1樓：無名之人
1、瞭解員工漲工資的原因。當然有人說：員工漲工資沒有原因，就是想多掙錢。
但是大家知道，一個員工敢於去跟你要求漲工資，一定是他認為離職是不一定的，你是不想讓他離職的，因此給你提出漲工資的員工一定是掌握了你的這種心理。
2、面對員工的要求，掌握他的心理。那麼作為老闆來講，也要掌握員工的心理，平時要觀察員工的工作方式，員工的工作業績，員工的工作心理，對它們進行一系列的分析。
只有你真正掌握了員工的心理以後，你才知道員工為什麼在你企業，他有什麼樣的追求，他在工作過程中到底有什麼價值，他在你的工作中是不是在盡心盡力地去幹。
3、給員工看得見的未來。其實掌握員工心理這個過程，只是一個控制手段，便於你做出決策。最重要的是第三種手段，就是真正吸引員工的不僅僅是眼前的工資，而是更長遠的收益，你把一個什麼樣的願景給了員工，使員工在他眼裡能看到什麼樣的未來。
2樓：windy漂浮星空
對於表現好的員工可以加薪,平時幹活不咋地的就炒掉.
3樓：約會皇后
加唄，加了工資員工會更加努力工作
4樓：創業搜建芬老師
樓主可真會說笑哈，你有加薪的想法，為什麼就不想著讓自己也能成為老闆呢
成功是有方法的，可以搜我交流
打工生活真是沒有眼看，總是要看老闆的臉色，現在可怎麼辦， 100
5樓：寒靈
這是一個簡單的問題，一看就知道你剛工作不久，還很浮躁。。。你現況只有兩個選擇，創業和繼續當打工仔。。。創業需要勇氣，機會和經濟**，當打工仔能鍛鍊心性，獲取經驗。
無論是哪一個選擇，只要你有了一定的能力，都有實現的可能。你的人生還很長，選擇權在你手裡
6樓：匿名使用者
先好好工作吧，如果實在不想幹的話，在辭職之前至少要先把自己以後的去處或工作想好
7樓：匿名使用者
今天睡地板，明天當老闆
8樓：天龍九天
是給外人打工？還是給朋友親戚打工？
怎樣要求老闆加薪
9樓：傲血風
如何向老闆提出加薪
本人有一個非常有效的辦法。因為本人以前是打工的，現在是老闆，非常瞭解老闆的心態，並且這個要求加薪方法本人用過多次非常有效，在這裡給大家參考。
季節：首先要選擇季節，這裡的季節是要選擇生產的旺季，不同的行業都有一定的規律。如果是在談季，老闆正在為生意費神你卻提出加薪，一定不會有好結果。
時段：要選擇生產順利，老闆春風得意之時。如果老闆正為退貨而煩腦你卻說要加薪，你一定成了代罪羔羊。
行為：你必需努力工作比平時表現得更好，不能在工作中表現出情緒。找個藉口請假一天，回來時還需努力工作。
向幾個嘴巴不守祕密的同事說出你請假的原因，「有個朋友向你介紹一份工作，工資、待遇、職位、福利都說得比這裡好一些（但不能太誇張），在現在的公司里老板和同事對你都不錯，又不想離開，不知如何是好。叫他給你意見。」好了現在你就在等訊息，老闆或上司聽到後會主動找你談的。
成功的機會非常高，如果不成功一定不是我的方法不行而是你只值那個價錢。
10樓：全火針淑蘭
想加薪?加薪三十六計之--苦肉計:經常向老闆傳遞個別公司長期不給員工加薪，造成員工要自殺的傾向，員工買不起房子，流落街頭要飯的小道訊息，吼吼--》想要更多妙計，速速拜讀傳說中的《老闆求加薪》，在你歡喜之餘必得經驗，讓你加的開心，死的明白。
11樓：不能隨楓起舞
直接說唄，不需要含蓄，我覺得含蓄來含蓄去的沒意思，直接了當，如果老闆對你的工作滿意的話，那他是不會拒絕的，但如果你的工作沒得到他的認可，那結果我想你自己也知道的，所以在提加薪之前，先審查一下自己的工作，確定自己的工作能得到老闆的肯定，那就提加薪的事吧，直接點，那麼含蓄做什麼啊。大家出來打工，都是為了錢，所以提加薪也是很正常的！
12樓：念驪婧
才兩個月你就要加薪 可能性太小了 你要做出成績以後 才有資本要求加薪的
13樓：籽如姐姐
教你如何向老闆提加薪
14樓：抹不去的依賴
我也是，跟你的情況很像、、不知怎麼開口、、
下屬要求加薪，但老闆可能不同意，我該怎麼辦？
15樓：匿名使用者
最好的辦法就是摸清老闆的意思，與老闆保持一致，即使你是經理，也是打工的，所以要認清自己的位置
16樓：小南電商
看看你手下員工的水平及成績了，無突出的話不會加工資的，和上層的意思保持一致，但是可以和手下說的委婉點。
要加薪怎麼辦？
17樓：痴狂
不知你的「要加薪」是什麼意思？
如果是老闆給你加薪，接受就完了。
如果是你要求加薪，最好別提。
提出來，老闆加了就沒有事。不加，就雙方尷尬，如何相處？
還是努力工作，用實績說話。老闆覺得你能給他創造財富，成為老闆必不可少的精英人才，自然會給你相應的報酬
18樓：菠蘿仔崽
商家為了掙錢，應該是不惜一切代價了，還是要把生意做下去，答應他的要求吧！。
19樓：匿名使用者
這個問題，在華為已經不是問題了。華為的經驗，你們公司的老闆，管理，員工都應該學習借鑑一下。
20樓：匿名使用者
這個基本上只能涼拌。因為老闆不可能加薪。雖說有各種法律各種權益保護，然而實際上會施行的沒有幾個沒有幾個。加薪是不可能的，除非不幹。
21樓：來自大嵛山島秀麗的樟樹
像這不靠譜的公司一定要遠離，不要接近它否則會造成不必要的損失
22樓：以為是演員
如果談不了，能重新找個技術團就找吧，收入高的不想公司倒閉，只能去銀行貸款了。
23樓：噓噓咯
說實話都是出來掙錢養家得，如果老闆給不了人家要求得工資，或者認為他沒有那個技術拿這個工資，就讓他打辭職報告吧，而老闆就另找他人！好聚好散，以後有機會可能還能合作！萬事不要做太絕！
24樓：兔小肆
先去談，只有談了才有後面的事情，否則就是在等老闆的心情。談之前先想好底線，你的和老闆的底線，能夠讓步到**
25樓：匿名使用者
等工齡上去一般都會給你加
提升自己的技能，增加自己的利用價值，你的價值提升了，老闆自然會給你加薪
如果你創造的價值比之前更多，但仍然不給你加的話，那就跳槽吧
26樓：房長瑩
要加薪是好事兒啊，說明你工作幹得好哇。
27樓：匿名使用者
首先要讓老闆覺得你是個人才，這樣才有資本讓老闆給你加薪。
28樓：田園
審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。
最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
29樓：綠色碳酸鈉
加不加薪都無所謂，心態放好就行了
30樓：丨蘇枯
那就要看你的付出跟業績咯.老闆都看在眼裡的
要求老闆加工資有哪些技巧？
想跟老闆要求漲薪水,不知道怎麼開口,怎麼辦?
31樓：職言說
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水
為什麼看見老闆生意很好，自己只是幫他打工的，心中總是不服氣，
32樓：一頭貓貓
你沒有當過老闆，很自然就會有這樣的想法。你忽略了這些：1.
老闆投資了本錢，不管是否賺錢，他都要付出很多的成本和費用，比如購買機器裝置、門面租金、員工工資福利、水電費、銷售宣傳費、另外還有工商稅務消防城管等來找麻煩要送紅包。2.老闆要承擔所有風險，特別是法人代表，出了任何事故都要賠償，虧損時也是虧他的錢。
其實，聰明的員工應該努力幫助老闆賺錢，這樣老闆他的事業不垮，你才能長期工作下去，並有機會提出加薪升職（比如效益好，你的提成獎金更多）。難道你想找個窮光蛋天天虧錢的老闆？
33樓：匿名使用者
典型的羨慕嫉妒恨 仇富 呵呵
34樓：藥葫蘆
找個適合自己的專案 給自己打工
打工者的待遇
沒有勞動合同沒有關係，屬於事實勞動關係也受法律的保護。勞動法規定職工辭職要履行提前30天告知的義務。你的企業要求提前兩個月是違法的，沒有關係，你提前30天告訴企業就行了。企業收押金本身就是違法的，因此你離開時如果遇到問題可以通過勞動保障部門解決，撥打全國統一的勞動保障投訴諮詢 12333即可。可以看...
打工者渴望見到家鄉的什麼
小嫣老師 樹高百尺，葉落歸根。意思是 樹長得再高，落葉還是要回到樹根。比喻離開故土時間再長，最終還是要回歸故土。比喻事物總有一定的歸宿。多指作客他鄉的人最終要回到故鄉。出自 宋 釋道原 景德傳燈錄 卷五 葉落歸根，來時無口。譯文 樹葉從樹根生發出來，凋落後最終還是回到樹根，來的時候沒有方向 擴充套件...
如何知道合同條款對打工者的利與弊？
01 注意工作時間上的約定 明確標準工時制 避免簽訂綜合工時制或者是不定時工時制 03瞭解加班相關工作薪資約定 以及加班時間的可能性 以及公司關於加班管理制度的審批規定 04入職之前要明確公司的考勤管理制度 加班管理制度 績效管理制度 05在簽訂合同的時候要了解保密協議以及競業條款 雙方工資約定的時...