1樓：抄杉
職場中有沒有必要和領導搞好關係，我認為當然有必要。和領導搞好關係可以提升能力、推進工作、晉升職務。你看體制內領導身邊的秘書是不是能力都不錯，工作都不錯，提拔晉升都不錯。
首先可以提升能力。領導之所以成為領導，肯定有其過人之處。和領導主動搞好關係，領導才會真心教你，給你指點，甚至於手把手教你。
這對你的成長絕對是一大助力，你的能力和水平會得到提升的。
其次可以推進工作。領導的主要任務就在於調配人員，安排部署工作。和領導關係好，領導肯定會選擇適合你的工作來安排，這樣對於你的工作效率和質量的提升肯定是不無裨益的。
第三可以晉升職務職級。舉賢不避親，領導也是人，也會有七情六慾。對於自己關係好的，瞭解比較透徹的人員，同等條件下當然要優先考慮，這樣才放心的。
領導也要進步，也要有政績，自己得力又貼心的人肯定是第一人選。
2樓：庹映菱
和領導搞好關係，肯定後期有非常多的這種意想不到的驚喜，尤其是晉升或者是一些其他的福利，一定是你在其他人前面。
為什麼要和領導搞好關係？
3樓：答疑諸葛老師
和領導搞好關係，有很多好處，最重要的是以下幾點：
1.與領導建立良好的關係可以使你在工作中更容易得到領導的支援。
在工作場所工作，你每天都要面對不同的人和事情，需要完成不同的任務，無論你有多強的能力，你總是需要用各種資源來成功地完成工作。」那麼誰有資源呢？是個領袖。
領導是否願意支援你做好你的工作取決於領導對你的態度。如果領導認為你不值得信賴，不能完成他告訴他的工作，那麼你就得不到足夠的授權和資源，你的工作就很難進行。
2.與領導建立良好的關係可以使你在工作中犯錯誤時能夠容忍你的領導。
作為工作場所的一員，不可避免地會出現各種各樣的錯誤甚至錯誤，特別是一些創新的工作，有時甚至會造成更大的損失。當這種情況發生在你的工作中時，領導能否支援和容納你，是你能否繼續做好工作的關鍵。3.
與領導建立良好的關係可以讓你學會從領導的角度思考問題，更容易得到提升和利用。工作場所的位置決定了你的願景。如果領導者處於更高的位置，擁有更多的資源，知道更多的資訊，他就可以從整體上思考問題，並採取措施。
如果領導者在人際關係中做得很好，領導會免費告訴你他知道的資訊，這些資訊將幫助你在自己的崗位上思考，這樣你的職位和思維方式就會發生巨大的變化，從而有效地提高你的工作效率。
4.與領導建立良好的關係是工作場所的基本禮儀，也能使你在團隊中得到更好的認可和尊重。
從企業文化的角度來看，職場禮儀是職業員工是否具備工作場所的素質和專業能力的體現。作為下屬，尊重領導，按照領導的指示完成各項工作，是一種職業素養的基本體現，也是一個人能否得到本團隊同事的認可和領導支援的關鍵。作為職場的一員，無論你的能力和素質有多強，你都應該保持謙遜謹慎的心態，尊重領導，團結同事，使你的職業道路越來越廣闊，你的發展也會越來越順利。
4樓：房丹南
我覺得在職場中，人際關係主要物件是領導和同事。領導手裡有資源，掌握資源意味著在競爭中獲得優勢。在職場中，我們應該做一個精緻的利己主義者，通過雙贏的方式為自己爭取到最大的利益。
獲得領導的賞識和信任是最有效最便捷的途徑，而這一切的前提是和領導搞好關係。對「關係」這個詞，我們一直存在深深的誤解。其實「關係」是一箇中性詞，並沒有貶義。
那我們怎麼就對「關係」這麼大的成見呢！最主要的原因是「關係」是一種稀有資源，這就意味著至於少數人才能掌握。沒有掌握「關係」的人怎麼辦？
在酸葡萄心理的作用下，那就批評它吧！從古至今的很多名人雅士，將「關係」批的體無完膚。仔細一看，他們要麼沒有「關係」，要麼不擅長自己開發，最後只能以清高自居。
居江湖之遠，選擇逃避，放棄作為士人的責任。因此，關係被我們誤解了。仔細觀察會發現，當「關係」為他人所用的時候，我們就會義憤填膺，代表正義鄙視她；當「關係」為自己所用時，好像也用得也心安理得。
在職場中和領導搞好關係不等於溜鬚拍馬，至少不完全等於。在正常範圍內，基於工作內容的溝通交流是正常的。比如，領導分別交代一個工作任務小王和小李。
小王勤於彙報工作，小李埋頭苦幹。小王就是馬屁精？小李就是正人君子？
不能這麼下定義吧，在工作中善於溝通是提升工作效率的重要途徑。正常的人際關係和溜鬚拍馬最大的區別在於關係雙方在人格上平等。
5樓：網友
領導和同事的關係搞好了，就如同一家人有了親情，領導會關心你們，而且你們也願意把自己的本職工作做得更好，來回報領導的關懷。
和領導關係好有什麼好處？
6樓：五十年之後
在職場。和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。
因為領導。是你事業發展。和職業升遷的關鍵人物。
和領導關係好的話。你可以少走很多彎路。同時你和領導關係走得比較近。
因為他比較瞭解你。當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。
如果你沒有那個能力。雖然和領導關係很好但有的時候。一些重要的領導崗位他不會推薦你的。
總之，在職場。要和領導搞好關係。還有個同事一起搞好關係。
這個時候情商就是一個關鍵的。情商高的人。說話辦事都很圓潤。
自然得到領導。和大家的贊同。怎麼來走上領導崗位以後也會得到大家的擁戴。
職場上和領導搞好關係。對你有百利而無一害。因為你跟領導的關係走的比較近。
領導自然就格外賞識你。有什麼好事，領導肯定向著你。人都是有七情六慾的。
所以你對領導的付出。領導肯定找機會給你定的回報。包括多給你一點獎金。
有提幹生產的機會多推薦你等等。有一點需要注意的就是。職場中和領導關係處好了。
不意味著。有拉幫結派的行為。如果總是搞小團體勢力。
搞拉幫結派。那就不行了。儘管你和領導關係好，可能也不會走的太遠。
或者說職位也不會升的太高。因為你不可能每次站隊都能站對。一旦隊伍站錯了。
那麻煩事就大了。所以在和領導關係搞好的同時一定要注意。不要參與領導之間的拉幫結派或者是小團體活動。
最好保持中立。這個時候就是考驗你智商和情商的關鍵時刻。話又說回來其實有些時候。
只要你自己有真才實能。也沒有必要去巴結某些領導。因為有真才實能的人在任何一個職場當中。
都是不可缺少的。只要你能充分發揮自己的才能。做好工作。
那也是沒有問題的。任何一個企業他都需要一些。有才能又有能實幹的員工，這是企業發展和生存的硬道理。
領導是公司的絕對高層，和他搞好關係，對自己有什麼好處？
7樓：吱吱吱吱心
可以給自己提升很好的晉升機會，也可以讓你在公司裡待的非常舒服，當遇到好事情的時候，領導也能第一時間想到你，你也可以在公司裡安穩的生存，領導也不會給你穿小鞋，也會讓你成為領導的左膀右臂。
8樓：阿斯達歲的說
和他搞好關係有利於自己的晉升發展，獲得更多的機會，使自己的薪資待遇更好，而且也不會受到別人的排擠，也可以從領導身上學到很多東西，提升自身的能力。
9樓：殷琬
在工作上出現一些小毛病不會被批評，有什麼訊息可以第一時間知道，好處可以第一時間享用，有利於提升自己的職位，在一定程度上提高自己的心水。
10樓：金牛
可以提高自己的薪資水平，也可以提高自己的工作崗位，也可以讓領導很器重自己，並且這也有助於自己的個人發展，而且也可以讓自己感到很開心。
領導是公司的絕對高層，和他搞好關係，對自己的好處有什麼？
11樓：小小胖崽聊教育
好處非常多，可能有好事的時候，領導第一個想到的就是你，升職加薪也比較快。
12樓：停停停我去額
可以在職場上有更好的發展，有好事會想著你，可以更容易的晉升，在工作中，也會比較輕鬆，自由，沒有太大的壓力感。
13樓：吱吱吱吱心
對自己的好處是非常多的，可以給你提供很好的晉升空間，也會給你帶來一些比較實際的經濟效益，你在職場上的發展會更加的順利，和領導搞好關係也能得到領導的專門栽培，可以學到很多的經驗。
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