1樓：辰星
做事認真，勤懇，不偷懶，務實，任勞任怨。對領導的態度也很好，謙卑，上進，積極主動的把當天任務完成，沒有完成的就加班。
2樓：愛
所以發揮員工的優勢，讓他給企業創造最大的利益。這才是符合老闆的利益。一。
讓員工待在合適的崗位上，發揮他最大的效用在實際工作中，每個員工可能因為自身原因和進入職場的時間長短不一樣，短期內的工作表現也會各有不同。
二。對待員工要有包容心最後要強調一下容忍。所謂人無完人，孰能無過，每個人都有缺點，下屬身上或許都有各自的缺點。
當然可以要求他們改正自己的缺點，提高綜合能力，但是不要忘了有些缺點不可能從根本上改掉。那麼這個時候，我們不要因噎廢食，因為員工身上的一點瑕疵就否定他們全部個人能力。發揮他們的長處即可。
只要他本職工作做得好，做得出色，那麼他其他的領域我們可以少干預。希望可以幫到你，麻煩給我個贊，謝謝，祝你生活愉快！！
3樓：柴米油生香
我認為不怕苦不怕累，自己能幹，並且能把安排下去的事情做得完美完整，這樣才是好的員工。
4樓：銘刻
按時有效完成自己工作，在工作中能發現問題，並提出很好的改進措施，工作積極，主動，能很好完成領導交代的事情。
5樓：雄鷹
能夠保質保量地完成任務，為公司創造更多的財富，這樣的員工有良好的工作態度和作風，加之能力，才是好員工。公司不是做義工，也不是做慈善事業的，公司老闆或員工都是靠業績掙錢，不是南海潮來的，也不是天上掉下來的。只有為公司創造財富才能掙錢。
不掙錢來公司幹嗎？玩嗎？
6樓：消化
對公司盡責盡力，有責任心，在別人有事情需要幫助的時候要主動去幫助別人，又不怕吃苦的精神。
7樓：匿名使用者
1，首先你要把自己的工作任務完成好，把業績提上去2，要勇於擔當，面對責任要敢於承擔，而不是推卸和逃避3，要具有團隊精神，相信一加一大於二的道理。
8樓：喂喂喂潔
為公司做出貢獻的員工，為公司著想的員工，還有平時積極努力的員工。
9樓：猴22326笛崩
能夠積極完成自己應該做的事情，然後能夠發現工作中的問題及時向領導反映有做得好的地方就繼續努力的做做得不好立馬改正。
10樓：小美
能出色完成領導交給他的任務，並且，並且保證質量，那就是一個員工的好員工的基本素質，我們要爭取做這樣的員工。
11樓：必須住在黑山老妖的對面
那種比較壞的，獨立的，有自己想法的人，所謂藝高人膽大，那些所謂靠譜著落啊迴音啊都蝦扯，只有能力不行的格局不行的人看笨蛋會越來越順眼，反之也一樣，沒個人工作方式不一樣，所以只有同類才會吸引哦！
12樓：五墨
我覺得好員工不一定是那種聰明能幹的人，而是那種肯努力，每天都對工作充滿熱情的人。
13樓：恬然又慎重丶雛菊
不越界，做好分內的事，把自己的事情做到極致讓同事和老闆認可。
14樓：弓谷蘭
大部分話聽老闆的，但是在該體檢的時候體檢在公共場合給老闆留面子其他意見私下說。
什麼樣的員工才是優秀的員工
什麼樣的員工是好員工
15樓：止昊昊蒲斯
一是盡責。作為公司員工的就應該處處為公司的利益著想，要有責任心，做到盡職盡責。一個員工如果沒有良好的責任感，所做的工作就不免會產生某些失誤或完成的不夠理想。
反之，具有強烈的責任意識，會使你在工作中表現得卓爾不群，盡善盡美。
二是盡心。對工作全身心地投入。要有足夠的熱情和信心，做一個與公司同呼吸，共命運的好員工。
《致加西亞的信》中主人翁羅文把「送信」變成了一種忠誠，一種承諾，一種完美的執行和榮譽的象徵，於是他不惜一切，甚至於生命，歷盡了千辛萬苦，最終完成了這個艱鉅的任務。其實，羅文能把**的信送到加西亞手中，關鍵因素在於他的忠誠和敬業。我們要學習羅文的精神，做一個羅文式的員工，忠於職守、腳踏實地，始終與公司風雨同舟。
三是盡力。在我們這個弱肉強食的時代，企業需要不斷增強市場的競爭力，作為企業的員工同樣需要提高自身的素質和工作業績，否則必將被企業，被社會所淘汰。
目前，公司的末位淘汰制、業績考評、評優選劣等為主的競爭機制，確保了每個員工競爭權益的公平、公正和公開。為此，大家要徹底剷除只工作不學習，多抱怨，少反省的思想頑疾。高度樹立自覺意識，最大限度地發揮學習的創造力，才能使我們真正成為具有企業競爭力的優秀員工。
什麼樣的員工能稱得上「好員工」
16樓：中科安企系統
【旺盛的精力，自我驅動】
因為有很強的自我實現的動力，所以總是感到工作給公司、團隊乃至個人的未來帶來積極變化的喜悅。
如果總是需要別人鞭打的人，那肯定不適合管理。
【樂觀和自信】
管理者總是面對困難和挑戰，樂觀和有無自信起著重要的作用。
樂觀和自信的核心實際上是對個人工作、生活的控制感，只要認為機會和結果掌握在自己手中，沒有行動就無法克服的困難。 很明顯他能帶來更高的士氣。
暫且不談業務，會議中一整天情緒低落的人，上司看到的話就會想k，詢問對新任務是否有自信，你拖延，哪個上司能忍受？
然後跟著消極悲觀的管理者，部下整天都不高興。 現在單位的青年們，工作好不好，先追求樂趣，整天吊著臉給誰看？
【優秀的情商】
情商低的管理者無法控制自己的感情，無法傾聽別人的共鳴，無法做出平衡的很多決策。 面對上司得不到更多的資源、同事得不到更多的支援和聯盟、部下得不到更多的信任和團隊凝聚力的傾向和肯定，團隊士氣低落。
在中國，情商經常晉升為「人」。 特別是在國企和事業單位，情商比什麼都重要。
一般來說，情商高的個人可以獲得更廣泛的人際關係，提高管理者的個人魅力，促進工作進步，對組織得到更高的綜合評價。
【責任感】各行各業，每個成功來自每個人的高度責任感，「企業興衰，每個人都有責任」，每個員工相當於企業中的一個螺絲，哪個環節不對，就會影響整個企業的發展，員工的責任感提高，企業才能夠發展壯大。
責任感是人的基本原則之一。
員工責任感是人的最基本規範之一，是一個政治意識、主人翁意識的判斷標準之一，是一個人價值觀的直接反應，是一個人能不能好好工作的前提，也是一個人的能力發展催化劑。 有責任感的人對自己決定的事情只有一個信念。 那就是不達到目的就不會放棄。
17樓：波士商學教育
1、多做事，並能保質、保量、提前完成領導交代的工作2、按時上、下班，注意細節。
3、樂於助人，每天保持笑容。
4、多學習，向老員工請教，尊重他人。
5、保持良好的自我形象。
6、勇於接受有困難的工作，並想辦法在規定的時間內把它辦好。
7、和同事及領導保持必要的溝通，建立良好的人際關係8、保守公司密秘。
什麼樣的員工才是最好的員工？
18樓：匿名使用者
那個員工作為最奮鬥的員工？每週工作85小時的員工是否就比每週60小時的員工更奮鬥？我們不能這麼做，奮鬥不是用工時衡量。作家楊大俠說道，優秀在於努力的質量。
什麼樣的員工不能留？
19樓：狐妹職場情商
公司裡，有這幾種特徵的員工不能留，不然後患無窮！
什麼樣的員工才是「合適的員工」？
20樓：匿名使用者
一、每天多付出一點點。
二、通過嚴格遵守紀律來培養自尊、自信和責任感。
三、自動自發的完成工作任務。
四、永遠懷抱感恩之心。
一是感父母之恩。
二是感國家之恩。
三是感天地之恩。
四是感師長之恩。
阿爾伯特·哈伯德說，「如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他幹！如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，那麼——為他工作，稱讚他，感激他，支援他的立場，和他所代表的機構站在一起。」
是的，除此而外，我們沒有別的選擇。
21樓：匿名使用者
用心無悔，對得起上司，對得起工資，對得起自己。
22樓：匿名使用者
認真完成本職工作，並在工作中創新。 與同事保持良好的合作關係。
23樓：帶我躺贏
對的起工資的員工就是好員工。
24樓：營濰毛可昕
懂他意思的，有責任能替他承擔的。
如果是老闆的話，會比較喜歡把公司當成自己的公司的員工。
25樓：枚愷苑璧
用老闆的眼光看問題做事情，做好本職工作，還能在為上司思考！
什麼樣的員工才是真正的好員工
26樓：那時小雨
【特別提醒#】:只有極少數人能夠有幸看到，同時又是一個只有極少數中的極少數才能學以致用的一個學習交流平臺，它的威力巨大。它並不複雜，反而通俗易懂，會徹底顛覆你的思想，讓你用最簡單的方法搞定客戶，讓業績倍增。
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27樓：李妮
努力工作，認真工作。
現代企業需要什麼樣的員工，什麼樣的員工才是企業需要的員工？
管理 1 吃苦耐勞，這一點是現在很多剛畢業的大學生都缺少的。很多學生心高氣傲，眼高手低，不願意幹髒活累活，而且對企業的抱怨也多，真正到了該他們發揮聰明才智的時候，他們卻又因為實際操作能力不足而無法擔當重任，這些都是企業反映最多的問題。因此，如果在找工作時做好吃苦耐勞的準備，就會大大增大被企業接受的籌...
什麼樣的蜂蜜才是好蜂蜜，什麼樣的蜂蜜才是好蜜，怎樣區別蜂蜜
蜂蜜是很健康的食品，能改善血液的成分，促進心腦和血管功。對肝臟有保護作用，能促使肝細胞再生，對脂肪肝的形成有一定的抑制作用，還能迅速補充體力，消除疲勞，增強對疾病的抵抗力 另外蜂蜜還有殺菌的作用，經常食用蜜糖，不僅對牙齒無妨礙，還能在口腔內起到殺菌消毒的作用。失眠的人在每天睡覺前口服1湯匙蜜糖 加入...
什麼樣的戶型才是好戶型？什麼樣的戶型才是好戶型呢？
第一，整體形狀方正，整體形狀方正的意思，不是整套房子是一個完整的方形，而是各個房間和功能區域的形狀是方正的矩形。同時整套房子看起來也大致是個矩形，同時允許有一些 溢 出來的邊角。第二，偏大面寬 偏小進深，面寬直接關係到房間的寬闊度和房間裡傢俱的擺放，同時考慮到自然採光的範圍。如果房間進深偏大，光線從...