1樓：螞蟻hr官方號
1、驗證候選人提供資訊的真假。
找工作的時候，不管是簡歷，還是面試過程中，候選人都有可能會對自己過往的工作經歷、薪資收入注水，誇大，要求候選人提供銀行列印的薪資流水單。，可以直觀的看到候選人的稅後薪資，從而推算出候選人的稅前薪資，從而驗證候選人之前對自己薪資的描述是否有誇大。
還可以通過薪資流水，驗證候選人的發薪單位、入離職時間，是否跟簡歷上的工作單位和入離職戶份對得上，實際上是從側面對候選人進行一定程度的背景調查，從而判斷候選人是否誠信。
2、為定薪做參考。
很多公司並沒有自己的薪酬體系和定薪標準，如果不瞭解候選人的薪資狀況，又不瞭解市場薪資**，吃不準狀況，給高了公司吃虧老闆不滿意，給低了又怕候選人不滿意放鴿子，所以，拿到薪資流水，就知道候選人目前的薪資水平，用實際的薪資資料為依據，定薪的時候就可以在原有薪資的基礎上進行一定的浮動，對內可以有效的說服老闆更快的申請下來offer，對外，也可以較好的跟候選人談薪，避免薪資差異較大一拍兩散。
遇到要薪資流水時如何應對？
首先，銀行薪資流水屬於個人隱私，並沒有義務一定要向對方提供，對方也沒有權利要求候選人必須提供，這個不是入職的必要條件，所以如果你不想提供，其實是可以拒絕的，當然，這樣也有一定的被對方拒絕錄用只的風險，所以，你可以評估下，如果能夠承擔被拒的風險是可以不提供的。
其次，如果對方僅僅是想了解你在上一家單位的薪資情況，完全可以提供一份蓋了上一家單位公章的薪資證明，這同樣是可以起到證明作用的。
如果願意提供薪資流水，那要注意，薪資流水是稅後到手的實際報酬，而非稅前工資，更不能說明你的全部收入，所以，在提供薪資流水的同時，可以跟對方講清楚：
1)社保公積金的繳納比例；
2)其他的收入例如：補貼、獎金、提成、年終獎以及公司福利等；
3)自己上一年度的稅前薪資總包；
讓對方對自己的總年薪收入有更加準確的瞭解，以便在定薪的時候不至幹有太大的偏差，這樣會相對比較穩妥。
2樓：是林毅呀
招聘時，hr要讓求職者提供工資流水首先是hr需要核實求職者先前的一個工作能力；其次是核實求職者的求職資訊是否作假；再者是核實求職者先前的工作收入是否穩定；另外是從工資流水可以看出求職者屬於哪一型別的人才；還有就是可以透露出求職者的工作熱情。需要從以下五方面來闡述分析招聘時，hr為何要讓求職者提供工資流水的具體原因。
首先是需要核實求職者先前的一個工作能力，如果求職者先前的工作能力足夠優秀的情況下那麼是可以從先前的工資流水表現出來的，因為按照現在的一個平均薪資水平不少城市是處在5500元左右，如果可以遠遠超過對應的職工平均收入水平說明自身的能力在公司員工中是較為突出的。
其次是核實求職者的求職資訊是否作假，對於求職者而言在於hr交談前往往需要填寫一份對應的簡歷資訊，或者是通過線上投遞簡歷的方式來與hr聊天，但是簡歷從一定程度上是可以造假的，如果想要更貼切地瞭解當事人的工作經歷是可以從工資流水的打款方核實出來的。
再者是核實求職者先前的工作收入是否穩定，如果銀行流水存在不穩定的情況，每個月的流水金額都是存在較大的差異，說明求職者自身是從事一些業務型別的職位，並且自身的能力不是特別穩定，工資多的時候可能只是碰上了銷售的旺季。
另外是從工資流水可以看出求職者屬於哪一型別的人才，因為工資流水的一個收入曲線可以反映出求職者具體的一個工作層級，如果薪資很高的情況下都是企業高管或者技術型人才，如果工資偏低的情況下一般都是非常普通的職工。
還有就是可以透露出求職者的工作熱情對於求職者而言對應的薪資流水結構可以反映出求職者的工作熱情，如果求職者的薪資每個月基本都是不變的情況下說明工作熱情偏低，如果求職者每個月的薪資卻在較小的差異並且是呈現上升的趨勢說明對應的求職者對待工作的態度是很熱情的。
求職者求職的注意事項：
應該詳細地提供hr所需要的各類資訊，涉及到一些重要的企業任職資訊不要進行隱瞞，因為現在很多企業都有相應的職工資訊聯盟組織，可以查詢到職工先前所任職的具體企業資訊以及具體工作崗位。同時還應該提供自身的一些工作優勢，這樣子可以給hr留下一個好印象，並且針對性安排對口的工作崗位。
3樓：重慶新華電腦學校
面試時會問期望薪資，以及上一份工作的薪資，提供工資流水是為了核查所填報上份工資的真實性。
4樓：匿名使用者
檢驗簡歷上的工作履歷與本人實際的工作經歷是否一致。
工資卡上的工資流水，可以看出原公司的公司名稱和原公司實際核發的工資金額。
這樣來核實簡歷的真實性。
招聘時，hr讓提供工資流水，這一行為是否構成侵權？
5樓：人生大事
這一行為構成侵權，工資流水是屬於個人的財產資訊，這個資訊除非是警察要，否則誰都不能給。
6樓：羅文
這已經屬於侵權了，一般在招聘的時候，hr不應該讓員工提供自己的工資流水。
7樓：慧心學長
在招聘的過程當中，這樣的行為會構成侵權的行為，應該要避免這樣的行為發生。
入職新公司要求你提供上一份工作的工資銀行流水，你怎麼看？
8樓：網際網路小知道
拒絕提供，自信地告訴公司，銀行流水既是公司機密，又是個人隱私，不方便透漏。大企業的話，可以算公司機密，另外銀行流水單上有自己的消費記錄，算侵犯了個人隱私。
當我們去一些公司面試的時候，有些公司會詢問以前收入的銀行卡流量的詳細情況。面對這樣的情況，我們可能都會反感，這是正常的，是對侵犯我們隱私的正常反應。因為在銀行卡流水上，不僅有我們工資的支付記錄，還有平時的支出資訊。
找工作的時候，有的公司會要求以前單位收入的銀行流水。為什麼因為他們從事招聘工作，所在的公司需要對新員工做背景調查，多次要求應聘者提交銀行卡。
從hr的角度，要求申請人提供銀行卡流水，一般有以下原因面試的時候我們會適當的優化自己的經歷，這種優化可以讓面試官相信，也可以不證明是假的。
而當我們知道自己說的話，可能證明是假的，我們肯定不會選擇說謊。所以面試的時候，面試官要求的是以往收入的銀行卡流量，這樣申請人在反饋以往收入的時候可以如實反饋，而不是虛報以往收入。
作為hr來講，他們肯定擔心你虛報工資，必須要出具這樣一份證明來核查，作為入職者來說，銀行流水涉及到個人隱私和財產安全，不想提供也是可以理解的。
個人建議如果你很在意這家公司，退而求其次，還是提供下吧，如果你是屬於虛報了工資，可以找人弄一份，q我，一樣的也可以順利入職的。祝大家早日找到稱心如意的工作，前程似景。
目前，針對相對薪資較高的職位，很多公司會要求求職者提供薪資銀行流水。通常情況下，公司要求求職者提供薪資銀行流水，主要是為了確認求職者薪資的實際情況。有的公司會根據求職者提供的薪資流水，上浮10-30%左右不等的薪資，以此作為薪資上浮的依據。
9樓：尋
比較正常的操作吧。
1 公司要驗證候選人是否虛報了工資，主要還是為了給候選人合理定薪2 完整的銀行流水代表完整的工作經歷，減少公司的用人風險這個很正常，千萬不要以為這是針對你的。
為什麼談薪資時，hr會問上家公司薪水並要求看流水？
10樓：陽陽方言
為了制定工資增加，將有預算的預算，公司預算和求職者之間的餘額是人力資源的責任之一。人力資源通常會增加您之前的工資 - 20％的薪水。只有您為您提供您以前的實際工資，您只需為您支付您的費用。
當然，當然沒有執行審批程式來執行審批過程，但公司越大，越嚴格，一般需要採取這樣的批准過程，即使是企業家，通常是一個企業家需要老闆點頭同意。看看你的工作經歷是否偽造，許多人可能在一家公司中沒有長時間，我覺得我的簡歷看起來不太好看。我會有意識地延長工作時間。
瞭解您的真實水平，您的薪水反映了您的市場價值，您的市場價值也對應了相應的市場水平，因此您提供的薪水也反映了您的真實水平。這也是為什麼人力資源在面試中詢問你的薪水。 人力資源的個人行為可能會採訪你的人力資源好奇心，他想收集不同人的薪水，可能有可能瞭解市場的薪水水平。
當然，不排除這種可能性。當審判被送到家庭時，付款人將找到過去，誇大，人力資源經常使用銀行驗證完整性。付款將參考採取領先或遵循募集的薪資策略，並使用家庭薪水作為參考，進行上下浮動。
看到薪水是非常初步的初步期望。社會中的許多人仍然是聰明的，為了提高薪水，當新公司往往很高時，我會有一個**值的市場，反映我的**值，作為籌碼，薪水，如果這樣的人學習一些面試技巧擅長短期包裝，人力資源易於閃爍。但這是很多努力，人力資源可以匹配求職者匹配薪酬**的能力。
對簡歷的最佳審查，沒有假薪水水是審查簡歷的最佳方式。傳統的招聘過程本身將進行背景調查。事實上，一個原因是避免競爭對手惡意競爭或故意，也可以是現實的，以驗證面試的簡歷。
畢竟，很多人都會找到高質量的工作，他們會推測。
計算工資更好的工資福利前提是更方便。畢竟，任何公司都會在進行一個人時進行成本預算，它將平衡求職者的需求，公司將在求職者中考慮收入水平和求職者的基本價值。求職者的基本價值將在工作的收入的基礎上持續，提高10-20％之前和之後的薪水增加，吮吸工作。
事實上，人力資源是估計工資的手段之一。 求職者的誠信評估涉及公司，以及可以招募的僱員是一個誠實的人。
11樓：行樂先生
這樣才能夠保證不會給對方太多的工資，而且也要了解道上一家公司的薪資水平，然後再選擇給你多少薪資。
12樓：小李美死了
他們在確認自己的公司能不能達到要求，並且也在考慮能不能把對方留下來，並且長期生活，所以才會這樣問。
13樓：水瓶問問額
那是因為hr想看一下你在上一家工作的表現，還有就是他會根據上家的一個薪水問題給你定，你來這裡的一個薪水。
14樓：青梔莫九
我認為這是hr對面試者的個人能力進行預判，從而做到心中有數，避免被忽悠。
入職保險公司的時候，為啥要提供流水？
15樓：賣瓜你表哥
的一位朋友對上一份工作有一點不滿意，所以現在面試了一家保險公司，他通過了保險公司的筆試和麵試，現在進入到了入職的環節。但是在入職的前一天，hr告訴的朋友，讓他提供上一家公司的銀行工資流水。這是為什麼呢？
為什麼入職新公司要員工提供流水呢？
一、為什麼要提供流水？
這是因為在部分行業中，有些公司在選擇合適的職員時，都要求提提供銀行流水，一是為了得到職員真實的收入情況，以便給出合適的薪資待遇。二是想要降低成本，避免新職工要求的工資過高，甚至高出了行業的水平。很多沒有職級薪酬體系的公司，一般都會要求新員工提供入職的銀行流水。
而保險公司作為一種人員流動比較高的公司，它都會要求員工提供流水，它想知道這名員工究竟穩不穩定，能夠在自己的公司幹多長時間。
二、不提供流水可以嗎？
有些人對於公司的要求很不適應，他不想提供銀行的流水。但是如果公司要求提供銀行流水，而面試者不同意提供流水，那麼面試者就可能得不到工作，所以面試者要自己做好打算。如果面試者同意提供銀行流水，那他就會將自己的重要資訊交給銀行，這種情況是否侵犯了員工的個人隱私權，員工自己要有一個清晰的認知。
三、總結。感覺公司和員工之間是一種雙向選擇，公司可以選擇員工，而員工也可以選擇公司，如果員工對於這家公司不滿意可以選擇離職。所以的朋友就不想提供銀行流水，他就換了一家保險公司工作，畢竟世界上的保險公司有很多也不缺這一家。所以究竟要不要提供銀行流水，是看面試者自己的選擇的。
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