1樓：己秀榮帖妍
事業單位崗位設定後分三類，你說的行政崗正式名稱是管理崗，與專業技術崗的區別在理論上的區別有：
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高階專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設定後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高階專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。
2樓：平汀蘭盍釵
這個不太好說，崗位是可以轉換的，專業技術崗一樣可以任管理崗職位。
而在低行政級別的市縣區，專業技術崗的高階職稱，可以拿到比主要領導更高的薪資。而部省級下屬的事業單位，由於行政級別高，領導崗位的薪資，普遍比專業技術崗的薪資要高。
而新進職員，兩種崗位的薪資差不多，主要是將來的發展。
先期，可以根據自己的想法選擇崗位，想當官的，就選擇管理崗；想在專業技術上有所建樹的，就選擇專業技術崗。
職場中，管理崗，不一定能夠轉換到專業技術崗；而專業技術崗，是可以轉換為管理崗的。
事業單位管理崗和技術崗哪個好?
3樓：頭頭社會
從政策和晉升空間來看，自然是技術崗位比較好，但實際上不管是管理崗位還是技術崗位，能夠進入事業單位都不會缺乏發展的機會，年輕人不要手高眼低，最好結合自己的專業和性格，選擇合適自己的發展崗位。
事業單位的崗位分類
從目前的招考情況來看，事業單位的招考門檻比公務員要低一些，但某些地區的事業單位工資比公務員還要略勝一籌。而且事業單位的在職人員仍然有報考公務員的權利，是一個不錯的職業選擇。
事業單位的崗位可以分為管理崗，專業技術崗和工勤技能崗三種類別管理崗位一般只負責領導職責以及管理任務可以分為10個等級，專業技術崗則對從事專業的技術工人有相對應的技術水平和能力要求，一共有13個等級，而工勤技能崗負責的是實際操作以及後勤保障等服務性質的工作，可以分為技術工崗位和普通工崗位一共有5個等級。從招錄要求上來看，管理崗和專業技術崗的競爭比工勤技能感要大一些，要求也相對而言更加嚴格，管理崗對報考人員的學歷有著具體的要求，而技術崗位則對工作經驗的要求比較高。
技術崗晉升機會比較大
從工資水平來看，目前管理崗的工資待遇略微低於同等資歷的專業技術人員，而且管理崗人員的職稱評級和單位的級別是相掛鉤的，所以會受到單位級別的限制，但是專業技術崗的績效工資則比較容易被量化和衡量，工資也和職稱是成正比的，也就是說專業技術崗的工人只要能夠靠自己的努力，評職稱，工資也就會相對的提高一些。
從晉升發展的空間來看，事業單位的職業升遷一般是要有人員調動的前提下，才能夠讓下面的人頂替上來，專業技術事業單位中佔據著大多數位置，所以經常會出現空崗的情況，也就意味著在事業單位中專業技術崗的工人晉升機會會多一些，管理崗位由於從事的是行政方面的工作，經常和領導接觸，所以管理崗位的人就像是一瓶萬金油，什麼事情都做得來，和誰也合得來，所以管理崗位的人想要換崗位以及換單位，就相對而言比較容易一些，同樣的也有不少的晉升機會。
方向不同，各有好處
而近些年來，事業單位的招聘資訊越來越多，對於專業技術崗位的青睞度也逐年提高，每年人才缺口以及需求都非常大，從17年之後還出臺了一個新的指導意見，可以為專業技術崗的工人停職留薪，在三年之內保留人事關係，創業期間如果有良好表現，還可以作為職稱評定的依據，對於技術人員而言，這是一個非常好的利好訊息，也是對人才充分尊重的表現。
而管理崗位的人，雖然在機會方面以及待遇方面稍微的低於技術崗位和公務員，但是管理崗位的人可以繼續參加公****，在公考上岸的概率是比較大的，而且也相對而言更有優勢，特別是對於面試和複習申論這兩個方面更容易手到擒來。
4樓：阿瑤說遊戲
在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉升、工資、工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。
有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。
1、管理崗管理崗的好處很多，比如說工資、沒有技術要求、不用在前線等。聽起來管理崗要更好，實際上並非如此。管理崗在一些地方，遠比技術崗忙。
而且管理崗評的職稱，大多數都是「萬金油」的，明麵人都知道，沒有什麼含金量。而自己想要升職加薪，就必須等自己的上司升職加薪之後，才有這個可能。有權力是沒錯，可是你的工資一般要低一些。
管理崗位很少，上面沒有調整，你幾乎不可能調整。
2、技術崗技術崗就是走在前線的，主要面對的是外部人員，只要自己有過硬的技術和說話技巧，就不用擔心工作和生活的問題。技術崗的工資一般比較高，加上一些津貼、補助，絲毫不比管理崗差。雖然可能幹的是髒、累、差的活，但是你評級會容易些。
有能力加上會說話，你評級的時候會很容易。而你級別越高，權力也就越大。加上現在都提倡技術型人才，有技術、有評級職稱，以後的路也會好走很多。
5樓：長安長興
技術崗平時稍忙點，年關一到就空了。管理崗是一年忙到頭，越是年末越忙。
技術崗面對是單位外部人群，管理崗面對是單位內部人群。
技術崗可以評定技術職稱，管理崗也有職稱，但都是一些沒人要評的「萬金油」職稱。
技術崗可以經常外出，管理崗很少可以外出。
技術崗接受的領導是科長，管理崗接受的領導不但有辦公室主任，還有本單位的所有頭頭。
技術崗位上如想往上升，除了業務過硬外，也需要業務外功夫，管理崗位上則主要靠業務外的功夫。
技術崗不必為領導拎包，管理崗則一定要有為領導拎包的技術和水平，還要不怕有人指指點點。
6樓：小李品電影
技術崗。因為技術崗很多時候不會受到職場的排擠，不需要為各種勾心鬥角而煩惱。
7樓：追風少年飯飯
管理崗和技術都挺好的，關鍵是要選擇適合自己發展的，自己喜歡的，兩者相比較的話，技術崗可能和人打交道的比較少，管理崗的話更適合八面玲瓏的人來做。
8樓：兔兔**答疑
我覺得事業單位的管理崗肯定比技術崗要好啊，管理崗比較輕鬆，是腦力勞動，而技術崗要承擔的壓力會比較大，有可能還需要加班。
9樓：孤巷裡遇見你
管理崗位比較好。管理崗位比技術崗輕鬆多了，且還有權利，是技術崗位不能比的。
10樓：華圖教育
第一：崗位職責區別事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
第二：崗位待遇前景工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高階工程師相當於副處及以上，大體如此。管理崗位的發展，看你所在單位的規格，如果你單位是科級單位，你的職務最高晉升到科級，不能超過正科。
想問下事業單位的專業技術崗位和管理崗位有啥區別？？？？ 5
11樓：匿名使用者
（一）區別
1、崗位等級設定不同
管理崗：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專技崗：專業技術高階崗位分7個等級，即一至七級。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十**，其中十**是員級崗位。
2、崗位基本條件要求不同
管理崗：職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
專技崗：專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行，實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
3、崗位職責不同。
專業技術崗位是從事專業技術工作，而管理崗位是擔負領導職責或管理任務。
（二）是否都能評職稱
事業單位的專業技術崗位和管理崗位不是都能評職稱，只有專技崗位可以評職稱，管理崗位不存在職稱評聘的說法。
（三）三不限專業問題
三不限專業考進事業單位後可以評職稱，但是具體要取決於你所學的專業和你所在單位可以評聘哪些職稱，不同的技術職稱對專業要求不同，只要所學專業和所在單位可以評聘的各種職稱相關就可以。
12樓：匿名使用者
一、區別、是否能評職稱問題。
1、崗位職責不一樣。
專業技術崗位指從事專業技術工作。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務。
2、工資標準不同
專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
3、職務不同
專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 。
4、考試科目不同
專技崗則考《公基》/《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格，競爭壓力比管理崗低。
管理崗一般考《公基》/《行測》+《申論》，有一部分崗位報考時不限專業，競爭壓力大，但換個角度看，是降低了專業和工作經驗的門檻，讓更多的人都有能進入編制的機會。
5、劃分等級不一樣。
專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位、初級崗位。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。
6、高階崗位不一樣。
專業技術崗位高階崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高階崗位包括一至四級，副高階崗位包括五至七級。
管理崗位高階領導分為部級正職、部級副職、廳級正職，依次分別對應管理崗位一到**職員崗位。
7、中級崗位不一樣。
專業技術崗位中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級。
管理崗位中級領導分為廳級副職、處級正職、處級副職，依次分別對應管理崗位四到六級職員崗位。
8、初級領導崗位不一樣。
專業技術崗位初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十**，其中十**是員級崗位。
管理崗位初級領導分為科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應管理崗位七到十級職員崗位。
6、評聘職稱限制不一樣。
專業技術崗位能評職稱，因為本身走的晉級線路就是職稱。
管理崗位不能評職稱，但可以依靠一定條件轉入到專業技術崗位。
二、三不限考入後評職稱問題。
如果進事業單位的時候是三不限考入，與招聘單位專業不同，是可以評職稱的，可以通過在工作的過程中，再去考取一個與單位專業相同或相近的專業，之後就可以評職稱了。
事業單位專業技術崗好還是管理崗好
ofweek人才網 1 事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗 管理九級 十級 2 管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級 科員級 與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八...
事業單位專業技術崗還是管理崗好 ,,
事業編的管理崗和技術崗各有各的優勢，當然也都各自存在一定的劣勢，但總體來講，如果你想長期在事業單位發展的話，那麼專業技術崗還是要比管理崗好一些的。1.優勢。選擇專業技術崗就相當於是選擇了走職稱路線，工資水平還是不錯的，如果能評到中級職稱，收入和一般公務員其實是差不多的，要是能評到高階職稱，工資就肯定...
事業單位管理崗和專業技術崗有什麼區別，哪個好
在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉升 工資 工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。1 管理崗管理崗的好處很多，比...