1樓：二一味
說的就是當時美國**杜魯門因為對麥克阿瑟將軍不滿，於是在參謀長聯席會議上通過了免除麥克阿瑟將軍一切職務的決議，會議結束後，杜魯門**安排人將免職的資訊通過電報傳給還在前線的麥克阿瑟將軍。
可事不湊巧，當時負責傳輸的電報出了問題，結果新聞**率先披露了這一人事變動資訊。
於是，最尷尬的場景出現了，曾經叱吒太平洋戰場的五星上將麥克阿瑟，正在宴請別人吃飯的時候，從新聞中得知自己被免職了。
對於麥克阿瑟來說，這樣「被辭職」，體面不體面呢？當然極度不體面，以至於麥克阿瑟在那以後相當長的時間裡，都因為**沒有事先告知他免職的資訊，而對杜魯門**心有怨言。
其實對於任何人來說，辭職都不是一件小事情，對於領導來說，要想體面地辭職，更不容易。
為啥這麼說呢？因為既然是領導，那麼他受到各方的關注度更高，如果辭職稍有不慎，則很可能不但不體面，甚至會給人留下「灰溜溜**」的糟糕印象。
那麼領導究竟該如何體面地辭職呢？
我認為，最關鍵的在於兩點：
1、過程應予以公開，至少辭職的原因、辭職的流程都是公開透明的，這樣就避免了不必要的猜測。
2、適當的儀式感可以有，畢竟領導的辭職，對於單位和公司而言，或多或少都會有一些影響，所以領導在辭職前，適當通過一些儀式，比如召開釋出會或者給下屬寫一封「告別信」等，都會顯得領導的辭職更體面一些。
總之，爬坡容易下坡難，作為任何領導來說，要想體面地辭職，都不是一件容易的事情，但是讓自己的辭職儘可能體面一點，這也是符合人之常情的事情。
2樓：肉肉你個土豆
眾所周知，領導一職雖然說出去好聽，但是做過的都知道領導其實是不好當的，一層管一層，壓力比較大，上級管著下級嫌棄的，辭去了這一職務，雖然薪資沒有了，但是人放鬆了。
3樓：勝利村寧
首先會有乙個極大的心理突破，其次也會感覺到突然沒有任何壓力的那種放鬆感。
4樓：君王的孤獨
能力不足壓力大的人1.能力不足人的現狀開始可能是因為自己能力強，也可能是因為其他原因走上領導崗位，隨著社會的進步，單位的發展，學習能力，適應能力不足，逐漸顯現出不足，無法跟上腳步，這時壓力就會逐漸增大，哪怕是沒有，末位淘汰，的機制，心理壓力大2.辭去管理崗位的原因進步的速度跟不上發展，那麼辭去領導職務時，不僅能夠給自己乙個較為好看的結局，還能夠以此換乙份人情，雖然這份薄如紙的人情不重要，但有總比沒有強，最重要的是讓自己卸下壓力，能夠放緩節奏來沉澱自己。
在職場中辭職後有哪些感悟？
5樓：網友
辭職以後，所有時間都是自己的，我很快意識到時間的價值。而且，工作往往特別忙，有時候一週跑個省市。忙了以後，更加感到時間的珍貴。
於是，開始用各種辦法提高工作效率。比如，儘量把幾個行程安排在一起，以減少移動的次數。人忙了，就感到精力不足了。
如果精力不好，不論講課還是開會，效果都會差一些。而效果差，就是浪費別人的時間。於是，為了提公升，在重要的事情之前，我常常要喝杯自己並不太喜歡的咖啡。
過去為了趕時間，常在交通工具上工作。後來發現，這時的工作效率其實低，而且還會感到特別的累、影響後面的工作。所以，我現在上了飛機儘量睡覺，而在汽車、火車上儘量去欣賞沿途風光。
讓自己休息一下。於是，我想起了列寧的那句話：「不會休息，就不會工作」。
時間就是金錢。我們要把時間用在價值更大的事情上，要讓時間更值錢、要減少不必要的時間浪費。但是，人也不能只為了錢而活著。
6樓：oo囧
職場一直不受重視，冷靜深思，是工作能力，待人處事還是性格態度的問題，前提就是不能消極低落，懷疑自己，而是應該找出問題關鍵所在，想方設法解決，所謂禍從口出，談吐必須圓滑得體，深思熟慮，懂得分寸，換位思考，設身處地，將心比心，才能人際融洽，提公升人緣，利於分工合作，事半功倍，工作方面必須乾淨利落，精益求精，工作效率，能夠反映人的心態是拼搏上進，幹勁十足，還是敷衍了事，拖拉怠慢，態度決定成敗，優勝劣汰，堅持學習，戒驕戒躁，不斷完善提公升競爭實力，做事爽快，融入集體，才能得到同事讚許，上級認可，穩坐一席之位，獲得更大成就。
7樓：儒雅的永緣
辭職後，發現錢是真的有用，建議不要輕易辭職，辭職前一定要找好下家，然後再提出辭職，不要因為工作降低你的生活標準，自己一定要有經濟**，對自己負責，對家人負責。
在職場中辭職後有哪些感悟？
8樓：星辰大海遨遊天外
你好，關於這個問題。路是自己選的，所以即使以後會跌倒，會受傷，也都要學會自己承受，自己療傷。我們都是這樣，學會長大的。
2、醉酒惜花音，欲問夢何處，身在峰轉處，洽如此生，扭轉暫不停焉。3、這三千正是奪取長安城頭的特種兵。4、如果沒有了時間和空間的概念，那麼存在就存在了，你也可以說它是無意義的，也可以說它是有意義的，但是萬物的終點還是會歸於一類，那就是靜止的世界。
不捨：我將離開我工作近三年的為之奮鬥的這個專案，真的是有太多的不捨，離開與我朝夕相處的同事、離開無私奉獻的朋友、離開愛護我關心我的領導真的有太多的不捨，我這幾天想的無法入眠，一幕幕畫面在腦海內回顧，有太多的感慨和留戀。我會記住大家對我的好。
但是為了我的理想、為了我的夢想、為了我人生旅程中更加精彩，我選擇了離開。原諒：原諒我的不辭而別；原諒我在專案工作期間做得不好的地方、不到之處，有得罪大家的地方，請大家多多的原諒，請大家多多的包涵！
祝福：我只有用祝福來表達我的感激之情。衷心祝福我們的龍崗專案明天更美好！
祝福我們在座的各位領導、各位同事、各位朋友身體健康！工作順利！一生平安！
謝謝大家！謝謝，希望和點贊！祝你每天好心情！
9樓：福億幸
主要還是心態的調整，有的時候臨晨以後呢，心情會比較沮喪一些，所以最大的感悟就是調節自己的心理，讓他自己變得更加快樂自信一些。
1.做好心理落差。
當你離職後，你才會發現找個更好的工作不是想象中那麼容易。除非是真的幹不下去了，真心的不建議隨便跳槽，乙個是損失人脈，另乙個好工作不那麼好找。
2.沒有誰真正的關心你。
大部分的人都在關心自己，你的同事並不感冒你離不離職，關心你也只是表面關心的客套而已，領導更是。這其實很正常，大家來上班是為了掙錢的，維持關係只是附加專案，所以，不要覺得世態炎涼，其實這很正常。
3.不要裸辭。
辭職前一定要看好下家，千萬不要衝動的裸辭，在你找好下家前，也許會面臨很大的空檔期，這個空檔期會帶來經濟上的直接損失，還會有精神上的焦慮和摧殘，更嚴重點的，還可能會使你失眠抑鬱。
4.換公司不換行業。
裸辭我已經不主張了，對於轉行我就更不建議了，因為一旦轉行，你之前所有的積累，比如人脈資源、客戶資源等等，一切都要歸零，你又要從零開始，花大量的時間和精力去建設現在這個行業的資源，這個代價是非常大的，有句話是「裸辭窮三月，轉行窮三年」，這句話還是很有道理的，不可不信。
5.不要眼高手低。
不要這山看著那山高，也不要過高的估計自己的能力，辭職前你會覺得原公司哪哪都不好，下家會多麼好，自己會有多大的發展空間等等，但辭職後你會發現，天下烏鴉一般黑，人間處處是江湖。不改變自己的思維，不提公升自己的價值，你走到哪兒都是底層。
10樓：網友
職場中的同事無論你們玩的有多好，大部分離職以後，刪除好友的刪除好友，拉黑的拉黑。在職的時候抬頭不見低頭見，互相都有可能用得著，離開了就沒有價值了。人情冷暖，世態炎涼。
11樓：小心
把自己內心深處認為不合理的一切事與物 認為合理 也許是看淡了 看透了。
12樓：cy可樂戒指
辭職之後最大感受人走茶涼，剛好今年3月離職了，平時玩得比較好的同事，再也沒有聯絡過了，同事之間在成年人之間其實都是很多都是利益關係，包括上司關係，當時我也是在做個小管理，沒有離職之前一切都很好 離職之後，變成陌生人一樣，和之前的公司三年了 有兩個比較好的同事，一起哭過笑過，一起失過戀了 ，喝過灑但是離職之後， 微信雖說沒有刪除，但是永遠就是躺在好友列表陌生人 再也沒有聯絡過了。
13樓：帝都倉倉
工作中我覺得處的很好的同事，那不是朋友，那只是同事，辭職了也就那麼回事的太多了，當然了也有少數關係還很好。一下子離開舒適的熟悉的工作環境，在進入下乙個圈子時又開始適應，要是跨行業還會很迷茫。有時候碰見難以解決的問題也會後悔當初在上一家的時候有閒暇時間怎麼就沒多學習學習。
對領導離職感言怎麼寫
14樓：幸運的楓陽
首先對領導多年來的照顧表示感謝如「在工作和生活上您都給予了我很大的幫助和關懷，使我能順利走到今天」之類的，然後對他將來的晉公升發展寄予祝福「步步高昇，事事順利」
雖然很捨不得領導走，但是已經是不能改變的了。這麼久以來都是領導在照顧我，心裡一直都很感激。
我們不會忘記您的栽培，希望您也別忘記我們。謝謝領導在我工作這段期間對我的關懷和指導，現在您要離開我們了，雖然很不捨，但是我仍然要祝福您，希望您在以後的生活、工作中，身體健康、事事順心、工作順利。有緣一起，更有緣相聚。
領導保重身體，我們有緣再見。
單位領導離職感言
15樓：甄梓敏
尊敬的各位領導，同志們：
不在我的位置很難體會我在此刻的心情：
既沒有心輕萬事如鴻毛的灑脫，也沒有無限事從頭說的執著，更沒有「水深波浪闊，無使蛟龍得」的自負，沒有「承恩不在貌，教妾若為容」的無奈，也沒有「紅顏未老恩先斷，斜倚熏籠坐到明」的失落，也沒有「情知春去後，管得落花無」的負氣，更沒有「吾謀適不用，勿謂知音稀」的遺憾，但「天不老，情難絕，心似雙絲網，中有千千結」，這個「結」就是欣慰、眷戀、感激和希冀的交乘。
16樓：網友
單位主要領導離職的時候都會有一定的想法 離開的時候都能說的最多的就是對同事之間感情的珍惜 以及對工作的反思。
17樓：yokocandy雙子
那就是這些年來，我們在某某領導的帶領下，取得了很多成績。
18樓：網友
這裡的天很高。
這裡的月很圓。
這裡的山很美。
這裡的水很甜。
這裡的人很好。
這裡的事很閒。
我真的還想在這裡再幹三十年。
公務員非領導職務怎麼晉升？是靠年限還是有什麼規定
壹加壹是不等於二 一 擔任非領導職務的人員必須具備下列基本條件 1 認真貫徹執行黨的基本路線和方針政策，有工作事業心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務。2 具有本職位需要的專業知識 業務水平 工作能力。3 身體健康，能堅持正常工作。晉升科員 副主任科員 主任科員 副調研員 調研員的分別...
公務員晉升非領導職務需要競聘嗎，公務員非領導職務怎麼晉升？是靠年限還是有什麼規定？
公務員晉升非領導職務在職位不足時需要競聘。非領導職務職數的比例限額 一 國家行政機關。各部門的巡視員和助理巡視員職數，不得超過該部門司局級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過40 副部級行政機構中所設的巡視員和助理巡視員相當於本單位的正司級和副司級 任務特別繁重 工作特別需要增加巡視員 助理巡...
大學教師職務有哪些，大學學校的職務有哪些？
不明白。大學教師就是一個職務 大學學校的職務有哪些？教師 正 副 院長 正 副 院 系 書記 正 副 科長 正 副 院 系 主任 公共教 育部老師 輔導員 班主任 語文 數學 英語 化學 物理 政治 歷史 地理 生物 體育 美術 計算機 老師 學生 學生會 正 副 院 系 學生會主席 正 副 院 系...