1樓：布凝桖
無責任底薪，指你即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水！所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。因此我們在與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪。
用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。
據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使我們沒能完成定額的任務，公司也是應該支付給我們最低工資的。
據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：平起平坐
所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。
而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。 無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鑽。
3樓：xz冬暖夏涼
工資薪酬不能低於當地月最低工資標準和小時最低工資標準。
什麼是無責任底薪
4樓：侯鵬
法律分析：指員工不用完成上級交代的任務即可以獲得的薪水，員拍螞渣工對此不需要承擔任何責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治物散區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於襲悄當地最低工資標準。
什麼是無責任底薪
5樓：師紅偉
無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標，也可以拿到該單位所規定的最低薪水。
無責任底薪指員工不用完成上戚簡級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。拆弊。
用人單位支付勞動者的工資不高御褲得低於當地最低工資標準。
什麼叫無責底薪？
6樓：受璞金風
假如你在公司上班，你是做會計的，把你臨時安排到銷售部，你把產品買出去，或賣不出，你都是那個工資，這樣你應該能懂！
無責任底薪是什麼
7樓：錢謙良
法律分析：所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合州沒緩同時要察擾提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十冊模條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
什麼工作無責底薪有4000以上，朝九晚五，雙休，最好是打個卡就可以自由活動的那種
帆漂江湖 一般。你說的這一種像銷售之類的才有可能說打個卡就可以出去談客戶什麼的了，然後還要無責任底薪4000以上，這個有點點高了吧，你可以看下沿海城市又沒有這麼高的底薪。但是你想要在外面跑的工作，這種工作一般很少有雙新的呀，只要有客戶就要去，別人都是為了賺錢的，可能週末都在外面跑。 雨景 好像除了公...
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50知天命 首先，祝賀你良好的工作表現，這麼短的時間已經從二類臺聘轉為一類臺聘，而且是在電視臺這種人才濟濟的好單位，要特別珍惜。其次，領導增加你的工作量，應該從積極的方面去理解，那就是領導信任你 欣賞你 給你壓擔子了。俗話說，挑著擔子走的快。多幹些工作，就多了學習提高的機會，成長肯定比那些幹得少的人...