很糾結事情,有關勞動法和職場,求大神給分析下,到底怎麼回事兒

時間 2021-09-10 14:23:15

1樓:匿名使用者

很明顯,是你直接找老闆起了作用。

“找老闆辭職,並再一次說明原因,老闆態度也很好,說這件事他知道,昨天就已經跟副總交代過了,估計已經給你開工資了。”

“老闆很熱心的問我工資收到了嗎?以後家裡有困難跟我說就行。”

從上面幾句話,可以看出老闆沒打算坑你,對你心眼很好,在你找他之前就已經跟副總交代安排好了的,具有同情心,讓你以後“家裡有困難跟我說就行”。

至於“我故意跟同事說的那段狠話起了作用?”回答應該是沒有起作用的,相反,如果起了作用的話,老闆是會生氣的,試想,如果老闆生氣的話,要想坑你一下,讓你拖一拖,消耗一些時間與精力,辦法多的是,到時候恐怕你就有可能不會這麼快而輕鬆地拿到工資了。對不?!

希望理解!

2樓:

打工者進入正規公司上班,籤合同是遲早之事,也有試用期、就是壓你工資也是暫時的,不是解決了嗎,如果說當老闆的怕狠話那他當總栽幹什叫麼,就算你找一群人去吵老闆也不會怕你,所以我認為你老闆是位正直人,他講了算,在這事上看,你講了狠話被老闆聽到才開支的,那你錯了,也可證實你是勇敢的人,不然婆婆媽媽的公司要你幹麼

3樓:諧波治理無功補償

通過您的描述來看,很有可能是你跟那位同事說的狠話,他傳遞到老闆那裡起作用了。老闆並不一定是要剋扣你的工資,但他們缺人,也是不想讓你走。但公司的做法已經涉嫌違規,不籤試用合同,這本身就是違規的,如果你要去申請仲裁的話,肯定是他們輸,而且,還會面臨罰款。

所以,要學會使用法律**保護自身的合法權益,這對你以後的職場也是有幫助的。

4樓:後金龍四

兩種原因都存在的,不用想這些了,工資收到了就行了,如果你想幹就繼續幹,不想幹就走人,老闆有老闆的想法,你有你的立場。

5樓:

你比我聰明,我經常被公司坑,我覺得天大地大,不幹最大。

6樓:匿名使用者

1、你直接找老闆起了作用;

2、你們老闆人不錯,想留住人才、發展公司,但是方式方法違法了。

7樓:1949的忘憂草

原因很簡單,公司老闆怕你勞動仲裁,如果你真去勞動仲裁,同是輸的同樣要付你工資,還要付你公司因未和你簽訂勞動合同要付你三個月的雙倍工資

8樓:花沒了

肯定是老闆怕了,法律面前他們的企業要吃虧的,一般工作還是籤合同比較放心。不然跑了去哪找去。這個老闆也有困難吧或者可能故意要整你吧

9樓:我是大軍哥

這事還有糾結的必要嗎?工資拿到手就行了。再說你也說了公司很講信用,不會坑你,真要坑你也很簡單,理由多的是。

10樓:匿名使用者

還是找老闆的結果,老闆人還是不錯的,聽說你有困難還給你支了2個月工資,下午見到還問你也沒有收到錢,這說明老闆還是比較關心你的。

11樓:哦您一下

你這樣真的是不對的 你可以去看看勞動法 第231條

12樓:

找老闆起的作用,如果不想幹了就果斷一些。

13樓:n市黑莊

正式辭職應該把全部工資給你呀。

14樓:喂k北

跟那奸細同事說的話,傳到老闆耳裡 才起到作用。

15樓:

你夠硬氣,直接就找總裁老闆的,應該是怕你領工資不幹了。至於那句話有作用:兩者都有,還有你和你同事這樣說,不怕被老闆知道嗎?你現在是不是不想幹了啊

16樓:匿名使用者

找了老闆起了作用,同時你得提醒老闆規避風險

17樓:匿名使用者

疑人偷斧!!!

建議大聲說出來!!!不要給面子!!!

18樓:眼淚為你泣

勞動法,這個工具是要用來保護自己的

19樓:wbobo1973無悔

還是你厲害,連老闆都被你唬住了!

20樓:在九龍山寫遊記的烏梅

你們都在我身邊我也不知道該說的什麼時候才能

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