總經理助理是否能直接給員工安排非業務工作?

時間 2025-01-01 02:05:16

1樓:二一味

1. 嘴上答應好好好,不過事情先放著

首先,能夠給總助派活的人在公司也不是吃素的。因此,保持表面的和諧很重要,不要硬懟,先答應下來。如果這件事你判斷不是那麼急,便先拖著,把這件事的優先順序放在最後,拖多幾次,對方急了可能就自己把事情先做完了。

而將事情拖著不做,以後別人想再甩工作過來的時候,也會先考慮一下的了。

2. 認真將工作完成,體現出自己工作的價值

如果事情急,老闆催著要,那就選擇認真高效地將工作完成。一般來說,被甩出來的工作往往吃力不討好,你如能把這樣的工作完美完成,老闆肯定也會印象深刻。

舉個例子,在一次銷售管理會議上,談到向欠款客戶發催款函的事項,老闆說如果客戶不按合同及時付款我們就向法院提起訴訟。但是這個訴訟有什麼流程及要求與會人員也都不太清楚,會議中各方人員都在踢皮球,都不想接這件事,最後皮球到我這兒,只好我來跟進了。

我在網上搜了一下相關的資訊,發現並沒有乙個權威的說法,於是我找到當地人民法院的**,直接打到法院進行諮詢,根據法院的回覆,我做了乙個非常詳細的彙報,有理有據有清單。通過這件事,樹立了我在老闆心目中『辦事嚴謹』的印象。

3. 換位思考,推己及人

從我自己接到這種不是由老闆直接安排下來的工作的那麼大的牴觸情緒來分析,作為總助,經常要安排工作給其他部門的人,別人在接到我們的任務分配時會不會也會覺得不舒服呢?安排下去的工作不能及時完成,是不是別人也是在用『拖延』策略呢?

如果換位思考,站在其他人的角度來看問題,那麼下次我們在與各部門溝通任務安排的時候就能將對方的情緒也考慮進來,就能做得更周到一些,從而加速工作的圓滿完成。

在大部分公司,總助就像個『萬金油』般的職位,幾乎每個部門都能找到將工作甩給總助的理由。因此,對於這種突然間甩過來的工作,總助需要有對事情的輕重緩急做出判斷的能力,需要有對無意義的工作有技巧地說『不』的能力,及時遠離『垃圾』工作。否則,即使我們有三頭六臂,也將招架不住陷入大量『打雜』工作中而迷失自己的職業方向。

2樓:有趣娛樂雜談

我覺得是不可以的,因為助理是沒有權利隨便安排非業務的工作的。

3樓:不著急上課

能的,因為總經理助理就是要照顧總經理的一切日常。

4樓:魚與魚塘

我覺得可以,因為他有權利讓你做這些事情。

作為總經理助理應該怎麼開展工作?

5樓:匿名使用者

低調做人 高調做事,眼觀六路 耳聽八方 說該說的話 辦該辦的事。

6樓:匿名使用者

總經理助理職務非常重要,主要是協助總經理管好公司的一切事務。一句話:就是公司的大管家,能當好這個大管家就ok了。

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