1樓：沉夜孤星
有進取心，有能力，並且知道感恩的員工，我姑姑家就是開公司的，有一次他們著重培養了一個，很踏實，但是能力並不怎麼突出的一個員工外出學習，當時我很納悶兒，因為同樣的公司還有另外一個很優秀的員工，後來我姑姑告訴我，因為那個員工有抱負，有理想，不甘於在這樣的小公司裡面待著，就算是培養了他他以後也會去跳槽，所以我覺得對公司有感恩之心的員工會更容易得到公司的培養。
2樓：
有進取心，並且知道感恩的人，更容易獲得公司的看重，因為公司比較看重能夠持久地待在本公司的人，而不是想要把他培養出來了，有能力了就跳槽到對頭公司。而感恩的人，公司對她的好她自己會記得，他會留在公司並且回報公司，他會更加努力的去完成公司給他的專案。
3樓：烏之兒
那些專業知識更加豐富，並且為人還是謙虛，從來不會炫耀自己，即便是偶爾加班，也不會抱怨不開，這樣的員工特別容易得到公司的器重，而且經常會有一些很好的機會。有一些培訓的機會，這些員工也會優先被選擇。
4樓：阿qi棄
那些有上進心，並且做事認真，不敷衍了事，同事關係以及上下級關係處理的都非常巧妙，這樣的人公司領導才會重視，然後去努力的發掘他的潛力，我的姐姐就是這樣一個人，如今已經做到了公司管理層次。
5樓：知哥84120浩湃
吃苦耐勞的員工，因為我每次去公司裡視察的時候看到那些勤勤懇懇坐在辦公桌前，一直都在寫文案的員工都非常喜歡，我對他們經常說:＂如果你們繼續保持這個工作狀態，一定會升職的＂。
6樓：咎碩琳
我覺得培養他是勤奮能幹的員工，購售公司的器重，因為作為作為一個員工，我也是一個從小職員做起的，我剛進公司的時候，由於是新人，所以工作特別勤奮，有什麼髒活累活都會主動請纓，所以時間長了，領導也看出了我的努力，職位也有升高。
7樓：達
首先，你一定要拿出謙虛的態度表現出願意向學的樣子，只有在這種情況下，別人才更願意傳授給你知識給你學習的機會，除此之外，還要努力完成公司給的任務，在公司發現你能力不錯的時候，會更願意把學習的機會給你。
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