1樓：
男方有十天的陪護假。
新勞動法裡有陪產假的規定嗎？
2樓：匿名使用者
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。
比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
各地男人陪產假規定
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
建議諮詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
l 深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
3樓：匿名使用者
全國都有吧，7天的假期，如是晚婚晚育的話10天
4樓：法妞問答律師**諮詢
一般來說，十五天陪產假比較常見。
勞動法中對工傷假是怎麼規定的，新勞動法關於工傷假期規定
1 遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 2 工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需 的，繼續享受工傷醫療...
關於婚假勞動法中有沒有明確的規定
勞動法 第四章第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視...
勞動合同法實施後，違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法 違反
勞動合同法實施後，違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是有效的。勞動合同法 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行 本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前...