1樓：我叫蕭笑
如果你是團隊骨幹、技術精英，那麼領導的話就是真話，如果你是打雜的，這話就是廢話。如果在一個公司裡，你真的是老闆的左膀右臂，是團隊裡不可或缺的技術骨幹或者絕對是能獨當一面的精英，這個時候老闆對你的挽留多半是真心的。
因為這個時候對於老闆來說，你這個崗位貌似沒有備用的人，而且就算新招人一方面不能馬上派上用場，另一方面可能要價也不會低。
而且一般來說，當你已經成長為公司裡這樣的核心員工，公司之前也一定已經傾注了很多資源給你，你手裡也肯定已經積累了相當多的人脈和公司的內部資訊，公司既不捨得你走，畢竟已經開始圍繞你轉了，另一方面也怕你走，怕你給公司帶來不可挽回的損失。所以這個時候老闆對你的挽留多半是真心的。而且這個時候順便給你加薪甚至升職都未嘗不可。
2樓：遊微瀾
我覺得說的是真心話。因為，你是在辭職時他說的，這說明他是不想讓你走。如果你沒有找到很好的工作，還不如留下來繼續幹呢。
3樓：情感諮詢家小於
親，您好，很高興能您的問題1。離職了領導說捨不得你，別當真，領導說捨不得你離開公司，是句客套話。你不要當真。
一個公司人來來去去是正常的。公司也應該有流動性的。只有不斷輸入新鮮血液，公司才會辦得更好的。
2。也有可能是真的捨不得你，那種你就是特別厲害，能力特別強的人。你離開了，公司就少了一個能幹的人，他就少了一個得力干將。
這種可能是領導真心的捨不得你。
3。也有可能領導比較喜歡你，重視你，從他內心來說，從他個人心裡來說，他確實是捨不得你離開。
希望我的對您有幫助。
4樓：網友
如果領導捨不得你走，就不會讓你走，離職明講這種話，是做給別人看也是為他自己改臉。
當你想提出離職的時候，老闆突然找你談話，你捨不得怎麼辦？
5樓：匿名使用者
我覺得關鍵還是看自己，是否對自己有利。
如果現在的團隊不錯，而且能學到不少東西，雖然工資可能不多，但是對你將來的規劃有極大的幫助，那還是可以臥薪嚐膽，繼續留下。
如果說是因為待遇福利方面的問題，你想要更高的福利工資，但公司給不了你。而你已經找到了下家，可以給你更好的待遇，那可以離開。如果沒有找到下家，那還是建議你先待著。
6樓：匿名使用者
小仙女應該要考量，艾希在這邊留下來，是否對自己的人生髮展規劃是有幫助的，如果有的話，就繼續留下來。
7樓：匿名使用者
沒有什麼不好意思的，你不要覺得老闆找你談話是看重你，他只是覺得你比較老實聽話而已，而且老闆已經知道你想離職了，及時你留下了，老闆也不會重用你，因為他覺得你是不安定因素，隨時會離開，如果你真留下了，他一定會安排一些又麻煩又無關緊要的事情交給你做。
8樓：十一月蔚藍海岸
那我覺得老闆來找你談話的話，他其實也捨不得你，那麼你就要衡量一下子了，你如果不辭職的話，能不能有可能。
9樓：卷飛燕
沒什麼不好意思的，自己選擇對自己最好的就業機會，自己的職業生涯不能因為情面耽誤，也沒有違反職業規則就沒有什麼不好意思的。
10樓：是隔壁老王吶
離職面談是正常流程，不管是老闆或者人事，都是相熟的人，相處有時長捨不得也是人之常情，拋開感性因素不談，如果離職是出於理性的綜合考量，談話時多交流一下，雙方都能理解，說不定也能獲得更好的意見和建議，幫助自己開拓思路。
11樓：匿名使用者
老闆看人可以的，業績也還好，看你有能力做好業績的，老闆來找你說明已經知道你要走，那你就留下唄，繼續幹唄，接下來努力爭取做好業績，同時提升業務方面的知識與業績。
12樓：龍之喵喵豬
你好朋友，如果你提出辭職的時候，老闆來找你談，你捨不得的話，你可以委婉的向老闆提出，要麼加薪，老闆答應的話，你就可以留下。
13樓：暖憶江南
那你既然已經提出了離職已經找好了工作就可以不要這麼多的顧忌。
14樓：飛翔的青蛙
比較下你當前的狀況，和你將要離職後工作狀況，不用感情用事，因為他不能當飯吃。
15樓：撒友菱
這要看個人的想法，如果堅決想離開這裡的話，就算他提出再多的的待遇再多的請求自己想離開，還是決定離開吧，如果捨不得還想繼續在這裡幹待遇方面有所改變的話，那留下來也未嘗不可。
16樓：扈慕桖靖
這個就跟老闆怎麼說的吧，如果他想留下你那你就繼續工作，如果不想吃，正好不是和你的業務，如果想吃的話老闆說什麼你就說你有另外的事情要做。堅決辭職就行了。
17樓：雙子會飛的豆豆
找你談話說明那個老闆好是比較認可你的，覺得你是有潛力的，既然老闆都這麼相信你，你也要相信自己，調整一下心態，好好幹，不要讓老闆失望。
18樓：匿名使用者
你如果想提出離職。說明這個公司已經沒有值得你留戀的地方了。騎驢找馬吧！
你先找好下家公司。為自己多想幾個退路。找到公司。
想好退路以後。該離職就離職吧。天下沒有不散的宴席。
更何況這個公司也不好。老闆的話都是鬼話，沒有一句真話。因為現在的老闆幾乎沒有好老闆。
找一個對你將來發展有好處的公司。找個大一點的公司。往將來長遠想想。
19樓：來自三塔寺大氣的白玫瑰
如果真的有好的去處就不要顧忌太多，果斷離職；如果沒有好的去向，不妨暫時放棄離職。
20樓：玄涼君
真想離開直接離開。
因為待遇不滿，想離開，如果這次老闆還是說「下次給你加薪。」
同樣，直接離開。
21樓：網友
你辭職的原因是什麼？
找到更好的工作？
改行？還是其他的原因。
總之天下沒有不散的宴席，辭職很正常，沒有什麼不好意思的。
如果老闆談話沒有實質性的加薪，那就果斷辭職走人。
22樓：紫魚瑜
從業績，團體等字眼大概知道你是幹了半年左右的銷售了。
首先，你說你在學習一些技術，需要辭職學的那種，說明你已經發現你不適合銷售性質的工作，不適合各種勾心鬥角，你想要離開，有一技之長，做著比較穩定的工作。
其次，你真的是團隊不可缺少的人？現在不是 沒關係，以後有機會是嗎？如果沒有，早點離開，銷售行業最是無情，有價值，有業績那是兄弟，無價值 ，無業績，那就是垃圾。
是選擇自己的未來重要，還是因為領導的一些挽留人暖心的套話而繼續做著，我想你肯定是知道的，你缺少的只是別人的贊同。
我贊同你離開，去學習技術。而不是繼續做著自己不是很適合的銷售。
大概三年前我就是你這樣的，我選擇回到技術上，現在很好，所以我知道你跳出去才是正確的望採納。
我離職了 可我好喜歡男上司 捨不得 我要哭了 我該怎麼辦 該不該跟他表白？
23樓：艾特過
你們年齡相差九歲，你認定了他，還是不要後悔就好，表白了才知道他對你的愛意，不說話緘默無從得知他對你的真心實意，你要自己決定吧。
請及時採納。
突然離職了，領導對你很失望，領導說在你身上花費了太多時間，最後什麼都沒有，內心很愧疚！！！
24樓：雲家小院
如果領導是真心培養你的話確實有些愧疚吧，不過也別想太多，畢竟有自己的選擇，可以理解。
25樓：匿名使用者
就是那麼一說。
領導試圖挽留才是真心想留人。
26樓：懸缺令
沒得關係，天下沒有不散的宴席。
當你提出離職的時候，老闆心裡都是怎麼想的？
申請離職時，領導留你的哪些話，其實只是敷衍？
27樓：網友
很多領導在接到員工的離職申請時，一般會表現出驚訝的態度，話語間也會和你套近乎。
領導之所以會用這樣的態度跟你講話，首先是肯定你在團隊中的價值，又間接體現出他對你離職毫無準備，領導才選擇這樣說話來穩住你，這也從側面肯定了你的工作能力。
因此呢，遇到這種情況，不妨直接向領導說明同行中這個薪資的崗位，說清楚你的需求，如果領導繼續答應你，目的就是為了讓你繼續工作下去；
倘若領導沒有立即答應你，很有可能他只是想穩住你，然後找人代替你。因此呢，大家在離職的時候，遇到領導說這句話，還是堅決一點。
二、你要想清楚你的決定，離開就不能反悔。
當你遞交了你的辭職申請後，如果領導在威脅你，就說明你在公司是可以被替代的，領導也不太會將重用你，也從側面反映了領導手下的人才很多，多一個你少一個你都沒什麼。
領導這樣告訴你的意思就是，「我這裡不缺人才，你在我這裡上班是前途無量，那你離職就是你自己的損失。」
有一部分年輕人，在聽到領導威脅自己，就會覺得是自己做錯了，這時候就算你留下來，也不會再像之前那樣了。所以呢，當領導威脅你辭職時，最好先評估一下自己的能力。
三、就算離開公司了，也要常回來看看。
對於現在的人來說，工作都不是幹一輩子而是幹一陣子，很多人不能在一家公司里長期工作，有時候我們會因為自己家裡的原因而不得不提出辭職。對於這樣的下屬，領導便會極力的挽留，說以後有機會來，還要常回來看看。
領導說這些話也是由他的目的的，說這話是想暫時留住你，等找到適合替代的人了，再放你走。不過大家要明白一個道理，當你向領導提出辭職後，就算最後你留下，也不會得到領導的重用。
因此呢，大家一定要注意領導的這個藉口，該辭職就辭職，不要因為領導的話就使自己搖擺不定，最後做出錯誤的決定。
28樓：浮華若夢
1，開始過分關心。
2，跟你說加薪升職，但告訴你還有地方欠缺。
3，給你對比外面工作不如這裡，在這裡繼續發展會更好4，一直畫大餅。
29樓：匿名使用者
申請離職時，領導留你的那些話絕大部分情況下應該只是敷衍吧。當然了，有些也要分具體情況，有些可能是真心想留，你覺得少不了你吧？但他一定還會有其他的附加措施出來。
30樓：西紅柿雞蛋
這個不一定，主要看你在領導心裡的位置，巴不得你走呢，肯定是敷衍；捨不得你走，那就是遺憾嘍！
31樓：大智路永紅
的確是敷衍，真心要留你繼續工作，可不予批准離職。
32樓：來自石家大院守信的大羽梅
領導留的話不是敷衍，是實心實意想留你下來。
33樓：白白胖胖小小兒
領導表揚的話。
領導許願的話。
34樓：love櫻桃小丸子
有真有假，看你的工作能力。
離職時，你的領導對你說了些什麼？
35樓：曉淡
剛離職，其實作為離職者，最希望的是離職的時候領導別安排新活幹，按照你說的時間放你走，這就很滿足了。這邊領導都很好，還和我坐下討論新工作和原來工作的利弊，還是很感動的。
36樓：尓康
我特別期待在將來的日子裡，我們還能像過去那樣，依然是有酒有詩，自由瀟灑，不論走到**，你們永遠是公司的一員。公司的今天有你們的貢獻， 公司的明天需要你們的支援。大橋鐫刻著你們的貢獻， 公司因你們而自豪。
37樓：寶69751嗇透
跟我走，比待在這兒好！我曾經經歷過，一個領導跳槽到其他公司，把幾個骨幹員工也挖走了。確實，剛入職時，薪酬、福利都比原公司高不少。
可是，兩個月後，這們領導因為各種不適應，離職了…… 跟著一起過去的幾個夥伴，也跟著失業了……
38樓：尹朶月
領導說，你還年輕就應該吃點苦，這樣才會有發展，不管你在公司經歷了什麼，因為什麼原因離職，用專業的方式離開是你唯一不會後悔的決定，如果因為任何不恰當的方式造成與公司的矛盾，公司完全有能力讓你今後的道路非常坎坷。
39樓：匿名使用者
也許，領導離職前，會對你說：我和老闆說好了，近期給你升職（加薪）；我和老闆說好了，接下去多給你機會；我和老闆說好了，以後可以重點培養你；領導離職前和老闆提的建議，即使老闆認可，但是這些真的能當真嗎。
40樓：阿桑方方
以後遇到任何問題，可以隨時來找我，這句話，相信絕大多數的領導，在離職前都說過。然而，相信絕大多數的領導，在離職後都沒做到。有的領導只是隨口一說，有的領導或許是很負責、很認真地說，可是，不管怎麼說，都逃不開一個事實。
我捨不得你，鄭秀文 捨不得你，中文歌詞是什麼？
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捨不得你的人是我這句歌詞名是什么
牽掛你的人是我 捨不得你的人是我 離不開你的人是我 想著你的人哦是我 牽掛你的人是我是我 忘不了你的人是我 看不夠你的人是我 體貼你的人關心你的人 是我是我還是我 哦也許前世欠你情太多 欠你的情太多太多 就算送我一個明媚的春天 我也不會覺得擁有花朵 最瞭解你的人是我 最心疼你的人是我 想起你的人祝福...
如果人總是對你發脾氣，但是又捨不得你和她分開，證明什麼
來自鳥巢微笑的貼梗海棠 首先看發脾氣是她對還是你對，如果是她在理，那說明是關心你在乎你。經常跟自己發脾氣又關心你的人，是深愛你的人。不信你看經常吵架不離婚的夫妻或者父母，是很好的答案。不吵架分手是小人，因為她不在乎你，不想跟你過長久，看你犯錯自然選擇離的遠遠的。 熱情的迷糊兔 證明她要麼就是脾氣大，...