1樓：幹小容
是自己很有能力和實力，還總愛在同事面前，對領導表現自己，想盡各種辦法來討領導的歡心，同事們就會覺得很不爽。畢竟每個人都希望得到領導的喜歡和賞識，不希望有人在領導面前過於表現自己。
2樓：匿名使用者
我們秉持低調做人做事的原則，不要在同事面前，對領導過於表現自己，即使自己很有能力，也要隱藏起來，做好自己的事情就可以了。
3樓：影子
如果是領導故意打壓我們的話，第一種原因就是自己不認真工作，老是拖大家的後腿。第二種原因就是自己想當上領導的位置，還表現的很明顯。
4樓：悟爾煙
上班工作為生活，壓制無非是利益分配，工作中你多幹活，出問題考核你，不給你方便，更不能提拔；做好離開的準備，上司就是社會的一個芝麻粒，社會的天地呢麼大，可以走出去自已在社會上謀生（這個問題在本人這裡不是算問題，長期學習與實踐還沒厚積薄發呢！）；這個問題對於被社會淘汰隨波逐流的人，只能去跪舔服軟，繼續在這個單位幹下去；（提問者估計是一個離不開體制的人，甚為痛心；）如果這是單獨出題給我答？咳咳，，，同學們：
本人隨然蠢笨，社會生存學這本書也看了二十年，能考個60分吧！
5樓：名
正確面對，明白這是正常事，也是作為人的正常反應。受到打壓，並不是自己不好，而是環境的問題。環境決定了別人要打壓你、想打壓你，就是這麼簡單。
職場是個欺軟怕硬的地方，如果你是老闆的女兒，沒幾個人敢來打壓你。職場也是個沒有公道的地方，你不強，別人就打壓你。就是這麼簡單。
6樓：匿名使用者
我們只要做好自己就可以了，不用去理會那些故意打壓自己的人，因為打壓自己的人純粹就是由於他自己的原因才打壓自己的，不是我們自身的原因。
7樓：匿名使用者
你是去工作，不是跟人搞鬥爭的，努力做好自己的工作，別搭理他們，也別讓他們抓到你的不當之處，這不就打壓不了你了。
8樓：匿名使用者
所謂「正確應對」，即儘量不去矛盾公開化，動不動跟人大吵大鬧，這樣顯得很不成熟，對自己的前途有影響。要學會「暗地裡使勁」。俗話說「知己知彼，百戰百勝」，平時埋頭工作之時，也要注意同事動向，尤其是那些愛欺負人的、素養難以形容的、有利益衝突的。
要做到「暗地裡」，平時一定要注意搞好與大多數人的關係，平時要多帶笑容，多幫助人，多忍耐，搞好自己的口碑。
9樓：以心
我們要調整好自己的心太態，控制好自己的情緒，不要做一些過火，不利於自己的行為。不要因此消沉，要讓我們自己強大起來，提升自己的能力，超越他們。
10樓：影子
如果是同事故意打壓我們的話，第一種原因可能是自己對待周圍的同事都很好，自己是個很善良的人，不管同事對自己提出什麼要求，自己都會答應他們，讓他們覺得自己很好欺負。
11樓：靈王
對這種領導要用拳頭說話。
12樓：匿名使用者
做好自己，積極應對，烏雲遮不住太陽
13樓：悟慈草
忍著，忍不可忍無需再忍，和氣的講出來，然後掉頭走人，
14樓：o計劃表
很簡單，聯合弱者把神經病趕走。要麼把公司搞倒
15樓：厚德載物
做好本職工作。首先，會尊重他。會好好溝通。軟的不行就來硬的。
當你遇到總是壓制你的上司,怎樣應對?
16樓：賦格
當你進入新公司上班，一段時間下來因為工作與你的頂頭上司發生矛盾，你還非常在理，卻遇到了不公的待遇，應該怎麼辦？
其一：客觀分析現狀。一般兩類上司常跟屬下員工發生矛盾。
一類是老闆的親戚、親信和有功勞的老員工。他們技術不會腰桿硬，管理不佳態度橫，一副我是頭，你士兵，就得聽我的，你就得給我好好幹，不聽就收拾你的「強盜」面目。一類是從下面熬上來的或從外邊招聘來的，對上頭惟命是從，對工作小心翼翼，對新人疑心重重，怕你能力超群，怕你功高蓋主，壓制你得建議，斷絕與上**。
碰上這兩類人，怎麼做都不對，工作壓力大，不舒心，無法幹。
其二：理解頂頭上司。對第一類人，別看他們表面窮橫，實際上心虛得很。
靠裙帶關係或靠初期功勞當上這個官，對技術業務一竅不通，既要靠你們幹活，又怕你們瞧不起他不聽話，還怕你們有篡位之心，所以給你們下馬威，想壓服你們。對第二類人，奮鬥多年熬到這個職位上，也不易呀！在面臨著有活躍的思想、有健康的體魄、有充足的精力——你們年輕人的競爭，心理壓力是很大的呀！
所以壓制你們，怕你們勝出啊！
其三：上中下三對策。分析後感覺到，是因為你們的優勢導致他們的擔心和害怕！一定要相信自己，樹立起勝利的信心來。我認為有上、中、下三策：
上策：幫助上司升官。這是你們能夠聯起手來，實現1+1〉2，實現雙贏的唯一之路。
你幫助他升了官，共同的戰鬥使你們成為親密戰友，他一定會推薦你替代他，你就有70%希望得到提升。若他沒有提升的機會，你可以幫助他實現他的願望，如轉到一個輕鬆拿錢的部門，取得成績光榮從崗位上退休等等。戰勝對手的最大勝利是和對手成為朋友。
中策：與之競爭。如果你沒有和對手成為朋友的機會，你還希望在公司中做出成績來，那你就要和你的上司開展競爭。
注意第一競爭要在暗地裡進行，放在桌面上是自找苦吃。二是競爭的重點放在發揮你的實力，為公司多創效益上，而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺「窩裡鬥」，容易兩敗俱傷，老闆也最煩「窩裡鬥」。
三是方法上要講策略。盯住老闆的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關，關鍵時刻和老闆及時溝通，為老闆解難，對真有本事的人不重用，那老闆不就傻了嗎？
下策：敬而遠之跳槽。打得贏就打，打不贏就跑，當你在公司長期受壓抑，又沒發展的機會時，那就儘早採取第36計，走為上。
機遇是永遠留給有頭腦的人，有準備的人！！
17樓：王源博聊職場
聰明人遇到強勢女上司都是如何應對的呢？通常用這套流程，機智啊，陌生人，你我一起共同成長，加油
被領導打壓，壓制，該如何處理？ 20
18樓：職場新萌圈
為職場新人提供經驗，為人才發展提供技巧，為職場生存提供建議
19樓：風雲
用業績和能力說明一切，做好自己的工作，是金子總會發光。在公司及客戶對你認可以後該翻臉就翻臉，先為自己積累翻臉的資本
20樓：匿名使用者
首先，你要弄明白一件事情，他是你的領導，需要被尊重，你卻讓他幫你辦理事情，這樣是不對的；其次，建議你抽個時間和你的領導吃個飯，把他灌醉，瞭解他的真實想法；然後，對症下藥，人都是見錢眼開的，你應該時不時的給你的領導給一點好處，或者是從他的家人下手，這樣，他耳根子一軟，就不會再刁難你了! 如果這些法子都沒有效果的話，建議你換個工作試試！
21樓：匿名使用者
兩個選擇，如果想幹下去就找領導說明。如果不想在這家公司幹就趕緊跳槽。
22樓：匿名使用者
有些原則性問題，比如他拿走了給客戶的回扣這種，就不要藏著掖著，這種事情就應該拿出來放桌面上說，上級如果不能妥善處理，也說明了企業本身存在問題，這樣的企業也不用呆了，看你的經歷應該是挺有能力的，可以考慮換工作。如果上級妥善處理了，他也會考慮到這類問題，你可以和上級討論看看能否換個業務區域，其實矛盾已經那麼深，很多問題在剛開始就應該解決的，越積越深對你，對專案，對公司都沒好處
23樓：匿名使用者
果斷離開，並徹底揭露他的嘴臉。
24樓：匿名使用者
自私的領導 要讓大家都知道他是什麼人
25樓：匿名使用者
對於這種領導 沒必要再在他手下工作了吧 一直這樣下去你不會有什麼好的發展的
如果你的頂頭上司總壓制你你應怎麼辦
26樓：吳詩妍好
你要首先找出根本原因，他為什麼總是去針對你呢？是你老地方做的不好嗎？
你也可以適當時候把他約出來，請他吃個飯，好好的**一下，這樣才能有利於解決問題呀。
27樓：背朝天堂
遭上司欺負，怎麼辦？
當你進入新公司上班，一段時間下來因為工作與你的頂頭上司發生矛盾，你還非常在理，卻遇到了不公的待遇，應該怎麼辦？
其一：客觀分析現狀。一般兩類上司常跟屬下員工發生矛盾。
一類是老闆的親戚、親信和有功勞的老員工。他們技術不會腰桿硬，管理不佳態度橫，一副我是頭，你士兵，就得聽我的，你就得給我好好幹，不聽就收拾你的「強盜」面目。一類是從下面熬上來的或從外邊招聘來的，對上頭惟命是從，對工作小心翼翼，對新人疑心重重，怕你能力超群，怕你功高蓋主，壓制你得建議，斷絕與上**。
碰上這兩類人，怎麼做都不對，工作壓力大，不舒心，無法幹。
其二：理解頂頭上司。對第一類人，別看他們表面窮橫，實際上心虛得很。
靠裙帶關係或靠初期功勞當上這個官，對技術業務一竅不通，既要靠你們幹活，又怕你們瞧不起他不聽話，還怕你們有篡位之心，所以給你們下馬威，想壓服你們。對第二類人，奮鬥多年熬到這個職位上，也不易呀！在面臨著有活躍的思想、有健康的體魄、有充足的精力——你們年輕人的競爭，心理壓力是很大的呀！
所以壓制你們，怕你們勝出啊！
其三：上中下三對策。分析後感覺到，是因為你們的優勢導致他們的擔心和害怕！一定要相信自己，樹立起勝利的信心來。我認為有上、中、下三策：
上策：幫助上司升官。這是你們能夠聯起手來，實現1+1〉2，實現雙贏的唯一之路。
你幫助他升了官，共同的戰鬥使你們成為親密戰友，他一定會推薦你替代他，你就有70%希望得到提升。若他沒有提升的機會，你可以幫助他實現他的願望，如轉到一個輕鬆拿錢的部門，取得成績光榮從崗位上退休等等。戰勝對手的最大勝利是和對手成為朋友。
中策：與之競爭。如果你沒有和對手成為朋友的機會，你還希望在公司中做出成績來，那你就要和你的上司開展競爭。
注意第一競爭要在暗地裡進行，放在桌面上是自找苦吃。二是競爭的重點放在發揮你的實力，為公司多創效益上，而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺「窩裡鬥」，容易兩敗俱傷，老闆也最煩「窩裡鬥」。
三是方法上要講策略。盯住老闆的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關，關鍵時刻和老闆及時溝通，為老闆解難，對真有本事的人不重用，那老闆不就傻了嗎？
下策：敬而遠之跳槽。打得贏就打，打不贏就跑，當你在公司長期受壓抑，又沒發展的機會時，那就儘早採取第36計，走為上。
機遇是永遠留給有頭腦的人，有準備的人！！
28樓：丁丁愛答題
這個用你的才華和實幹反擊他最好
職場被同事「排擠」，上司「打壓」——你該怎麼做？
29樓：蝦米專用
文章中的小李之所以鬱悶是因為他還不明白是先做人還是先成事，搞不清自已在職場中的角色定位。其實任何時代，任何地方都不會讓功高蓋主的人活得快樂，至到壽終正寢。小李5年沒有晉升，自認為不是因為自已能力有問題，而是自己太鋒芒，讓上司擔心自已的晉升會危及到他的職業發展，因此壓制著他，不給他晉升的機會。
這樣的分析與評價似乎很符合主人公的邏輯。但是，小李只片面地看到問題的一個側面，而不是問題的關鍵。所謂職場能力，不完全指做事的技術能力、專業水平等，還應包括：
環境適應能力、組織能力、領導能力、創新能力、學習能力、處理人際關係的能力、時間管理能力及現場處理問題的應變能力。小李捫心自問，即使你想超越上司，公司高層瞭解你認可你嗎？如果你還未進入公司後備隊幹部序列，哪怕你是匹千里馬，而無伯樂慧眼相識，那也等於荒原上的一頭野馬而已啊，因此自己能力強是一方面，要想自職場混，還得充分完全的認清自己各方面的能力。
其實職場成功的方式與機遇有多種多種樣，靠先人指路扶雲直上的人有，靠父母鋪路一步到位的有，運氣好的趕上順風車的也有，但更多的還是賃借個人實力，一步步腳踏實地做上去的。小李的上司不也是上有領導蓋住的嗎？他權力再大也一手遮不住天呀，如果小李真是出類撥萃的精英人才，老闆旱晚會發現你的，即使上司怎麼壓制，也只是暫時的，業績與民眾口啤最具有展示力與吸引力，小李「在業務上算得上出色，也曾經帶領部門身先士卒披荊斬棘，業績一路領先，」試問，部門業績顯著其功勞能歸於小李一個人嗎？
現代企業講求的是團隊精神，團隊的成果大小取決於團隊領導的水平，這枚軍功章當然不由小李一個人披掛。
當然小李身邊一些要好的同事勸誡我要時時壓抑住自己的鋒芒，這話有一定的道理，畢竟內斂才是職場生存的制勝祕訣，但不是「時時壓抑住」鋒芒，而是調整好心態處理好上下級之間、得與失的關係。長期用壓抑的方式去處理工作中的心理衝突，其結果必然會導致心理失衡，引發心理危機。要想處理好內心的衝突，交流與溝通是最好的手段，上司與同事也都是人，是人就有情感，就會有動機與需求，瞭解身邊每個人，協調好各自的關係，溝通的效果自然會提升主人公在公眾中的影響力，有了群眾基礎，把上司當朋友，晉升離你就不遠了。
所謂內斂其實是一種功力，也是一種人格特徵，不是所有人都做得到的。那些腹中本無貨而刻意玩深沉的人最終也就是一個玩偶，成不了氣候。
所以通常聽說有人被排擠，被上司領導打壓，這有心理暗示的成分，也有自已與自已較勁的心理衝突。學會低調做人，高調做事，也許會讓你的內心平和些，機遇總是給哪些心智相對成熟的人，朋友們你有個這樣的經歷嗎？如果有你是怎麼解決的，一起來**下吧！
當你受到上司不公平的批評時,你要怎麼辦
從兩個方面入手 一是自己的工作水平如何？是否達到了本單位的上等水平？因為社會資源永遠只屬於少部分人，你只有進入了上層才能得到公平對待。二是上司水平如何？得到的評價如何？如果是優秀的，則可以直接反映，如果不是，則考慮對抗 講藝術以實力為基礎 或者考慮調換崗位。這裡面的技巧很多，不一一說了。三是要明白，...
當你感到莫名難過時，你會怎麼辦，當你難過時你會怎麼辦？
影子 我覺得如果感到難過，沒有必要去掩飾自己的情緒，我們生活在這個壓力巨大的當代，需要有自己發洩的方式，或許難過就是你本能的一種情緒的表達，與其隱忍著，不如讓自己好好的去發洩，只有把不好的情緒釋放出來了，你才有可能會越來越好，千萬不要去壓抑自己。 莫忘 當我們情緒很低落的時候，我們內心拒絕一切行動，...
當你遇到生活上的壓力時，你會怎麼辦
壓力來了要主動跟親戚朋友傾述。在這個社會中，男人承擔的壓力比女人稍微多一點，但男人恰好又是不太擅長表達的動物，所以很多時候男人選擇抽菸 選擇爛醉 選擇去夜場逃避生活，雖然說這不是一個男人變壞的理由，但也能反映出一個問題 很多人在面對壓力的時候往往選擇迴避自己的親人轉而跟陌生人交流。看淡生活中的壓力，...