1樓：帳號已登出
你被人排斥的時候，不要責怪自己，也不要和別人翻臉。其實，大家都沒有錯，只是相處的方法不太愉快。
學會以下三種討好方式，別人一定會接納你，也會幫你開啟新的局面。文章**1
第一，學會麻煩別人。
富蘭克林年輕的時候，辦了一家印刷廠，並取得了費城州議會的文書印刷業務。
有一個議員很討厭富蘭克林，甚至在一些公開場合，訓斥他。
聰明的富蘭克林，沒有責怪議員，而是想辦法和解。他想出了一個討好的方法——麻煩人。
首先，富蘭克林瞭解了議員的一些情況，並獲知他有一個私人圖書室。此後，他寫了一封信，表示要向議員借一本書，願望非常強烈。
把書看完之後，富蘭克林慎重其事地寫了一封感謝信。
因為借書、還書，議員改變了對富蘭克林的態度，相遇的時候，會主動打招呼，兩個人因此還成為了朋友。
如何化解尷尬的局面？找到突破口很重要。如果沒有任何突破口，那就創造一些麻煩的事情，經歷了幾個回合的交往，就能建立友誼。
網上有這樣一句話：女人就是麻煩，男人天生愛麻煩。
很多男人，為了追求喜歡的女人，不厭其煩地討好，有足夠的耐心。
比方說，男人開車到女人的家門口，還約她一起吃飯。女人在家裡化妝，磨磨蹭蹭了半個小時，男人一直不會離開，還不失禮貌地微笑。
如果把戀愛的耐心，放在社交上，那麼所有的麻煩都會變成美好的畫面，並且麻煩越多，感情越深厚。文章**2
第二，學會恭維別人。
卡耐基說：「每個人都希望得到別人的賞識，為此甚至願意窮盡我們的一切努力，但是沒有人願意接受虛偽和阿諛奉承。」
恭維別人，不是隨便拍馬屁，而是恰如其分地鼓勵別人，找到別人的優點。
比方說，在職場上，你和上司有過節。可以先去了解上司有什麼優點，然後找一個機會，主動向上司請教，讓上司有機會亮出自己的優點。
每個人都有擅長的事情，只要能夠為你所用，就能夠改善人際關係。
為什麼有的單位，為了招兵買馬，為有能力的人，專門設立一個崗位？這就是投其所好，讓英雄有用武之地。
恰當的恭維，會讓別人體驗到被重視的感覺，滿足了心理需求。
2樓：調皮的詩詩
我一直記得這句話，我也上過班，因為自己是做生意出生，屬於眼高於頂的那類人，剛進公司的時候鼻孔朝天，誰都看不起的那種姿態。
因此吃了很多暗虧，也體會到了職場的險惡，都說職場是勾心鬥角的，我也算是深深的體驗了一把。
工作中放低姿態，這是一種謙虛的表現，但並不是意味著沒有底線，沒有自身的原則。
其實現在回想起，當我們投身於工作的時候，不管做什麼事情，都需要有一個準度，對別人的態度，以及自身的態度，能夠到哪個程度，應該到哪個程度，這是需要我們自身想清楚的。
在職場，很多時候當你放低姿態，總會被各種打壓，各種使喚，你需要明白自己處於什麼樣的位置，然後做什麼樣的事，說什麼樣的話。
你是領導，什麼都是你說了算，你是基層員工，你沒有任何發言權。
不過現在社會有一個很普遍的現象，就是領導都是不斷地給你畫餅，柔聲柔氣的聽你傾訴，而你則是無限抱怨。
很多人都是過著那種拿多少工資幹多少事的日子，可實際上我們很多時候想想我們對得起自己拿的這份工資嗎？
拿工資就要辦事，天經地義的道理，那麼其實就是一個很簡單的問題，放低姿態，只對於我們的上層，而對於身邊的同事，其實並沒有所謂的姿態可言。
同樣是上班賺錢的，何苦相互為難，相處好一些多一個朋友總比多一個仇人好。
這樣想我相信大家總都能夠明白吧，其實職場沒有想象的那麼複雜，關係處理妥當那將是一個大家庭。
當然在職場中總是少不了那些溜鬚拍馬，背地裡耍花招的小人，對於這些，我們就要用另外一種方式對待了。
對小人的辦法，我們做的就是不搭理，能夠少接觸就少接觸，不要與他們一般見識。
並沒有所謂的以何種姿態對待，做好我們自己本分，完成自己的工作就好了，如此，我相信也沒有人會沒事找事，當然也有那種刻意尋事的，我們把我們自己工作做好，那麼別人也就沒有理由了。
不過職場嘛，難免會給人穿小鞋，沒關係，風水輪流轉，當有一天我們逮到機會了那麼就使勁地懟回去，讓對方一次就吸取教訓，讓對方明白你不是任意拿捏的軟柿子。
如此，也就夠了。
同事之間，能夠交心的並不多，但是也肯定有，我們記得工作是首要的就夠了，其餘的我們做到問心無愧就行了。
3樓：匿名使用者
要想討好別人，就必須放低姿態。
討好，是一種接近於祈求的狀態。……在這種狀態下，自己將沒有尊嚴可言，自己也將失去尊嚴……以這樣的狀態去迎合對方才能收穫「討好」的效果。……其目的無非是想為自己獲得一點好處而已……
不管是職場，還是其他場合，討好別人勢必要放低姿態。
趾高氣揚，是不可能去討好別人的。
討好別人，就必須採取低人一等的狀態，以低人一等的姿態去與人接近，最終得到對方的一點施捨……
在職場中，擁有這樣狀態的人，確實不少。……但是這些人的結果，卻不怎麼好。
之所以會如此，是因為一個討好別人的人，必定是一個實力不足，且缺乏自立自強精神的人……這樣的人因為有上述缺點，所以根本不可能在職場上自立自強，更無法穩穩立足，最終的結果只能是本淘汰出局。
因此，在職場上要想在與人交往時獲得對方的認可和幫助，不能靠討好，而應該憑藉自身實力去贏得對方的尊重。
具體來說，自己需要做到以下幾點：
1，提升實力、展示實力。
自己需要通過努力學習來提升實力，並且在工作中展示自己的實力，讓其他人瞭解自己的能力。
這樣自己就能獲得其他人的尊重。
2，低調做人，與同事搞好關係。
低調做人，是指為人謙虛，待人和善。
這與放低姿態去討好別人有本質不同。
因此，自己要做體面地在職場上生存，並獲得認可，就必須做到這一點。
同時只要自己做到了這一點，就可以在同事心目中留下良好印象，最終獲得他們的認可，獲得他們的幫助。
這才是自己應該有的姿態。
4樓：匿名使用者
我覺得職場當中沒有必要去討好別人，首先來說，職場中最硬的手段就是你自己的能力的問題，你對你工作當中表現出來的專業性，這才是能夠說服別人的，所以以討好別人放低姿態的話，那只不過是用一種卑微的方法去嗯，得到別人的認同是沒有意義的，因為你能力不行的話，沒有人會能瞧得起你。
5樓：德智教育謝老師
您好：職場中為了討好別人不需要放低姿態的，因為一旦在職場中放低姿態就容易被人利用的，只有努力提升自己的，讓自己變得優秀強大的，這樣也就不用去討好別人了！
所以職場中為了討好別人不需要放低姿態的！希望能幫到您，望，謝謝！
6樓：玩樂星
因為你剛進去公司，你覺得自己低調一些，謙卑一些，可以更快的融入環境，被大家接受，不被排擠，更自在一些。
實則是錯誤的，你一開始以謙卑的姿態工作，為人，一但有一天，你拒絕別人的無理要求了，你的個性展現出來的時候，別人更會看不慣你，她們會覺得你憑什麼呀？你那個樣子，你怎麼能拒絕我，怎麼能不聽我，除非，你想一直謙卑下去，一直把自己放在一個你不如別人的位置，時間太長了，你就真的被支配了，會不自覺的真的覺得自己是不如別人的，這樣不行。
姿態太高，由著自己的個性來，也不可以。因為人的正常心理，會排斥比自己強的人，不希望別人碾壓自己的氣場，一個新人進公司，表現得太有主見，能力突出，會遭人嫉妒和排斥的，別人會打壓你，奚落你的。
想要在職場混得如魚得水，要懂得發掘每個人的優點，真誠的讚美每一個人，讓別人覺得在你眼裡別人都是有價值的。要活潑，在公司別把自己當新人，儘快獲得別人的信任，對待工作要積極，但不可以太積極，讓老員工有壓力。
7樓：生活如泉
需要。其實姿態跟低調是近義詞，不為討好只為讓人更容易接近。
再有能力的人如果很猖狂就會招人煩，所以說要低調做事，做人也是如此。
大家出來工作是為了賺錢的同時還有一個好的工作環境和心情，你的姿態決定了其他同事的感受，所以說溫和的人低調的人更容易受到大家的歡迎。
以上是我的，希望，祝您生活愉快哦。
8樓：返景入深林
完全沒有必要放下姿態。社交生活裡，大家應該是平等的，彼此之間應該建立在同樣姿態下。你所需要的，就是做好自己，不高冷，該幫別人就幫，也要懂得拒絕自己力所不能及的事情。加油。
9樓：閽者
職場中，我們就應該隨時放低姿態，並不是在討好別人的時候，這樣的你，一定能收穫一份不錯的同事關係。
10樓：帳號已登出
我認為這個是當然需要的，討好別人就是相當於拍馬屁，把別人的不好的觀點拍成很好的，最終獲得自己的目的。
11樓：帳號已登出
不需要，在職場中要學會自尊，自強，自信，才會贏得別人的尊重。
職場新人為什麼要學會放低姿態
12樓：匿名使用者
古人說：地低為海，人低為王。
放低姿態，才能真正得到別人的尊重與欣賞。畢竟，沒有人會喜歡與趾高氣昂，高高在上的人相處。作家楊大俠認為，放低姿態是為了更好前進。
13樓：匿名使用者
1，精通業務（立身之本）。
2，察顏觀色（八面玲瓏）。
3，不表觀點（不露聲色）。
4，控制情緒（學司馬懿）。
5，人情世故（看透人性）。
14樓：大強講職場
教遇課堂 教你遇見更好的自己~
怎樣看待做生意的人放低姿態去討好客人？
15樓：緋攻
放低姿態就是虛心學習。不要以為自己很厲害就自以為是，目空一切。做生意的原則是為了能讓簽單成功啊，所以我覺得有必要去虛心學習別人的長處，當然不是無底線的拍馬屁啊，這個度要掌握好。
16樓：以心
理論上是不需要的，人人平等。但是現實中是需要的，這是現實的無奈。把握好自己的心態，控制好自己的脾氣，你可以把情緒發洩在別的事情上，比如吃東西，運動，做家務，看一些感人的電影哭一哭，會好的，你要知道，你改變不了世界的話只能改變自己。
17樓：匿名使用者
我覺得這樣不對，按說商戶和顧客都是平等的，不能無理取鬧，不過你碰到的就是一個不講臉面的人，她不怕鬧大這種人就是成事不足敗事有餘，不過你和她吵一架也好以後大概不會來了，這種客人不要也罷，真要放低姿態討好她那不就成了常客，天天看見還不堵得慌，所以我覺得主要是看對什麼樣的客人，真的是那種不好的客人不要也罷。
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