1樓：摩羯高大上
1.本質區別是技術崗走職稱路線，待遇依據職稱不斷提高，技術職稱每提高一級工資多500，共13個級別。其中11-13級為初級，8-10級為中級，1-9級為高階。
初級到中級，中級到高階必須參加職稱評審。管理崗走行政路線，只有當上領導，級別才會提升，待遇才會漲。2.
技術職稱高的話，比管理崗待遇好的多。3.退休後的差距與在職時差不多。
4.能不能轉技術崗，不僅僅看是否有技術資格證，還要看你第一學歷的專業是否在單位職稱評定的範圍，舉一個例子，比如農技站，能評的專業是農學，那麼其他專業都不能評。其次是看單位的崗位設定檔案(崗位設定是由編辦設定的)，比如單位崗位設定初級職稱有2個，如果單位本身有2個同志被聘為初級職稱，那麼其他人就不能走專技崗了，因為崗位設定的職數滿了，其他人要走專技崗，必須等到這兩位同時退休後空出了職數，同理中級，高階也是如此。
事業單位管理崗位晉升問題
2樓：洪洞縣衙役蘇三
事業單位工勤編制，工作優秀，可都被提拔至副科管理崗。
3樓：摩羯高大上
當然啊，一個共識就是在事業單位不當一把手，就要走專技崗才是最好好，當不上一把手，管理崗只能拿職員九級工資。
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
從現行公務員管理辦法來看，是這樣的，除非你很優秀，可能轉調別的單位以達到晉級。
希望能幫助到你！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位專業技術崗位與管理崗位哪個好
5樓：貴陽新東方烹飪學院
都差不多的，如果有技術的話，建議走技術性崗位，不然的話就是管理崗位，如檔案管理，行政資料管理，還有就是一些行政工作了。
事業單位管理崗位與技術崗位哪個好
6樓：會計網
這些主要還是要看是否合適自己，要以自己為主導。像管理崗位是就需要領導職責、管理任務能力好的，而技術崗位就要有相應專業技術水平和能力要求。比如說會計，需要有會計從業資格證，或者初級會計師職稱、高階會計師職稱等。
事業單位專業技術崗能否轉成管理崗。
7樓：網友
專業技術崗位可以轉成管理崗，事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。
要根據你單位崗位設定情況，如果管理崗位有空缺，經單位同意，進行公示、申報，由縣人力資源和社會保障局進行稽核，單位聘任後，可以從專業技術、技術工人轉為管理崗位。
工齡的計算方法：總工齡連續計算，新崗位的任職年限從0計算。
管理崗的晉升對在下一級的崗位從業年限有時間限制，不同級別的晉升不大一樣，具體請諮詢本單位人事。
8樓：答題博主
回答事業單位按崗位劃分，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類，其中管理崗位和專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份。三個崗位都使用的是事業編制，相互之間轉換，只存在身份上的差別，和崗位上的差別，不存在混編的問題。隨著幹部工人身份差別的消失，事業單位之間的崗位轉換，將是事業人員管理的常態。
管理崗位和專業技術人員之間可以自由轉任，專業技術級別和管理人員級別也存在對應關係，而工勤崗位的工人，也可以通過競聘，在管理崗位和專業技術崗位任職，享受崗位對應的幹部身份。
專業技術人員轉管理崗位，如果是轉管理八級，只要實習期滿工作一年後，就可以提拔任用，對專業技術職稱級別不做要求。管理八級對應公務員的副科級幹部，其晉升由組織部考察任用，一般只做工齡上的基礎要求。管理七級對應公務員正科級待遇，如果是專業技術人員直接轉任管理七級以上幹部，屬於超擢提拔，不僅對個人工齡有要求，還會專業技術職稱級別會有要求。
按照事業單位管理人員暫行規定要求，擔任七級管理崗位領導職務，也就是相當於公務員正科級職務，一般需擔任副高以上專業技術職務或者兩年以上中級專業技術職務；擔任六級管理崗位領導職務，也就是相當於副處級職務，一般需擔任副高以上專業技術職務或者中級專業技術職務五年以上；擔任五級管理崗位領導職務，也就是相當於公務員正處級職務，一般需擔任正高專業技術職務或者兩年以上副高專業技術職務。
就平均幅度來講，職稱工資是事業人員工資中最高的，中級職稱工資收入相當於管理七級工資，高階職稱待遇相當於管理五級待遇。對於專業技術人員來講，如果轉任管理崗位，工資收入一般都會下降。職稱待遇的晉升比例，還遠遠大於高階別管理崗位的職級比例，晉升高階別職稱的機率，也遠遠大於晉升管理六級以上高階別管理職務的機率。
因此，從工資收入角度或者是晉升機會來講，專業技術人員轉管理崗位，個人是會受到影響的，需要謹慎考慮。
專業技術人員更適合於職稱級別發展，專業的人做專業的事，職務職責、職稱發展等都是相匹配的。在管理崗位工作，工作重心會發生轉移，很有可能會逐漸放棄專業技術發展，個人的發展道路也會發生徹底性改變。是否需要轉管理崗位，要慎重考慮，謹慎作出決定，對社會、對事業、對個人負責。
9樓：中公教育
1、能轉。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高階專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設定後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
10樓：淦秀穎
專業技術崗可以轉成管理崗。所謂管理崗就是從事管理工作的。一般來講，單位會對管理崗位的人員的管理技能有要求，因此，就看你是否適合作管理，或者說單位是否願意讓你從事管理工作。
應該說，專業技術崗位的單于要高一些（同級別的話）。
在專業技術崗位的年限不能計入管理崗位工作年限，這是分開算的，按實際計算的。
11樓：匿名使用者
你說的基本屬於工齡這個概念吧！
無所謂了，就保險而言，現在都差不多，就看你交的基數了。多交多得嘛。
事業單位技術崗和管理崗，哪個好
12樓：中公教育
技術崗平稍忙點關空管理崗忙越末越忙。
技術崗面單位外部群管理崗面單位內部群。
技術崗評定技術職稱管理崗職稱都些沒要評萬金油職稱技術崗經外管理崗少外。
事業單位管理崗好還是專業技術好
13樓：中公教育
如果單從工資上講技術崗位憑職稱拿的工資要比管理崗位多；如果從發展空間上來講某些具有公共管理職能（行政執法）的事業單位或單位下屬所、科這些崗位以後有可能會參照公務員來管理。但現階段參公的申請很難批覆下來，所以講個人認為，技術崗位還是要比管理崗位好，僅是個人觀點，僅供參考，還要根據自己的實際情況來決定。
14樓：遊戲人生
應該是管理崗位好，管理崗位可以管理技術崗位。
事業單位和特崗能報同一地方同一崗位嗎
15樓：中公教育
1、如考試時間不在同一天，同時符合事業單位和特崗教師的招考要求是可以同時報考的。
2、特崗教師一般屬於特設崗位，不屬於事業編制；而其他事業單位招聘一般都是通過考試直接取得事業編制。
3、特崗教師，三年之後有可能有事業編 ，但是事業單位教師如果招聘簡章上說了只要考上就給編制，那就上班就有編制。
事業單位管理崗和技術崗哪個好?
16樓：阿瑤說遊戲
在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉升、工資、工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。
有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。
1、管理崗管理崗的好處很多，比如說工資、沒有技術要求、不用在前線等。聽起來管理崗要更好，實際上並非如此。管理崗在一些地方，遠比技術崗忙。
而且管理崗評的職稱，大多數都是「萬金油」的，明麵人都知道，沒有什麼含金量。而自己想要升職加薪，就必須等自己的上司升職加薪之後，才有這個可能。有權力是沒錯，可是你的工資一般要低一些。
管理崗位很少，上面沒有調整，你幾乎不可能調整。
2、技術崗技術崗就是走在前線的，主要面對的是外部人員，只要自己有過硬的技術和說話技巧，就不用擔心工作和生活的問題。技術崗的工資一般比較高，加上一些津貼、補助，絲毫不比管理崗差。雖然可能幹的是髒、累、差的活，但是你評級會容易些。
有能力加上會說話，你評級的時候會很容易。而你級別越高，權力也就越大。加上現在都提倡技術型人才，有技術、有評級職稱，以後的路也會好走很多。
17樓：長安長興
技術崗平時稍忙點，年關一到就空了。管理崗是一年忙到頭，越是年末越忙。
技術崗面對是單位外部人群，管理崗面對是單位內部人群。
技術崗可以評定技術職稱，管理崗也有職稱，但都是一些沒人要評的「萬金油」職稱。
技術崗可以經常外出，管理崗很少可以外出。
技術崗接受的領導是科長，管理崗接受的領導不但有辦公室主任，還有本單位的所有頭頭。
技術崗位上如想往上升，除了業務過硬外，也需要業務外功夫，管理崗位上則主要靠業務外的功夫。
技術崗不必為領導拎包，管理崗則一定要有為領導拎包的技術和水平，還要不怕有人指指點點。
18樓：小李品電影
技術崗。因為技術崗很多時候不會受到職場的排擠，不需要為各種勾心鬥角而煩惱。
19樓：追風少年飯飯
管理崗和技術都挺好的，關鍵是要選擇適合自己發展的，自己喜歡的，兩者相比較的話，技術崗可能和人打交道的比較少，管理崗的話更適合八面玲瓏的人來做。
20樓：兔兔**答疑
我覺得事業單位的管理崗肯定比技術崗要好啊，管理崗比較輕鬆，是腦力勞動，而技術崗要承擔的壓力會比較大，有可能還需要加班。
21樓：孤巷裡遇見你
管理崗位比較好。管理崗位比技術崗輕鬆多了，且還有權利，是技術崗位不能比的。
22樓：華圖教育
第一：崗位職責區別事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。管理崗位的職務一般實行行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
第二：崗位待遇前景工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高階工程師相當於副處及以上，大體如此。管理崗位的發展，看你所在單位的規格，如果你單位是科級單位，你的職務最高晉升到科級，不能超過正科。
事業單位專業技術崗還是管理崗好 ,,
事業編的管理崗和技術崗各有各的優勢，當然也都各自存在一定的劣勢，但總體來講，如果你想長期在事業單位發展的話，那麼專業技術崗還是要比管理崗好一些的。1.優勢。選擇專業技術崗就相當於是選擇了走職稱路線，工資水平還是不錯的，如果能評到中級職稱，收入和一般公務員其實是差不多的，要是能評到高階職稱，工資就肯定...
事業單位專業技術崗好還是管理崗好
ofweek人才網 1 事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗 管理九級 十級 2 管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級 科員級 與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八...
事業單位管理崗好還是專業技術好，事業單位管理崗和技術崗哪個好
己秀榮帖妍 事業單位崗位設定後分三類，你說的行政崗正式名稱是管理崗，與專業技術崗的區別在理論上的區別有 1 事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗 管理九級 十級 2 管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級 科員級 與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單...