1樓：網友
我之前也遇過這種問題。但是你衡量一下哪份工作好，工資高不高。我是學藥劑的。
我實習的時候在醫藥公司做文員，但是公司也是私人企業，不買社保的，節假日也沒有補貼，福利很差。後來我找到一份醫院的工作，然後我請假說家裡有急事，其實是去醫院面試。後來醫院說錄取我了，叫我去上班，然後我第二天就去醫院上班了。
公司也沒有辭職，工資也沒有要，直接走人。但是我沒有後悔，因為醫院福利比公司好。我爸媽也說，就當那個月的工資交學費算了。
因為機會錯過了就沒有的。現在我還在醫院做，而且做的很開心。我覺得我做對了，那個月工資就當是交學費，交實習費，畢竟在公司也學到東西。
這是我親身經歷。不知道能不能給你幫助，但願給你個參考。
2樓：
《勞動法》規定：企業未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，（當事人在訴訟有效期內起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬、補繳社保金。 你的問題：
因為企業違法，所以也不存在提前一個月的辭職問題，帶足有關從業證據直接到當地勞動監察部門舉報。
3樓：卓行天下
樓上朋友回覆很好，補充下：
建議你請假或是等到領取工資後再走，這是一個辦法；
另外，依據樓上朋友提供的法條，找老闆協商，協商不成直接走勞動監察部門去做申訴，他們會支援你的。放心。
4樓：匿名使用者
公司違法。未籤合同或未交保險都屬違法行為。這種情況你可以順時提出辭職。至於工資，公司無權扣押。可以到勞動局投訴或提出仲裁。公司應當補繳或賠償。
如何看待跳槽問題？
5樓：劉逐風演講
正確的跳槽往往是基於如下兩個原因，一是發現自己在一家公司學不到東西，自己沒有了上升空間；二是已經學到了很多技能，想要通過一個更多大的平臺來施展拳腳。
不要奢望著通過跳槽來實現漲薪水的目的，它不過是你跳槽的副產品而已，最主要的還是你的能力能否保證你可以持續地獲得高收益。有多少油才能夠跑多少路，如果你是小和尚，那麼適合你的只能是廟；如果你是高僧，那麼自然有主持對你敞開懷抱。
所以與其糾結如何能夠跳的很好，不如先想一想如何把自己打造的更強。每一份選擇都是對自我眼光的一次挑戰。跳槽成本也沒有想象的那麼低廉，後期適應新的工作、團隊以及企業文化都需要你花費大量時間的代價。
跳槽有風險，選擇需謹慎。最後我想說，跳槽應該是經過深思熟慮的一往無前，而不是心血來潮的一時興起。逆境時選好出路，順境時想好退路，這樣的跳槽才是一次華麗的轉身，共勉。
6樓：匿名使用者
跳槽是職場上很敏感也很現實的問題，跳槽的原因無非那幾種，但對人的影響卻很大。
跳槽的原因無非就錢、自由、快樂等幾種，但每一次跳槽都是對自我的一次審視。
頻繁跳槽對人的影響主要有幾點：
影響一：人脈圈子。
作為一個職場上的人，人脈是很現實也很重要的一個資源。
對於頻繁跳槽的人來說，你在一個企業的形象也很容易影響他人對你的看法，自然也會影響到人脈圈。
特別是，你跳槽的職業還是跨行的，那麼就等於原來的人脈圈全都難以維繫或無效。
影響二：職業能力。
在職場上，實踐能力要大於理論知識，如果你選擇了轉行，那麼你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對知識的挑戰，也是對實踐能力的挑戰。
影響三：薪資待遇。
職場上有個說法是「跳槽窮半年，改行窮三年」，意思就是從事每一個職業都有一個過渡期。在過渡期內，薪資相對是較差的，根本不要去想改善生活，剛好餬口就不錯了。
跳槽後，你的薪資相對會有很大的影響，基本上是作為一個新人的薪資你能承受得了嗎？
影響四：個人信譽。
職場上對職員的信譽很看重，作為一個剛出社會的人，企業不怕，他們是可塑性很強的白紙。
而作為頻繁跳槽的你來說，企業會認為你是一個定性很差且沒有責任感的人，因此你會相對吃虧一些。
所以跳槽是在遇到職場瓶頸或者職場問題時的一個解決方法。跳槽也會對跳槽者產生很大的影響。頻繁跳槽會讓跳槽者再次求職遇到困難。所以頻繁跳槽不可取，也不應該。
7樓：一城有你
一些有才能的人一時得不到企業的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業顯得微不足道，但到其它企業顯得舉足輕重，「跳槽」後會被委以重任。
跳槽本有三種解釋：
1、指男女間愛情上喜新厭舊，見異而遷。
2. 指牲畜吃盛器內的食，吃了這隻又吃那隻。
3. 改變行業；變動工作處所。
擴充套件資料：跳槽的利弊：
1、員工跳槽不利於對工作經驗的積累，在缺乏比較深厚的行業背景情況下，員工將無法完成角色上的轉換。其實，實現提高薪水、獲得事業成功的關鍵要完成工作經驗的積累。有了工作經驗的積累再加上員工自己的學識特長，才有可能進入企業的管理層或企業的核心，這包括團隊核心、企業機密核心等。
2、員工跳槽不利於個人的職業生涯發展。剛進入社會後幾年，可以嘗試更換工作，因為，此時個人的職業發展方向還未固定，但隨著時間的增加，職業軌跡應該越來越穩定，應該做到幹一行愛一行，成了行業中的姣姣者後。
3、工資待遇、職業地位等等才會有一定的改善，這邊剛進企業那邊就要求待遇好高、福利多厚，環境多輕鬆，那是不可能的事，就是你自己家的企業恐怕也不行，也要磨練後家庭企業才有可能交給你去管理。
跳槽是辭職好還是開除好
8樓：程觳
正常來講，如果你自己已經有更好的打算和去處，就主動辭職，這樣行業內評價會好。
如果說是在企業裁員時期，恰好能拿到補償金，這樣更好，錄用你的新企業也不會在意。
如果你辭職現在的企業不同意，或者犯錯曠工開出會對將來找工作有影響。慎重！
9樓：王元頁
1，換工作（跳槽）辭職比開除好。
2，從單位招聘角度，相對於被開除的員工，更願意招用辭職或者與單位協議解除勞動合同的。
3，從員工個人角度，辭職單位沒有補償；與單位協議解除勞動合同或者單位辭退的可以按勞動合同法的規定要求單位補償；開除是因為違反法律法規或者單位規章，雖然是單位主動解除合同，但是也不需要給予補償。
4，開除意味著員工在單位工作期間因違反法律法規單位規章，被單位除名，單位是不需要支付經濟補償的。如果被開除的原因記入檔案，在新單位的錄入過程中是會產生負面影響的。
10樓：匿名使用者
開除，企業能賠償，還能拿失業金。
11樓：豆腐u影
開除面子上過不去啊。
如何巧妙回答跳槽離職原因?
12樓：banji的老巢
正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。
當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
13樓：林叔談移民
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！
跳槽的離職理由的陷阱
14樓：小雨職場
相信工作中的很多人一定經歷過辭職離職跳槽這個過程，是的，很多時候我們都換過一份工作，也許是為了錢，為了利益，為了前途，為了家庭，為了各種各樣的理由，從一個公司到另一個公司是大部分人都做過的一件事情。對我們來說，這很正常，可是對於我們離開的公司的hr和即將要上任的公司的hr來說，為什麼？似乎成了必須要問的一個問題！
而這個問題的答案也成了我們即將開始新工作至關重要的一個環節，辭職時，離職原因怎麼寫？面試時，離職原因怎麼說？
小a是個性情直爽的人，有一說一。在工作上也是如此，很認真，所以業績很突出，但是公司的發展前景很受限，所以他想辭職了換個工作看看。但是當他把要辭職的想法告訴老闆時，老闆是多次盛情挽留，看他去意已決，還承諾隨時歡迎他回來。
小a也很感動，當老闆問起公司存在的問題時，小a直言不諱的說了很多，並提出了改善的建議。可是萬萬沒想到到了公司後，新老闆的熱情貌似減了不少，後來才知道就是因為離職的時候說的那番話，得罪了老闆，他們散播開來，說小a人際關係處理的不恰當等等，傳到新老闆耳朵裡，所以有了後來的結果，他真是懊悔到了極點！
小b平時不善言表，但是工作做的特別突出，為公司貢獻不少！職業生涯的前途也很光明，當另一個公司高薪挖走他時，他和老闆提辭職，老闆也沒有正面，一直拖著這件事情。小b看是老闆故意拖延，談了幾次也沒什麼結果，後來他直接請假了，到了發完辭職信的一個月時，小b要走了，需要開離職證明的時候，公司就給開了個無理由曠工，工作不負責任的介紹信。
可想而知，這對他的影響也絕對是深刻的。
上面的兩則故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你的下一份工作，甚至以後的前途都將大大的不利。 職場中的潛規則和「陷阱」不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。
如何看待跳槽問題
劉逐風演講 正確的跳槽往往是基於如下兩個原因，一是發現自己在一家公司學不到東西，自己沒有了上升空間 二是已經學到了很多技能，想要通過一個更多大的平臺來施展拳腳。不要奢望著通過跳槽來實現漲薪水的目的，它不過是你跳槽的副產品而已，最主要的還是你的能力能否保證你可以持續地獲得高收益。有多少油才能夠跑多少路...
會計跳槽問題
根據我的經驗，我認為如果要想多學一點東西，在38歲之前，做會計的就是要經常跳槽，不能死守在一個地方 最好是儘量去做各行業的會計。這樣的好處是 能讓你涉及並學到各行業不同方面的東西。雖說，財務是相通的，但行業不同，某些帳務處理時的方法就是不同。你通過在各行業的經歷，可以積累許多財務經驗，採取融會貫通的...
如何正確看待頻繁跳槽
一般跳槽的原因如下 1 離職前，業績優異，想承擔更大的責任。2 在職時，被加薪晉級了，仍要尋找更上一層樓的境界，想讓自己更有全力以赴的感覺。3 追求極致，拒絕與平庸的組織為伍，棄暗投明，果斷離開的。4 學習力超強，不想繼續原地踏步的。5 認識到自己不願意承擔風險，是最大的風險。6 為組織負責，同時也...