1樓：紫星
找工作，我們都看重些什麼呢？
1.公司規模和工作內容。
找一份工作，最基本的要求是工作內容適合自己，工作單位誠實可靠。正所謂「行行出狀元」，只有在有發展的公司和同事們共同進步，才能促進個人的進步；只有在一個行業裡摸爬滾打，才能成為行業「狀元」。因此，選對公司和工作內容很重要。
2.薪酬待遇。
找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裡都有一杆秤。但是，切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強槓桿。
3.福利待遇。
如果說薪酬是必須的，那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在，公司普遍提供的福利是五險一金（必需），有些公司還提供交通補助、飯補、無限**小零食等。
想必這些福利對很多的求職者也有巨大的吸引力。
4.工作環境。
有一個乾淨、舒適的工作環境可以給我們工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了，卻因為工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你的工作效率和心情，那麼可以當作輔助條件多考慮一下。
5.交通。我國地大物博，在隨便一個小城市上班，可能都要花費一個小時以上的時間。
再加上早晚高峰的堵車和擁擠，交通是否便利也成為如今我們選擇工作的一個重要參考。工作地點離家近固然不錯，但如果要花費一個多小時也是正常的。不要讓交通成為工作的阻礙。
6.個人發展空間。
也有很大一部分人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找一個有發展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是「我能不能成長」和「我可以得到怎樣的成長」。
找工作有這麼多需要看重的地方，那麼哪個才是重中之重呢？
其實，這個問題沒有統一答案。
每個人的需求不同，對自己的要求不同，最看重的地方當然也不一樣。
但如果，你是剛剛畢業的大學生，或是沒有什麼經濟負擔，或是不怕吃苦不怕累的要強性格，那麼這裡建議你在找工作的時候，把自己的發展空間放到首位。
公司可以發展，薪資可以提升，環境可以改變，交通可以克服，但有一個巨大的發展空間可以給你一個不一樣的未來。只有不斷進步、不斷提高自己，才能在這個社會上不被淘汰。一份有發展空間的工作，可以讓你不斷學習，從而促進你的進步。
2樓：濮鑲嵐
找工作，到底最看重薪酬待遇。
找工作最看重的是什麼？
3樓：尼古拉斯凱
對這個問題的，可以說，是仁者見仁，智者見智。不同的學歷和專業、經歷和年齡、性格和興趣等，對求職的看重，會客觀地存在差異，並有各自的選擇傾向。當然，也有一些共性的需求：
一是，工資收入和福利待遇樂觀。
二是，工作環境安全舒適。
三是，工作氛圍好，人際關係和諧。
四是，所學專業或專業特長受到尊重。
五是，人生價值有努力實現的空間。
雖說上述需求與馬斯洛五層次需求理論精神相吻合，但現實往往與想象和企盼有差距。
魚和熊掌不可兼得」。任何一個人都應根據自己的實際情況，即自身條件擇業，不應不切實際地追求「十全十美」。
年輕人理應珍惜當下大好機遇，就業、擇業、創業時，都應立足現實，振奮精神，有在追求為社會多作貢獻中實現人生價值的決心和信心。
祝您心想事成！
4樓：匿名使用者
這個因人而異吧，不過對於大多數人而言，首先需要滿足的是「生存」需求，那就是薪資待遇要給到位。不然這個沒基礎去談別的，簡直是空中樓閣。
找工作最看重的是什麼？
5樓：花開花落議空少
找工作最看重的方面因人而異，但以下是一些人們通常會關注的因素：
1.薪酬和福利：薪資和福利是工作的一個重要方面，它們直接影響著個人的生活和家庭經濟狀況升殲銀。人吵宴們通常會考慮工資、保險、假期和退休金等方面。
2.工作內容和職業發展：工作內容和職業發展機會也是人們通常會考慮的因素。人們通常會考慮自己是否對工作內容感興趣、能否在工作中得到成長和提高、以及是否有升職和發展機會。
3.公司文化和價值觀：公司的文化和價值觀也是人們通常會考慮的因素。人們通常會希望與自己的價值觀和個性相符的公司工作，這樣可以更好地融入公司文化並獲得更好的工作體改談驗。
4.工作時間和工作環境：工作時間和工作環境對於人們的工作和生活平衡也非常重要。人們通常會考慮工作時間、工作地點和工作環境等方面，以確保工作與個人生活的平衡。
總之，找工作最看重的方面因人而異，但薪酬和福利、工作內容和職業發展、公司文化和價值觀、以及工作時間和工作環境等方面通常是人們考慮的重要因素。
找工作最看重的是什麼？
6樓：濤媽
找工作最看重的是什麼？肯定是收入放在第一位，收入高肯定選擇他，還要看中這個單位的文化氛圍，人員關係，這也很重要，否則你錢再多，這個單位勾心鬥角嚴重，那你生活的不快樂，也會引起身體的不舒服。
7樓：匿名使用者
找工作最看重的是與自己的能力和專業相匹配，也與自己的薪金待遇相匹配，還有自己的發展空間。
找工作最看重的是什麼？
8樓：泡芙情感說
找工作我最看中當然是工資，時間，工作環境，福利有沒有發現前途。
1.作為一個打工人，打工的目的當然是為了工資，工資的高底就決定著我要不要做這份工作。工資越高越吸引人。
但是工資高，必定有工資高的活，不見得就好做。所以也要考慮下時間。有的地方工資高，但是時間比較長，時間長影響自己的生活，讓健康受到影響，那就不會選擇，因為健康比錢更重要，人要是沒有健康，賺再多的錢都是沒有用的。
2.工作環境，有些地方工作環境很差，比如說粉塵比較大，或者氣味有害健康。這樣的工作工資再高也不會選，因為對健康很不利。
當然也會考慮下福利。如果工作的地方，工資低且沒有福利，那我也不會幹，因為打工的目的是為了錢，賺不到錢，那幹著也沒有什麼意思。
3.有沒有發現前途。找工作當然會往長遠看。
看自己在工作的地方有沒有發展的前景。如果自己在工作中的途中能升職加薪，那自然就更願意幹。如果感覺這個工作繼續幹下去，既賺不到錢，也沒有什麼發展前途，那自然就不願意繼續幹下去。
總之，找工作是個頭痛的事情。在找工作的時候，肯定會考慮工資，福利，環境，有沒有發展前途。打工的目的不就是為了賺錢。
但是在賺錢的同時，也會考慮健康，環境，時間長短等因素。所以找工作的時候，大家都會問工資和福利等問題。因為那是衡量自己要不要乾的標準。
找工作最看重的是什麼？
9樓：大隻建
每年的六七月份都是畢業季，從學校這座象牙塔裡出來的學生們也都踏上了找工作或是繼續升學的旅程，在找工作的時候，有人將工資放在首位，也有人將公司福利待遇放在首位，但是很多人並不知道找工作最看重的三個因素是什麼，在求職的時候往往會做出錯誤的選擇。
關於找工作這個老生常談的話題，用一句話形容最為恰當，那就是「女怕嫁錯郎，男怕入錯行。」
想要找一份養活自己的工作可不是容易事，人們找工作最看重的三個因素分別是工資多少，工作壓力以及工作後的進步空間。
前段時間網上有一個話題，格力的老總董明珠說年輕人找工作不能把錢放在首位，儘管她的意思是年輕人要把目光放長遠些，能力和自己的價值才是最重要的，但是沒有錢一切都是空談。
小珺在畢業後憑藉自己的能力和學歷，面試了一份月薪8000元的工作，但是在進入複試以後，公司hr又說只能給到6500，小珺心裡雖然生氣，但是這份工作的確輕鬆，於是她同意了降薪。
可是她沒想到，在最後一輪面試裡，6500的工資又被壓到了5000元，把她氣得不行。
工作就是為了賺錢，寒窗苦讀這麼多年，為的就是在工作以後儘早回報家庭，儘早讓自己獨立起來，如果工資水平中等，但是工作可以學到很多，那麼還有待下去的必要，可要是工資低廉，還學不到有用的知識，這份工作真的沒必要幹下去。
工作壓力也是不少人求職時候看中的一點，如果工作壓力太大，像是週末加班，正常工作時間是「996」和「007」，能夠接受的人自然是少之又少，就算給的工資再高，沒有時間花錢享受，沒有自己的時間生活，這樣的工作還不如拿著普通的薪水朝九晚五。
工作後的進步空間使人們繼工資之後第二看重的點，既然入了這一行，自然會想要讓自己的發展更有前途，而企業的前景則決定了個人發展空間的多少，如果公司沒有長遠的目標，只在當下，那麼你的發展空間自然也不會太好。
沒有人想要在自己的原來職位上工作一輩子，這也是現在的年輕人更加註重職業上升空間的原因，職業上升空間有了，那麼個人能力的提高、行業的發展前景也會不斷提升。
10樓：匿名使用者
作為一名求職者，找工作最看重的是什麼在很大程度上取決於個人的職業發展規劃和目標。然而，以下幾點通常是求職者在選擇工作時最看重的：
1. 薪酬和福利：薪酬和福利是求職者選擇工作的重要因素之一。
這包括基本工資、保險、假期、退休計劃等。求職者通常會比較不同公司的薪酬和福利計劃，以確保自己得到公平的報酬和福利。
2. 職業發展機會：求職者通常會選擇提供職業發展機會的公司。
這包括培訓和發展計劃、晉升機會、跨部門轉移機會等。求職者通常會尋找提供職業發展機會的公司，以便他們能夠在職業生涯中獲得更好的發展和成長。
3. 公司文化和價值觀：公司文化和價值觀也是求職者選擇工作的重要因素之一。
求職者通常會尋找與自己的價值觀和工作風格相匹配的公司。他們希望能夠在一個與自己相符的工作環境中工作，並與公司的文化和價值觀保持一致。
4. 工作內容和挑戰：求職者通常會選擇具有挑戰性和有意義的工作。
他們希望能夠在工作中學習新的技能和知識，並獲得成就感。他們通常會尋找具有挑戰性和意義的工作，以便他們能夠在職業生涯中獲得成長和發展。
這包括辦公室的位置、工作時間、彈性工作時間等。求職者通常會尋找適合自己的工作環境和工作時間，以便他們可以更好地平衡工作和生活。
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