1樓：何沅澤
那麼首先要把員工的工資給發了，哪怕去借錢。然後再打工，把這筆錢給還了，到時候再吸取新經驗教訓，有能力的話再創業吧。
2樓：武帥帥
既然創業失敗了，那就趕緊出去找乙份工作。先將欠的工資付清。然後再想其他的辦法。慢慢的度過難關。
創業失敗後連員工工資都發不起，面對員工的逼迫該怎麼辦？
3樓：
摘要。首先要選擇面對，暫時發不出工資，可以跟員工溝通，真誠的溝通，讓他們寬限你一些時日，然後去努力找乙份工作，或者變賣一些工具，例如車子等，想辦法把員工的工資補上。
創業失敗後連員工工資都發不起，面對員工的逼迫該怎麼辦？
首先要選擇面對，暫時發不出工資，可以跟弊褲員工溝通，真誠的溝瞎賀通，讓他們寬限你一些時租神簡日，然後去努力找乙份工作，或者變賣一些工具，例如車子等，想辦法把員工的工資補上。
也可以跟他們溝通，先發一部分工資，有能力後再還剩餘部分。
不管怎樣，自己都得先振作起來，只要人好好的，打起精神生活，辦法總比困難多。
老闆創業失敗工人工資拖欠怎麼處理
4樓：潘達懂發
公司倒閉造成拖欠工資讓陵的，工資是屬於優先償還的債權之一，清償了破產費用和共益債務後，就會清償拖欠的工資。那麼老闆倒閉拖欠工資要如何處理？下面由我為讀者進行相關知識的解答。
一、老闆倒閉拖欠工資怎麼辦
1、依據我國相關法律的規定，公司倒閉造成拖欠工資的，工資是屬於優先償還的債權之一，清償了破產費用和共益債務後，就會清償拖欠的吵洞工資。
2、法律規定：《中華人民共和國企業破產法》
第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高公升滑枯級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
二、辭工老闆扣工資怎麼辦
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
勞動者辭職到期，用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。辭工老闆扣工資。
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司倒閉造成拖欠工資的，工資是屬於優先償還的債權之一，清償了破產費用和共益債務後，就會清償拖欠的工資。
創業失敗，工資都發不起了，員工聯合起來，快把我逼死了，這爛攤子怎麼辦？
5樓：職場沙漏
只要還活著就有希望，用信任與真誠去收拾，自己種的果，苦與甜都要自己嘗一嘗。
路看似是死路，但人是活得，總有辦法乙個朋友遇到了跟你相似的事情。以前朋友們枯敬空兩口子一起在學校附近幹麻辣燙。每年能有二三十萬的純收入。
後來朋友不滿足了，覺得幹麻辣燙沒面子，因為很多親戚同學都自己做生意，當老闆開著豪車。而他覺得跟他們相比他上不了檯面。
後來朋友和幾個人合夥開了乙個大飯店，在當地弄得很熱鬧，身邊的人不再直呼其名，而是尊稱某某總。
可好景稿備不長，行業低迷，朋友又不懂的管理，結果合夥人之間意見各有分歧，飯店看得見內心有沒有賺到錢。
臨近年底，各種被討債，苦不堪言。因為飯店投入大，一年來，他不僅把幹麻辣燙這些年沒瞎的收入都賠了進去，還向親戚朋友借了不少錢。
後來朋友咬緊牙關節，變賣了一處房產，把窟窿堵上了。安安心心的準備過年，收拾好自己，明年再整裝重來。
辦法總比困難多，只要不向生活低頭，一切還可以從頭再來。
面子不是別人給的，是需要自己去賺。成年人的世界總是會遇到各種各樣的問題，他有句老話說的好，人嘛，不希望出現問題，但出了問題我們也不怕。
創業失敗，你負有主要責任，欠債還錢是天經地義的事情。失敗了不可怕，可怕的是失信於人。
如果工人們聯合起來，那他們之間肯定有乙個核心人物。外界越亂，你越不能亂。用一句不太恰當的比喻，擒賊先擒王，解決問題先找準核心。
小結不要一對多，儘可能的1對1，直接找到他們當中的核心人物。
站在他們的角度。表達你對他們的創業支援與感謝，理解與愧疚。
站在你自己的角度。表明你還錢的誠意，也表達清楚你現在的困境。
站在雙方的角度。可以就欠款，簽署乙個雙方認可的協議，就還款，進行乙個分期處理的方案，或者規定乙個最後的還款時限。
6樓：愛上我企鵝9啊
調整好自己的心態，和員工說一說之後再還他們錢。立下字據，慢慢打工還錢。
7樓：撒的謊
只能自己想辦法，籌集資金給員工把工資發了，最後趕快想辦法減少損失，將這個公司給關掉。
8樓：陳遠紅紅紅
沒有辦法，自己只能儘量把員工的工資全部結算清楚，雖然這樣的結果不是自己所想看到的，但是也要負責任。
9樓：樂樂在此呢
想辦法先安撫員工的情緒，給員工把工資發放到位，之後再解決其他的事情，畢竟事情是需要一步一步解決的。
創業失敗，現在工資都發不起了，這個爛攤子怎麼辦？
10樓：你是什麼血統
創業的道路，並不像很多人所想象的那樣容易。一開始踏進這個行業的時候，因為沒有做好相應的心理準備，所以在創業道路上，遇到什麼問題，直接就會頭大惱火。
同樣是創業，有的人拖欠員工幾個月工資，員工還願意跟著老闆死心塌地的幹。有的人，拖欠員工乙個月工資，員工都不願意。為什麼會造成這樣的現象呢？
想一想馬雲創業初期，他不過是給員工畫餅充飢，但是員工依然是像打了雞血一樣，願意跟著馬雲，在乙個陌生的行業裡面橫衝直撞，直到現在為止。
他有很多的員工留到現在，是他的左膀右臂。可是我們有多少老闆在創業的時候，能夠把自己的員工留到最後呢？是員工的問題嗎？還是自己的問題呢？
如果不解決這個問題，不對這個問題進行思索，那麼以後就會遇到同樣的問題，還是不能解決，你的創業道路依然會很艱辛。
在以史玉柱為例，史玉柱創業輝煌時期，他的員工多的不勝其數。但是當史玉柱創業失敗的時候，為什麼他手下能有11員大將死心塌地的跟著他？靠著這11員大將，他又重新翻身而起，這又是為什麼呢？
當乙個創業者失敗的時候，當工資發不出去的時候，有多少人願意跟在你的身後，願意跟隨你這杆旗幟一直往前走呢？這才是問題的根本好嗎？
創業的過程也是乙個做人的過程，做人成功了，創業也失敗不到**去。如果做人失敗了，創業成功，即便現在是輝煌，終有一天也會倒下。
只要解決了人這個根本的問題以後，那麼剩下的問題就不再是問題了，所有的問題都會迎刃而解。
11樓：月光一族於
想當初員工為了企業發展付出了自己的努力，如今不行了，你作為老闆應該給大家乙個滿意的答覆，不能拖欠員工的工資的，發完工資就告訴大家解散，自尋門路吧。絕對不能對不起你的員工。
12樓：本珈藍禎
交給附近有關商業部門，你承擔的只是部分執事，有依據的交易，在最近這些時間執事觀點要給有相關附近人事部處理，你的申請書遞交給有代表建議權的，普通人別亂發，你完成的狀態是有條件的。
13樓：活出自己想要的精彩
有能賣的裝置就賣幾臺，把工人工資付了然後遣散唄，耗下去只會越欠越多，不管幹那行，一定要控制好負債率。
14樓：網友
該抵債的就抵，該賣的就賣，工資能發的先發，該躲的時候也該躲。還要看這個業務，真做不下去了就及時賣掉止損。以後慢慢再來過！
15樓：網友
把公可買了，裝置買了，宣告破廠，發一部份工資給員工，也只能這樣了。
16樓：形影思思
及時止損，把公司關了。工資都打個欠條，做人誠信第一，工資慢慢還，以後找到機會再東山再起！
17樓：網友
宣告破產吧。工資會給大家的。但是的慢慢給大家，覺不食言。
18樓：世紀桃源
不學會點坑蒙拐騙很難翻身的。
19樓：果谷槐
創業難，守業更難，幹什麼都是頭三腳難踢，現在這種情況看看先把員工的工資解決了，不管怎麼給員工個定心丸，安頓好員工在在找有經驗的人看是否走下去，走不下去有什麼打算，準備東山再起，加油。
20樓：網友
你要記住失敗不可怕，你要勇敢面對，努力想辦法解決問題，相信你一定能做到。
21樓：在萬華巖踩舢舨的海葵
面對這種情況。我認為還是趁早把它處理掉。轉讓或者賣掉。
不能再耗下去了。繼續耗著那會越陷越深。所以我認為你應該採取果斷措施。
免得繼續造成和產生沒有必要的負增長的開支。 這樣對你來說也是一種解脫。
22樓：俎天慧
我建議你把公司賣了給員工發上一部分，餘下的打乙個借條說明咱們不騙人就行。剩下的時間出去在找工作慢慢的還上，或者找銀行貸款先吧員工的工資給了，自己在想辦法，找出路，不能因為這點事把自己壓倒。你還年輕還有發展的機會，不能實去了信心，一定要打起精神，好：
好的吃苦耐勞的幹。這一次也給了你乙個教訓，要好好的找一下原因，怎麼就失敗了，總結好經驗，慢慢的在找機會在創業。不要因為第一次失敗就失去信心，一定要振作起來，打起精神定要成為乙個創業成功的人。
不要回心，困難是戦時的，過了這個口以後就好了，因為有了經驗教訓，過了這一關以後一定會好起來的。
23樓：匿名使用者
首先賣掉公司 然後想辦法 拼命賺錢 一定要把工資給員工發了 都不容易。
24樓：麥田裡的水蘿蔔
個人親身經歷，先止損再說，拖延下去更難辦，心理要承受更大壓力，勇敢面對，積極想辦法。
25樓：零先生
現在是創業最危險時期，外國看市場，咱們看政治。
26樓：網友
宣佈破產或你生產的產品有技術含量試試有沒有人接手你的企業。
27樓：太初
創尼瑪的業，為生活，別拿創業來忽悠人。
28樓：意中緣
辦理破產或是投案自首！
29樓：匿名使用者
最後的方法就是宣告破產。
發不起工資可以申請破產嗎
30樓：法師兄法律諮詢
公司拖欠的工資是公司的債務，拖欠的工資可以申請陵旁企業破產。中國《企業破產法》第三條第一款規定：企業因經營管理不善造成嚴重損失，不能償還到期債務的，應當依照本法的規定宣告破產。
企業破產必須具備兩個條件，一是經營損失嚴重，企業不能償還到期債務。嚴重損失、無法償還到期債務的企業，其債權人或者債務人應當向企業所在地法院提交破產申請。此外，企業有破產條件的，必須由人民法院依法裁定並宣佈破產，使企業正式進入破產程式。
根據《企業破產法》第2條規定：企業法人不模正能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進尺碼橡行重整。
創業可能失敗的原因，創業失敗的原因
創業失敗原因1 沒有真正的市場需求 創業失敗原因2 最後沒錢繼續往裡投了 創業失敗原因3 核心管理團隊出問題 創業失敗原因4 被競爭對手趕超幹掉 創業失敗原因5 成本控制不住，不賺錢！創業失敗原因6 產品品質控制跟不上 創業失敗原因1 沒有真正的市場需求 創業失敗原因2 最後沒錢繼續往裡投了 創業失...
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乘邦美縫 因為前期沒有做好功課沒有根據自己考察好，後期也不努力也不總結 當然會失敗！指望天天別人送錢給你，哪有這麼好事 品牌打造祕籍 90 以上的創業失敗都是因為這個原因 龍戰於野 什麼都不懂 僅僅是打工太累為由 憑著一腔熱血去創業 失敗也就不足為怪 成功才算是僥倖呢 創業者 要懂得人情世故 明白市...
工資都發不起的，工資都發不起的公司，要繼續 還是放棄呢
遇到工資的發不起的公司，你一定要及時及時找到一個更加好的工作，然後辭職，要不然的話，拖欠半年的工資都必定能拿得到，嗯俗話說人往高處走，水往低處流，該辭職的時候還是要堅決的辭職 秋秋 小工廠資金週轉可能比較緊張吧！你在 幹多久了，是跟熟人做的嗎？如果擔心以後賴賬不給你，那還是辭職吧！我老公那個廠就常兩...