做，要有信心！加油！
16樓：隨身職業顧問
有沒有試著去做個溝通？找個合適的機會大家到個放鬆的環境聊聊天，如果老闆也結婚了，就聊聊家庭、美食什麼的 ，或者女人的話題，如果老闆未婚就談些時尚的衣著之類的，先放鬆一下，然後再聽聽她對你的看法，知道她眼中的你到底如何。然後再真誠的去溝通，既然你不願意離開，那就要想盡辦法去融洽，沒有人天生願意與她人為敵，只是大家的看法不同而已，所以要用語言去化解矛盾。
17樓：
理性的痛苦是快樂的前奏
18樓：
如果老闆想擠走你,還真沒有什麼更好的辦法.
可否跟老闆談談啊?瞭解她對你的看法,不要跟她弄僵了,說不定,她很快被調走呢.要忍耐一下!
19樓：沫研
我是快遞人事招聘，來了兩個月，一天突然領導說覺得我不適合，叫我去客服部做，我說我不去，突然去一個崗位感覺不好，然後他說在觀察我一陣子看看，讓我多和客服部溝通，幫她們做事，現在我不知道該怎麼辦，求各位大神幫想想接下該怎麼做
被上司嫉妒，總想把我擠走怎麼辦？
20樓：小邵
所以不能露鋒芒，要小心
21樓：陽光的味道是你
那就走吧！留下來也沒有什麼意思
如何把一個對自己不利的人在公司整走
22樓：匿名使用者
她不可能只找你一個人的麻煩吧，如果是的話，那你應該反省一下。如果不是，你也不用在意。群眾的眼光是雪亮的。
23樓：匿名使用者
不要有這種想好，現在金融危機，別想了，可以考慮找個契機與她和好。
24樓：匿名使用者
何必要這樣呢? 我也覺得奇怪,如果你沒有得罪她,她為什麼老是找你麻煩? 為什麼老是管你的事情?
對自己寬恕些,也對別人寬恕些! 最好是不要得罪人啦, 如果她是老員工, 你是新員工的話, 恐怕她把你擠走或是整走了,你都還不知道怎麼回事啦!
凡事以和為貴!
上司很討厭我怎麼辦，如果你很討厭你的上司，你會怎麼辦？
是女的話就打扮打扮一下自己，是男的話就讓自己變得更有錢 要麼離開，要麼忍耐，儘量和他處好關係。 七劍兄弟寄瑤 找到原因，是工作的緣故還是私人的 如果你很討厭你的上司，你會怎麼辦？ 幸宜修 每個人都有好的一面與不好的一面，看來你只看到人家討厭的地方，你要想畢竟是要一起共事的，何必要這樣想呢！不要討厭誰...
上司老是故意刁難你怎麼辦，上司總是故意的刁難自己，該怎麼辦？
被頂頭上司刁難怎麼辦 吃虧是福。就裝個傻小子讓他們得意一下，暗中偷學他們的經驗，過一段時間你就超越他們了，又能隱忍，上級會看得起你的！回答1.調整心態 有時候並不是領導蠻不講理，而是自己做錯了事情。敢於直面問題 勇於修正錯誤，才是一個高情商的職場人，必須要掌握的技能。工作中，難免會和領導產生摩擦，我...
如果你的頂頭上司總壓制你你應怎麼辦
吳詩妍好 你要首先找出根本原因，他為什麼總是去針對你呢？是你老地方做的不好嗎？你也可以適當時候把他約出來，請他吃個飯，好好的 一下，這樣才能有利於解決問題呀。 背朝天堂 遭上司欺負，怎麼辦？當你進入新公司上班，一段時間下來因為工作與你的頂頭上司發生矛盾，你還非常在理，卻遇到了不公的待遇，應該怎麼辦？...