要做招行大堂引導實習生了，怎麼對待「保證兩個月」的要求

1樓：天際網ceo李靖

每個人對工作價值的定義不同，有的人說一個月就夠了，也許他總夠聰明可以在一個月學到關於大堂所該具備的所有知識，有的人認為一年兩年才夠，也許是因為想要在細節入手，學習更多。關鍵看你自己。實習生的要求沒有那麼嚴格，你可以和他們商議回家過年的問題，你一個月都做了，在堅持一個月還怕什麼，也許你會得到更多。

實習證明沒有什麼真正的價值，但是學校要，你就得給。that's all。

2樓：匿名使用者

對於你提到的問題，首先，如果你和銀行方面簽訂實習協議，那麼就是協議範疇，不受勞動法和勞動合同法的保護，雙方約定的條款，如果你簽字是正式生效，收到法律約束的，所謂的工資不是勞動支付報酬，按照銀行的一貫操作，稱之為津貼，如果你違背了協議內容，銀行不予發放津貼，如果在協議內容之列，也是合法的。

因此，對於實習，更重要的是看清楚約束的內容，能接受就簽訂協議，按要求去做，如果不能接受，就不做，說到你，你現在實習，是學生身份，而不是勞動者身份。

對於其中的厲害關係，自己衡量，大不了，畢業後以勞動者身份簽訂正式勞動合同。

請問你去銀行面試大堂引導員她們問了什麼問題嗎

3樓：匿名使用者

1樓說的純屬扯淡

大堂引導員是大堂引導員 1樓說的怎麼看都是大堂經理完全是兩碼事在一線城市的各大銀行這兩年確實出現了很多的大堂引導員他們通常學歷不高多為大專或是二本以下學校的畢業生沒有工作經驗且綜合能力甚至不足以申請派遣的櫃員崗大堂引導員應該是他們的第一份工作多為勞務派遣工待遇不是很好

這類工作崗位面試的時候不會問什麼專業問題基本上就是圍繞著你的大致情況對話的比如自我介紹學習情況實習實踐或是校園活動還有就是優缺點等等的他們著重看得是你的態度和品行外加親和度只要給人乖一點的看上去老實一點的一般只要你的學歷是大專及以上而且你能接受勞務派遣（比勞務派遣的櫃員待遇還要差）你多數會被錄用的

4樓：匿名使用者

大堂引導員不是大堂經理，不是一個概念，大堂引導員是相當於將迎賓和引導員的結合體。各銀行的要求不同，

5樓：西安★小子

一般情況不會從大堂開始的，都是從基層櫃員做起，熟悉行內的業務流程後，業務能力突出的，有關係的，才會一級一級提拔上任大堂。希望可以幫到你

6樓：三分零七秒

自我介紹和對工作的認識沒有其他的

我有兩個實習方向可以選擇，一是去招商銀行做大堂經理助理，還有是一個會計公司做實習出納，非常糾結。

7樓：匿名使用者

1、共同點，依你的學歷，去銀行或幹會計，都是跑腿打雜的。

要想上進都需要1）考取銀行、**或會計從業資格證書，2）本科及以上學歷，3）專業技術職稱（中級）

2、不同點，如果你上進，招行轉正的時間會短一點，工作單位固定，行業福利好一些。如果去會計公司，需要考慮以後要換工作單位，不止一家呀，會計需要不同的實踐閱歷。

8樓：小小無名寶

如果連五險一金都不交的會計公司，也不會有好好

大堂助理基本上來說無轉正可能，除非你營銷能力很強

而且大堂助理還是有點累，因為一直要站，還有任務

9樓：

兩種性質不同的工作，對個人的基本要求不一樣。大堂經理助理的話，需要你是個比較外向善於與人打交道的。而會計工作需要細心，認真。

工資水平不是最主要的考慮因素，要為自己定下以後的工作方向。

10樓：晴空萬里3號

個人建議去會計公司。首先，專業對口，你工作起來也順手。招商銀行你還不是正式員工，它可能隨時讓你走人，一點點保障都沒有的。

而且你對它的工作性質之類的都不熟悉。工作起來比較麻煩的。

11樓：撇在路邊

未來看銀行更有潛力是，打交道的有錢人一旦轉正，前途要比會計強很多

。別人問工作時，銀行工作更讓你感覺有底

12樓：匿名使用者

這個沒什麼選擇的，自己去感覺哪個好就去哪個。