1樓：匿名使用者
這是一個詞的縮寫形式：
人力資源資訊系統：human resource information system —— 縮寫 ： hris
人力資源資訊系統的用途之一
是為人和資源規劃建立人事檔案。人事檔案既可以用來估計目前勞動力的知識、技術、能力、經驗和職業抱負，又可用來對未來的人力資源需要進行**。這兩種資訊必須互相補充，否則對人力資源規劃是無用的。
例如：如果不以組織內現有人員狀況為基礎作出的**，顯然對組織是無用的。並且我們也只有對未來人員的數量、技術及經驗等有所瞭解，方能制定行動規劃去解決預計的問題。
人力資源資訊系統的用途之二
是通過人事檔案對一些概念加以說明。如晉升人選的確定、對特殊專案的工作分配、工作調動、培訓；肯定性行動規劃和報告、工資獎勵計劃、職業生涯計劃和組織結構分析。這些工作的完成都必須依靠人力資源資訊系統。
人力資源資訊系統的用途之三
是可以為領導者決策提供各種報告。如用於日常管理的工作性報告：包括崗位空缺情況、新職工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況和工資情況等。
還可以向**機構和一些指定單位提供規定性的報告和用於組織內部研究的分析性報告，以表明勞動力在各個部門或各管理層次上的性別、種族和年齡分佈，按消費水平劃分的僱員福利情況，也可表明錄用新職工的測驗分數與工作績效考核分數之間統計關係的有效性研究等等。總之，人力資源資訊系統，是人力資源管理中的一項基礎性工作，它可為決策者提供許多必不可少的決策資訊，使管理和決策更加科學化和更符合實際。
2樓：清水無月
人力資源資訊系統:(human resource information system,hris）
人力資源管理中的hris是什麼意思啊？
3樓：薇薇採兒
這是一個詞的縮寫形式：
人力資源資訊系統：human resource information system —— 縮寫 ： hris
人力資源資訊系統的用途之一
是為人和資源規劃建立人事檔案。人事檔案既可以用來估計目前勞動力的知識、技術、能力、經驗和職業抱負，又可用來對未來的人力資源需要進行**。這兩種資訊必須互相補充，否則對人力資源規劃是無用的。
例如：如果不以組織內現有人員狀況為基礎作出的**，顯然對組織是無用的。並且我們也只有對未來人員的數量、技術及經驗等有所瞭解，方能制定行動規劃去解決預計的問題。
人力資源資訊系統的用途之二
是通過人事檔案對一些概念加以說明。如晉升人選的確定、對特殊專案的工作分配、工作調動、培訓；肯定性行動規劃和報告、工資獎勵計劃、職業生涯計劃和組織結構分析。這些工作的完成都必須依靠人力資源資訊系統。
人力資源資訊系統的用途之三
是可以為領導者決策提供各種報告。如用於日常管理的工作性報告：包括崗位空缺情況、新職工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況和工資情況等。
還可以向**機構和一些指定單位提供規定性的報告和用於組織內部研究的分析性報告，以表明勞動力在各個部門或各管理層次上的性別、種族和年齡分佈，按消費水平劃分的僱員福利情況，也可表明錄用新職工的測驗分數與工作績效考核分數之間統計關係的有效性研究等等。總之，人力資源資訊系統，是人力資源管理中的一項基礎性工作，它可為決策者提供許多必不可少的決策資訊，使管理和決策更加科學化和更符合實際。
人力資源管理中的hris是什麼意思啊？
4樓：薇薇採兒
這是一個詞的縮寫形式：
人力資源資訊系統：human resource information system —— 縮寫 ： hris
人力資源資訊系統的用途之一
是為人和資源規劃建立人事檔案。人事檔案既可以用來估計目前勞動力的知識、技術、能力、經驗和職業抱負，又可用來對未來的人力資源需要進行**。這兩種資訊必須互相補充，否則對人力資源規劃是無用的。
例如：如果不以組織內現有人員狀況為基礎作出的**，顯然對組織是無用的。並且我們也只有對未來人員的數量、技術及經驗等有所瞭解，方能制定行動規劃去解決預計的問題。
人力資源資訊系統的用途之二
是通過人事檔案對一些概念加以說明。如晉升人選的確定、對特殊專案的工作分配、工作調動、培訓；肯定性行動規劃和報告、工資獎勵計劃、職業生涯計劃和組織結構分析。這些工作的完成都必須依靠人力資源資訊系統。
人力資源資訊系統的用途之三
是可以為領導者決策提供各種報告。如用於日常管理的工作性報告：包括崗位空缺情況、新職工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況和工資情況等。
還可以向**機構和一些指定單位提供規定性的報告和用於組織內部研究的分析性報告，以表明勞動力在各個部門或各管理層次上的性別、種族和年齡分佈，按消費水平劃分的僱員福利情況，也可表明錄用新職工的測驗分數與工作績效考核分數之間統計關係的有效性研究等等。總之，人力資源資訊系統，是人力資源管理中的一項基礎性工作，它可為決策者提供許多必不可少的決策資訊，使管理和決策更加科學化和更符合實際。
5樓：淡忘送的
人力資源資訊系統:(human resource information system,hris）
人力資源管理中的「hris」是什麼意思？
6樓：薇薇採兒
這是一個詞的縮寫形式：
人力資源資訊系統：human resource information system —— 縮寫 ： hris
人力資源資訊系統的用途之一
是為人和資源規劃建立人事檔案。人事檔案既可以用來估計目前勞動力的知識、技術、能力、經驗和職業抱負，又可用來對未來的人力資源需要進行**。這兩種資訊必須互相補充，否則對人力資源規劃是無用的。
例如：如果不以組織內現有人員狀況為基礎作出的**，顯然對組織是無用的。並且我們也只有對未來人員的數量、技術及經驗等有所瞭解，方能制定行動規劃去解決預計的問題。
人力資源資訊系統的用途之二
是通過人事檔案對一些概念加以說明。如晉升人選的確定、對特殊專案的工作分配、工作調動、培訓；肯定性行動規劃和報告、工資獎勵計劃、職業生涯計劃和組織結構分析。這些工作的完成都必須依靠人力資源資訊系統。
人力資源資訊系統的用途之三
是可以為領導者決策提供各種報告。如用於日常管理的工作性報告：包括崗位空缺情況、新職工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況和工資情況等。
還可以向**機構和一些指定單位提供規定性的報告和用於組織內部研究的分析性報告，以表明勞動力在各個部門或各管理層次上的性別、種族和年齡分佈，按消費水平劃分的僱員福利情況，也可表明錄用新職工的測驗分數與工作績效考核分數之間統計關係的有效性研究等等。總之，人力資源資訊系統，是人力資源管理中的一項基礎性工作，它可為決策者提供許多必不可少的決策資訊，使管理和決策更加科學化和更符合實際。
誰能給我具體講下「e-hr」的相關概念不。還有hris、hrms和e-hr之間的關係。
7樓：節奏
「e-hr」，是新經濟時代下人力資源管理的趨勢，網路技術的成熟與運用是其基礎，erp、crm、scm以及asp等概念的出現和具體實施是其存在和發展的大環境，而對於人力資本開發和增值的迫切性是其終極原因，原因在於人力資源是企業經營諸要素中的第一位的資源，技術和資金相對於人力資源已經退居於其次。「e-hr」 不僅使企業的人力資源管理自動化，實現了與財務流、物流、**鏈、客戶關係管理等系統的關聯和一體化，而且整合了企業內外人力資源資訊和資源與企業的人力資本經營相匹配，使hr從業者真正成為企業的戰略性經營夥伴。 人力資源管理資訊系統（hris） http:
htm 人力資源管理軟體－「hrms」 http://www.chinahrd.
人力資源管理資訊系統（hris）
人力資源管理中6 wih是什麼意思
8樓：合易人力資源管理諮詢****
您問的是不是5w1h分析法？
5w1h分析法也叫六何分析法，是一種思考方法，也可以說是一種創造技法，在人力資源管理和企業現場管理中運用廣泛。
5w1h的詳細內容是：
1.原因（何因why）；
2.物件（何事what）；
3.地點（何地where）；
4.時間（何時when）；
5.人員（何人who）；
6.方法（何法how）
具體如下：
1、物件 (what)
公司生產什麼產品？車間生產什麼零配件？為什麼要生產這個產品？能不能生產別的？到底應該生產什麼？
2、場所 (where)
生產是在**乾的？為什麼偏偏要在這個地方幹？換個地方行不行？到底應該在什麼地方幹？這是選擇工作場所應該考慮的。
3、時間和程式 (when)
例如現在這個工序或者零部件是在什麼時候乾的？為什麼要在這個時候幹？能不能在其他時候幹？把後工序提到前面行不行？到底應該在什麼時間幹？
4、人員 (who)
現在這個事情是誰在幹？為什麼要讓他幹？如果他既不負責任，脾氣又很大，是不是可以換個人？
5、為什麼（why）？
為什麼採用這個技術引數？為什麼不能有震動？為什麼不能使用？為什麼變成紅色？為什麼要做成這個形狀？為什麼採用機器代替人力？為什麼非做不可？
6、方式 (how)
現在我們是怎樣乾的？為什麼用這種方法來幹？有沒有別的方法可以幹？到底應該怎麼幹？
9樓：憂鬱之鷹
你說的是6w1h吧，6w1h不單單是用在人力資源管理中：
1. who—工作的責任者是誰？
2. for whom—工作的服務和彙報物件是誰？
3. why—為什麼要做該項工作？
4. what—工作是什麼？
5. where—工作的地點在**？
6. when—工作的時間期限？
7. how—完成工作所使用的方法和程式？
以上即是人力資源管理中的6w1h，放到其他領域的話，解釋不一定全部相同
人力資源管理中，hrdb是什麼意思，我想了解詳細的，煩請詳述！
10樓：匿名使用者
hrdb是human resource data base的縮寫，意思是：人力資源資料庫。
11樓：匿名使用者
hrdb-人力資源資料庫，和sql2000自帶的northwind一樣，都是一個資料庫的使用例項。該文件主要是分析人力資源管理系統的資料庫設計，以及其建模。
什麼是人力資源管理資訊系統(hrmis)
12樓：drar_迪麗熱巴
人力資源管理資訊系統（hrmis, human resources management information system），是指一個由具有內部聯絡的各模組組成的，能夠用來蒐集、處理、儲存和釋出人力資源管理資訊的系統，該系統能夠為一個組織的人力資源管理活動的開展提供決策、協調、控制、分析以及視覺化等方面的支援。
人力資源管理資訊系統採購方對於專案的管控方式。
①付款方式：這個是最直接的方式。專案要成功的關鍵就是專案的付款方式。
如果有**方敢不收首付款就敢投入人力物力幫你做專案，那麼這樣的專案不成功都難。就軟體專案來說：如果對方首付款要求40%以上，這樣的專案的成功基本上要看**方真正的實施能力了，這個是更多的運氣成分了。
什麼是人力資源管理呀，人力資源管理是什麼意思？
mc囧 人力資源 是在一定的時間和空間條件下，現實和潛在的勞動力的數量和質量的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企...
人力資源管理是什麼意思，人力資源管理通俗一點來說的意思是什麼？
人力資源管理 指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。人力資源管理分八大模組或者六大模組 1 人力資源規劃 2 招聘與配置 3 培訓與開發 4 績效管理 5...
什麼是人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
汪宇晨 人力資源管理是根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。附註 人力資源管理主要大於兩個方面 對人力資源外在要素即量的管理。對人力資源內在要...