1樓：東邪黃老邪
一，沒有必要去討好。
在職場上其實沒有必要去討好那些老員工，因為在職場上風水輪流轉，誰也不知道下乙個勝利者會是誰。因此在職場當中，我們只需要做好自己的事情就可以了，去討好那些員工真的沒有必要，因為那些員工也是從職場新人一步一步走過來的。我們可以去向他們取經，問一些他們職場上的事情，但是我們絕對沒有必要把時間花費在他們的身上。
那樣是不值得的，因為職場上的社交80%都是沒有意義的，因此我們不必成謎於職場的社交，有時候或許人際關係能夠影響我們的工作，但是不能對我們的工作起決定作用，因此沒有必要去討好那些職場老人。<>
二，尊重。我們雖然說沒有必要去討好那些職場上的老員工。但是我們有一點應該做到，那就是我們要去充分的尊重那些職場老人，因為他們其實經歷過很多，也比較明白職場上的事情。
所以如果可以的話，我們可以向他們問一些職場上的事情，然後來幫助自己在職場上發展得更好。我們需要去尊重他們，因為人與人之間尊重是最重要的，但是我們絕對沒有必要放低姿態去討好他們，因為每乙個人都是從新人一步步走到老人的。人沒有高低貴賤之分，所以不管是職場新人還是職場老人都是一樣的，沒有必要去討好他們，我們做好自己就可以了。
三，努力工作。
在職場上努力工作才是最重要的，其實根本沒有必要去討好別人。只有自己努力工作，讓更多的人看到自己出色的工作能力，那麼自己才會被賞識。然後地位越來越高，手中的權力越來越大，自己才更有話語權。
在那樣的情況下，沒有人會瞧不起自己，自己的選擇更多，因此努力工作才是最重要的。所以不要去想著討好別人，不要想走這些歪門邪道，沒有必要。職場上風水輪流轉，今天討好的人，明天就可能就會變成眾人所指責的物件，因此對於職場新人來說，最重要的是努力做好自己的事情。
而不是去處理各種各樣複雜且無意義的社交關係。<>
四，不卑不亢。
我們和領導只是上下級關係，然而在人格上，我們和領導是完全平等的。我們沒有必要去討好領導，也沒有必要去討好同事，因為我們在人格上真的是完全平等。我們做人就應該不卑不亢，無論是在替別人工作也好，在做其他事情也好，我們就是應該保持自己的初心，該怎樣工作就怎樣工作，只要自己沒有犯錯，只要自己工作處理的好，那麼，即使是職場上的老人或者領導都沒有理由來找自己的麻煩，因此工作就是要不卑不亢，就是要有好的態度，只有這樣我們才能夠活得更舒心一些。
2樓：網友
在公司不需要刻意討好老員工，只需要和平相處就可以了，老員工比較有經驗，可以給你有效的工作建議，幫助你提高工作效率，是值得尊重的，好好相處就好。
3樓：依依很美的
不需要。每個人都有自己的工作內容和責任。不需要為了別人而改變自己。
老員工如何在公司得到重視？
4樓：惠碧菡
1. 接受新事物，擁護改革。
擁有乙份開放的心態對老員工相當重要。尤其當公司引入新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至發起改革時，大部分老員工下意識會有一些牴觸心理。你可能會覺得自己最瞭解公司和業務，新事物總會有風險，可能會失敗，所以冷眼旁觀或是說風涼話，甚至消極抵抗。
隨著時代和技術的進步，新事物的出現在所難免，競爭的加劇和市場的變化也會迫使企業作出一些的新的變化和改革。如果你逆勢而行，不僅不會阻礙和摧毀新事物，反而會讓公司和領導認為你思維守舊，心態消極。不如讓自己空杯，以謙虛好學的心態擁抱新事物，你自己一定會從中受益。
2. 不做長舌婦，背地論是非。
老員工因為在公司時間長，認識的人多，所以對很多幕後故事，坊間傳聞都略知一二甚至如數家珍。這些簡直就是閒聊時最好的素材和佐料，偶爾說說，也無傷大雅。但要懂得適度，如果樂於並頻繁地和同事說三道四，論人是非，就很容易走向極端。
造成謠言滿天飛，小道訊息大行其道，甚至可能中傷他人，這些都是公司最為反感的事情。而一旦你被公司認定不專心工作，是謠言製造機，那你的位置就非常危險了。
3. 不背後說領導壞話。
老員工還會很不自覺地在私下裡評論領導，尤其針對領導的某項政策，決定或做法看不順眼時，更容易跟同事在背後發牢騷，說壞話。「話會長腿」，千萬不要以為你叮囑了對方不要外傳後，就萬無一失。99%的可能性，你所說過的壞話最終會傳到領導耳朵裡，不僅會原封不動，而且會添油加醋。
4. 對新人耐心和友善。
新人加入公司，在公司政策，業務經營，報銷流程等很多方面都不懂，一旦向你請教，你很容易就會流露不耐煩的神情，或覺得新人太幼稚，從而不太願意搭理他們。然而對於初來乍到的人來說，能夠在他們最需要幫助的時候伸出援手，他們一定會感激不盡。
況且新人有一天都會成長，日後和你在工作上也少不了打交道，當初你的幫忙也會轉化為日後工作上對你的絕對支援。舉手之勞，何樂而不為呢？
5樓：扶瀾微步
老員工是公司的過去的經歷者，對公司有比較深的感情。同時呢，對公司比較熟悉對，同事也比較熟悉。這樣的人理應得到公司的重視。
但是呢因為老同事的知識比較陳舊，有可能沒有更多的新的概念和理想。所以呢，有些領導就不會重視老員工。特別是一些新來的領導對於老員工有看法的。
因為老員工沒有那麼好指揮，沒有那麼聽話。
所以呢，老員工要想繼續的得到新的領導的重視了，應該服從新的領導的指揮，減少自己的經驗主義。多聽從別人的意見。不斷的提高不斷的改進。
怎樣在公司和老員工相處？
6樓：重後外
你好。1.給自己留後手和退路同事之間有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力，技術能力，甚至你私下的人脈圈子。
無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你手中的砝碼被人超越，最後面臨被淘汰的出局。2.學會「平常心」在職場中無論發生什麼事，都要控制好自己的情緒，保持一顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的，與其斤斤計較，不如把額外的時間花在學習一項技能上，或花在你的家人身上，不要浪費你的時間。
3.用「行動」告訴對方，你是有底線的當在職場有人冒犯腔禪你，給你製造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，要勇於站起來說「不」，讓對方在第一時間知道你的底線是什麼；不要被冤枉，但也要學會承受；你要知道，人的弱點，在經歷過一次，兩次，三次後，別人潛意識裡就會覺得你好欺負，然後繼續挑戰你的底線。4.
學會放大你的價值，價值決定人脈因為人脈的本質，其實就是價值的互換，就是互相利用，當然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎之上說到底，你還是得有一定的價值。所尺櫻以，不要跪舔任何乙個圈子，不要刻意去發展人脈，最應該做的還是要強大自己。5.
謹記「職場三不爭」原則所謂職場三不爭，「就是不與領導爭吵」，「不與同事爭寵」「不與下屬爭功」。與領導相處的核心點是，不要讓領導當眾下不了臺，要照顧到領導的面子；與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱；而對於下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行為。6.
你和同事沒那麼熟和你的同事保持適當的距離，不要太親近，不要期望成為好的陵圓叢朋友。同時，也不要太疏遠，給人留下不好的印象。總之，和同事相處要小心，讓他們感覺友好，但又不要太親密。
怎麼和公司老員工相處？
7樓：眼裡有
老員工想休息握判，把活都給新人，遇到這種賀皮蔽情況，第一不要向領導和老闆反映。第二要勤奮努力把活幹好。第三學會應對和溝通，建立良好的同事關係。
從題主的問題裡，我的理解是公司同時安排老員工和新員工到新的崗位，老員工只是原崗位的熟練工，在新工作崗位上並不比新員工有優勢，但是卻擺起老資格和輩分壓制新員工，把屬於自己的工作推給新員工幹，自己還不少掙一分錢。始終堅持公司大局利益，幹好本質工作 ，尊重他老段長的職位，當然，也做了適度的應對，最後是溝通交流化解了矛盾和對立關係。幹好份內的工作，對老員工故意推排來的活可以幹，但要明確告訴：
是在幫他，偶爾為之。大家同工同酬，可以互相配合幫助，但不是委曲求全，更不是忍受欺負。
要記住，向領導彙報很多時候會適得其反，激化矛盾。而且這種問題，先不說領導可能會偏向老員工，從領導的立場和角度，他未必能處理協調好這種軟性的問題，反而會認為你說他安排工禪州作不合理不科學。摸透老員工的心態，他就是想偷懶混個輕鬆，還有就是擺老資格心態，再有就是擺明欺負你是新員工，不敢對他怎麼樣，或許，他背後還有人際關係的背景。
你找準時機和火候，對老員工哪天又推給你的活時，你幹完自己的活後直接找領導請事假，並告之自己的工作已經做完。請完假後明確告訴這位老員工，把活拿回去自己幹完。
8樓：帳號已登出
老員工想休息，把活都給新人，遇到這種情況，第一不州簡要向領導和老闆反映。
第二要勤奮努枝基力把活幹好。
第三學會應對和溝通，建立良好的同事關冊搭褲系。
剛剛進入職場，應該討好老員工嗎？
9樓：亦心麗
作為職場新人，如果想在職場裡活得好一些，那麼對老員工表現出足夠的禮貌和尊重是非常有必要的，這種禮衡高貌是不僅僅是形式上的尊重，更是能夠看到對方的優點和長處，尊重對方的經驗和處理方式，能夠虛心向對方討教。
保持唯沒禮貌，虛心學習，多幹實事，這才是最好的討好方式。如果是你的師傅，對你有授業之恩的，你平時給人家送送東西，這也不叫討好，適當的人情世故而已。討好我是不贊成的，卑躬屈膝沒尊嚴，別人也不尊重你，只會利用你。
千萬不要認為別人幫助你是理所當然的事。與導師互惠雙贏，是最穩定最持久的關係。做乙個聰明的職場新人可以少走很多彎路，可以開掛公升級，只要你掌握好方法和技巧。
公司永遠是利益優先的，剛到公司，如果想盡快立足，做幾件漂亮的事，讓全公司最起碼是辦公室的人認可才是關鍵。
感覺沒必要刻意討好。你要相信，比起被你討好過來的人，那些被你能力吸引到的人，關係更加牢固。換位思考，你喜歡討好你的人還是為人靠譜，工作腳踏實地的小夥子嗎。
不卑不亢就行了，只是體制內新人要擦桌子，開啟水，私企就更不用在乎老員工了，誰知道誰明天就離職了對不對，一旦離職一輩子未必再相見。
每個公司有自己的文化（也就是形式方式，用語，著裝）每個公司都不一樣。所以儘快找到熟人給你些指點非常重要。這些不在任何人的職位說明中，但對於乙個人的成敗非常重要。
所以我們說新人到公司都會去拜山頭，就是這個意思。這個外企也適用。咐山尺無需刻意討好，但是需要與人為善，觀察形勢與格局。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
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