1樓：杜學照
1.4\不符合養老\醫療等規定;
2\你可以影印一份儲存,即使沒有合同,勞動關係照樣成立,只是證明起來比較麻煩;
3\違反了關於加班支付加班費的規定.加班工資是每月工資/20.92*工作天數.
5\工資是700元,飯補\房屋住宿等屬於公司福利,不包括在內.給予不給予是公司福利的部分,只要每月不低於700元即可.
6/8\月薪制就是普通的員工,每天不超過8小時,平均每個星期不超過44小時工作制.加班有勞動法41條規定,每日不超過1小時,特殊原因不超過3小時,但每月不超過36小時.
7\以上假期等屬於福利的一種,但是法定節假日必須按照規定執行.
向當地勞動監察部門舉報.
2樓：位壘
公司的行為違法勞動法等相關法律的規定,可以向當地勞動保障部門舉報其違法行為,也可以申請勞動仲裁.
3樓：夔惠
如按你所說...
該公司則違反勞動法的相關規定...
注意收集證據向勞動保障部門舉報...
申請勞動仲裁或者直接對該公司起訴...
4樓：
你應該打114問法律諮詢部門的**，然後問專業律師謝謝！
5樓：匿名使用者
該行為實屬違法行為 應向當地勞動部門舉報或申請勞動仲裁
有關勞動法的問題我的問題如下 我在公司工作快兩年了，但是公司現在只給底薪，然後什麼福利待遇都沒
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勞動法案例，請幫忙，有關勞動法的案例分析，請高手幫忙
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勞動合同法實施後，違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是有效的。勞動合同法 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行 本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前...