1樓：相思琴心
一般面試都分初試和複試。
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行復試以決定是否錄用。
所以對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，這個需要針對應聘崗位突擊一下相關知識，提問時有一說一，遇到不會的問題不要試圖矇混過關，誠實的說以前沒接觸過即可。當然，個人的一些情況有時也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷，異地工作有時會問一下家庭情況等。
第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面判斷應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以要注意說話的方式和內容，根據應聘崗位和公司性質來確定談話基調。比如你應聘的是技術研發類的，那就要強調自己的學習能力；銷售類的那就要強調溝通能力；管理類的要強調組織能力等等。最好能穿插的講過去的事例而不要只是喊口號。
2樓：丁香學姐
考研複試面試，老師一般會問什麼問題？不要陷入培訓圈套。
面試主要考核內容是什麼
3樓：北葵向暖與風相擁
企業在面試環節通常會考核儀表風度、專業知識、實習實踐經驗、口頭表達能力、綜合分析能力這幾方面的內容：
一、儀表風度
這是指應聘者的體形、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像教師、公關人員、國家公務員等職位，對儀表風度的要求較高。對於應聘者來說，在面試過程中要做到儀表端莊、衣著整潔、舉止文明，這樣才能給面試官留下做事有規律、注意自我約束、責任心強的良好印象。
二、專業知識
企業會了解應聘者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合招聘職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
三、實習實踐經驗
企業一般會根據應聘者的個人簡歷或求職登記表所提供的實習實踐經歷，作相關的提問。主要查詢應聘者有關背景及過去的實習實踐經歷情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過對實習經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考查應聘者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事冷靜與否等。
四、口頭表達能力
考查應聘者能否將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
不同的公司、不同的職位對於口頭表達能力的要求也不同。對於外企來說，英文的口頭表達能力幾乎是面試過程中的必考專案。
五、綜合分析能力
考查應聘者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
4樓：匿名使用者
1.瞭解求職者之前所學專業或之前工作類容2、求職動機與工作願景：瞭解應聘者為何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期，從而達到日後工作的穩定。
3、專業知識與特長：瞭解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。4、工作經驗：
通過了解應聘者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。同時，還考察了應聘者的責任心、主動意識、敬業精神、理性思考能力和應變能力。5、工作態度與價值觀：
一是瞭解應聘者過去對工作、學習和生活的態度，二是瞭解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。6、事業進取心：事業心、進取心強的人，一般都有明確的事業目標，併為之而積極努力。
表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。7、語言表達能力：考察應聘者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。
8、綜合分析能力：考察應聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。9、應變能力：
考察應聘者的機敏程度。主要看應聘者能否對各類問題快速反應，並給出答案；特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化。10、自我控制能力：
主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們的在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題。11、人際關係的處理能力：考察員工能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關係，體現出良好的親和力。
12、生活情趣：通過詢問應聘者的生活愛好，考察其對生活的態度，與性格取向。
面試的初試和複試分別談些什麼內容，要談到什麼程度
5樓：北京世紀精圖教育
初試是對你基礎能力的最初考核，比如：
1、你的學歷是不是公司的要求，2、你的外觀，性格，第一印象是不是符合公司及企業文化，3、你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。
複試基本上圍繞以下幾點：
1、你的工作背景是不是與這個崗位職責裡重點工作相符2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平臺裡有發展空間3、你的薪資期望是不是公司可以有空間。
4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司裡有更好的發揮5、性格和承壓性等深度測試。
圖書館面試一般面試些什麼啊
圖書館面試其實和一般的面試差別不大，但是會涉及到一些關於圖書館的問題，所以建議面試前多瞭解一些圖書館的知識，多瞭解你面試的崗位具體要求等。面試的問題一般有 1 你應聘崗位的劣勢是什麼?2 你對自己的翻譯如何評價?3 入職後的工作主要是翻譯軍事方面的內容，你有能力適應這份工作嗎?4 工作中，有人拒不執...
考研複試面試一般會有幾個老師，考研複試老師一般會問什麼？
一般會有 5 8 位考官，但也有個別院校面試只有 3 位考官，也有考官人數達到 10 人的高校。研究生複試是研究生考試製度的重要組成部分，即通過研究生入學考試 初試 後參加的，由報考院校組織進行的第二次考試。一般也分筆試和麵試。早期的研究生複試多隻是一種形式，但從引2006年起研究生招生加大了複試的...
一般面試會問些什麼問題，面試的時候一般要問些什麼問題？
生活達人妙招小妹 職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。 一般來說面試有5個問題都是會問的 1.請自我介紹一下 最多5分鐘 2.你對你應聘的職位以及我們公司瞭解多少?3.你未來3 5年的規劃是什麼？4.你的特長和平時的興趣是什麼？5.你還有什麼問題要問我的...