1樓：有頭腦
從小父母就教育我們，做事情要講誠信。特別是在一個集體中，更要講誠信，因為誠信是做人最基本的準則，無論是在學習中還是在工作中，都要講誠信，真誠的去與人交往。這樣才能交到真正的朋友。
當我們去一個新的公司工作，正常的公司都會有三個月的試用期，試用期一方面的作用就是幫助公司主管來觀察員工的工作狀態，工作效率以及員工的個人素質。另一方面也是讓員工適應和了解公司工作的時間和強度。在試用期的這段時間裡，公司如果發現員工有誠信方面問題，若問題嚴重，威脅到公司的集體利益的話，可以決定辭退此員工，這並不違反勞動規定，是公司所擁有的權利。
當你順利度過了試用期，正式開始工作之後，面對的第一個問題就是社交。與同事之間的交流還有與上司之間的溝通，而這些社交的前提就是誠信。如果你的誠信出了問題，那麼做一切事情都會不順利，因為大家都不喜歡和不講誠信的人談合作。
因為那樣是沒有安全感的，合作也是不成功的。
最後，要提醒所有人，一定要守誠信。只有這樣你才可以擁有好的朋友，好的工作，從而去擁有一個美好的人生。相反，如果你有這方面的問題，希望可以趕快改正，因為這個錯誤的習慣會影響你的發展，會阻礙你前進的方向，成為你道路上的絆腳石。
2樓：月亮太難了
如果，勞動合同上有這條規定，這當然是可以解除的。而且，撤掉不誠信的員工，這對公司的發展還是好的。
誠信是一個人最基本的品質，人無信不立。一個人如果沒有誠信，那他做什麼都是失敗，無意義的，而且也不會得到別人尊重。
3樓：冉華茂
員工不誠信，企業是可以與其解除勞動關係的。誠信是一個人的基本品質，應該也是企業對員工的基本要求。如果說有證據證明員工的不誠信，企業當然可以與其解除勞動關係。
4樓：欣欣向榮
如果有證據證明員工真的不誠信，而且不好好工作可以有權利和他解除勞動關係。
5樓：樓覓風
我個人感覺誠信是一個人的本質，如果有實力卻不誠信，在多的實力也抵不過一個誠信上的失誤，
6樓：善良的思維方式
一個人首先講的就是誠信，如果不誠信，他也做不好工作。
7樓：秋白同學
肯定能解除勞動關係的，因為在合同中有規定吧。
8樓：思念久久你
應該是可以的吧，畢竟不誠信會導致企業的損失。
9樓：葉曉楓
若是不誠信的話，可以用這樣的理由予以勸退。
10樓：匿名使用者
應該可以的，如果該員工有重大錯誤，公司可以直接開除。
11樓：九瑋奇
很難，僅以勞動者不誠信還無法構成解除勞動合同的條件，用人單位處理不當容易引起勞動爭議的糾紛，甚至可能被仲裁為違法解除勞動關係。根據《勞動合同法》勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反用人單位的規章制度的；
3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的。
題主說提到的勞動者不誠信，只能定性為職業道德問題，因此若未達到嚴重違反規章制度，或構成重大經濟損失等用人單位可以解除勞動合同的條件，用人單位應慎重處理。
因為不誠信能被解除勞動合同嗎?
12樓：微風
勞動者因為不誠信構成以欺詐或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規定合法解除勞動合同，不需要向勞動者支付補償金。
勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
13樓：吳忠運
公司要在意這方面，那就是他解僱你的足夠理由。事實是他不得意你了，欲加之罪何患無辭。
解除勞動關係員工可以要求恢復勞動關係嗎
如果是用人單位非法解除勞動關係，是可以要求的。用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，勞動者可以依據 勞動合同法 48條的規定要求繼續履行雙方勞動合同，法院如果認定是用人單位違法解除，是支援的。並且勞動者有權要求用人單位支付違法解除勞動合同期間的工資。勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者...
員工非因工負傷企業可否解除勞動合同
員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致並按法定支付經濟補償金。如果單位單方面解除勞動合同，員工按違法解除勞動合同申請仲裁，單位需要按二...
員工被行政拘留後企業可以解除該員工的勞動關係嗎
你好樓主，如果這是員工被行政拘留了，那麼應該用單位是不可以與其解除勞動關係的。如果該員工受到了刑罰，那麼是可以解除的，但是行政拘留還打達不到這個級別。所以員工只是被單方面行政拘留企業是不得與其單方面解除勞動關係的。員工被拘留以後，企業可以解除員工的勞動關係，所以如果企業保留員工的勞動關係也是允許的。...