1樓：老天爺會飛
每次入職新公司都是非常難受，那倒是正常現象，因為每個人到乙個新的環境都覺得非常的彆扭，覺得融入不到裡頭，不過在長期的磨合過程中也是可以發展自己的事業和自己的特長。
2樓：鬱金香
您好！很高興為您解答問題。
您的問題是：每次入職新公司難受。
這是每個入職新公司的人的正常感覺。
什麼都是新的。
所有的問題都需要重建。
人際關係是陌生的，就很寂寞，再加上各種工作關係也需要梳理。
所有這些都需要從頭再來，所以很難受是正常心理反應，過一階段逐漸適應就會好起來。
3樓：網友
這是正常的現象，每個人對新環境的適應能力都不同，面對陌生的環境肯定是不舒服的，時間長點就會好了。
4樓：跳動的青蛙
萬事開頭難，入職做久了慢慢和同事打成一片就不會了，要學會做事做人，在職場裡面才不會吃虧。
5樓：宮智
每個人都是一樣，當你進入新公司都不適應，必須要適應一段時間。
6樓：我們往事如舊
每次入職新公司都需要乙個對公司文化與工作職責的適應過程，這也是不要輕易跳槽的原因。
7樓：來自閱江樓和藹可親的彗星
進了新的環境肯定要適應一下。
而且私人的公司肯定有各種各樣的制度。
建議選擇了乙個職業就好好幹。
不要頻繁換工作。
今天去面試一家公司，讓我明天入職，為何會這麼快？
8樓：好久上課上課
太非常容易拿到手的事物通常會不太在乎，找個工作也會如此。題主顯著是感覺這乙份工作中來的太成功，因此反倒造成了猜疑心理狀態，感覺很有可能有點兒不可靠。要我講，題主徹底沒必要那麼胡思亂想，大能去入職試崗，沒必要想太多。
很多人應聘求職時全是累的精疲力盡，有時就算是不太稱心的工作中也只能慣著入職了。入職之後也有一段實習期，徹底可以深層次調查這個企業的現象和工作職責。
假如看到有不適感或是可以辭職另就的。初入職場以提公升專業技能積累經驗為主導，第乙份工作中無須規定太高。假如你如今也有別的企業必須招聘面試，也有別的企業讓你開更強的工資待遇薪資，你能更為遲疑，在這樣的情況下，一定要想好，有時，差幾百元錢確實沒你要的那樣關鍵。
你真正意義上的要求被達到才算是最重要的。
可是假如你追求完美更多的薪資都沒有一切錯，誰不願多賺錢呢。職場生涯中，無論啥時候都不必去質疑自身的獲得。許多情況下，很多的最後全是自身拼搏的結論。
我們要了解，無論如何，人家便是給了你需要的基本，那麼大家就需要取出我們自己的實力來收益人家的認同。四千的薪水僅僅逐漸的，並不可以意味著將來。
無論以前人家給了你什麼，我們都要用奮發向上的心境去對待將來，你的使用價值是可以根據磨鍊來提高的，薪資也一樣。不論是怎樣的狀況，您只需確定這乙份工作中就是你要想做的，也掌握檢視過企業的靠譜性，招聘流程也沒有什麼問題，那麼就安心的去上班吧！要不然猶豫不決的，會使你錯過了許多機遇的哦！
9樓：路邊的風兒
可能是因為公司急缺這方面的人，所以需要你儘快入職，而且每個公司跟每個公司的流程不一樣，可能這裡入職流程比較簡單，而且沒有什麼硬性條件規定，所以就可以很快入職。
10樓：在那夜裡
這個公司不是特別的好，公司的離職率特別高，公司特別的缺人所以才會讓你明天入職。
11樓：慧心學長
可能是由於公司比較缺人，而且工作量也比較大，所以會這麼快。
初入新公司感覺不太適應，還應不應該繼續待下去？
12樓：風星兒
初入新公司感覺不太適應，要學著慢慢的去容入這個新的環境中去，而不是選擇逃離，就算你選擇離開了這個新的環境，那你還是要去到下乙個新的環境也是一樣的。適者生存，永遠都是隻有我們去適應生活，不會有生活來適應我們的。即使是職場達人，進入新公司也需要一定的磨合期，才能順利融入到新環境中，最大限度發揮出自己的才能。
至於展現自身價值，則需要更長時間。很多時候，都是單位成就你，而不是你成就單位。直白地說，單位離開你可以正常運轉，而你離開單位就一無所有。
年輕人，工作上有很多選擇機會，也難免一時看走眼。
任何一家公司，對員工都有乙個試用期，試用期是磨合期，也是雙向選擇的過程，它容許反悔，所以沒必要給自己增加心理負擔。入職後發現不合適那就要理性地分析一下了，看看究竟是什麼原因，是自身原因還是企業原因，還是你判斷失誤。如果是乙個不錯的企業，也符合自己的規劃，那就要站在長遠角度看。
不要經不起一點挫折，要知道給別人打工完全如你所願的事是很少的。如果是自己判斷錯了和自己的規劃相違，那就儘快離開。
一般才來不久，也不會跟同事建立多深厚的感情，所以坦白自己的真實想法也沒關係。但是用人部門極有可能要你留到他們招到合適的人為止，這個時間可能就不止3天，有可能是乙個月了，那麼就可能會影響自己接下來找工作的事情。這種情況最好也是跟公司溝通乙個合適的方案，比如你先離開，等他們招到人你再回來交接一兩天，或者你先跟現任的某位同事交接，就不用等到招到新人再交接了。
13樓：技術小輝
應該繼續待下去，因為到乙個新公司上班，很多人都會不適應，這需要乙個過程，堅持下去，很快就能適應了。
14樓：金融分析
當然需要繼續下去，出租公司都有乙個適應環境的過程，等過了這乙個適應期，那麼情況就會有所好轉。
15樓：情感導師素顏
當然還是要繼續呆下去的，因為在每乙個新公司你都需要去適應的，並且你也不能肯定，也保證不了下乙個公司你能夠很好的適應。
16樓：f但是
應該要繼續待下去，不管你去**工作剛開始肯定都是不適應的，多待幾天就好了。
入職新公司，始終會忐忑
17樓：小劉說職業
像我這樣總是很容易不安的人。
差不多十年時間，差不多工作了十年的我，一說起入職新公司，我的內心，卻也依舊還是會忐忑。
雖然很不應該，但是事實就是這樣。
大概是因為不確晌液悶定性，也是因為乙個陌生的環境。
只是雖然此刻內心有點緊張，但是相信真的去了，就不會覺得有什麼了。
我總是在事先把事情想得太嚴重，真的做了，卻發現很簡單。
我總是在接觸之前覺得有點不安，真的接觸後，卻覺得很踏實。
彷彿事埋肢情總是這樣，那些讓自己嚮往的，畏懼的，一旦經歷過了，都只會是不過如此。
而這乙個全新的開始，我不知道會等待著我的，會是什麼，接下來會怎麼樣，但是既然已經做出來選擇，就按照現在的選擇，用力走下去就好了。
未來畢竟從來都不是想出去的，是走出來的。
不必想太多，只管帶著腦子，一邊思考，一邊往前走就好了。
人生本來也就是如宴彎此，會有長遠計劃，但始終也都是走一步看一步。
入職新公司處境尷尬，應該如何破局呢？
18樓：明小聊生活
很多小白剛到了新公司，入職都一週了，感覺還是融不友歷豎進去，但是其他同事之間的關係看起來很好。自己也苦惱怎麼才能融入呢，這個問題幾乎是職場所有人會遇到的難題。其中不乏有些人擠破腦袋想融入，但是用錯了方法反而一下子被孤立。
一：融入團隊不能坐以待斃，而是主動。
有一些人是抱怨，怎麼老員工都不主動過來跟我接觸呢，坐以待斃。如果你是上者，建好大議不要再把這種學生的思維帶入職場，只會是你職業生涯。
的絆腳石。那應該怎麼做，小技巧運起來，也注重培養好自我職場情商，做一名能讓整個團隊感到舒服的成員。
並不是不懂就問，遇到不懂的先嚐試自行，或者是嘗試多種解決方案，別做伸手黨。比如我之前就遇到個新同事excel出現錯誤，上來就問怎麼辦，這種問題不僅讓別人質疑你的能力。還讓大家很反感，學會提問，帶著思考和解決方案去提問，會得到更好的反饋。
二、高調感謝低調幫助。
比如有同事幫你忙了，在群裡直接感謝人家，平時也可以送同事一些家鄉的特產，或者是和同事分享零食，再或者是點一杯奶茶。畢竟拿人手短，吃人嘴軟，怕進入職場被欺負的新人們可以試一試，下次有苦活累活都不好意思安排給你。當然，以上所有的小技巧都是有乙個大前提的，首先先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存，才能談怎麼融入團隊。
三：快速熟悉內部人員氛圍。
想融入新環境，獲得好人緣，要首先按照他們的說話方式說話，這樣你才能融入對話。先多聽了解人家愛聊。
的話題，然後多想適應他們說話的分寸。想要聊得來，你就得先聽得懂、接得上啊，這不是功利，這叫適應力。
再就是一定要先收起個性和鋒芒，表現出對別人的關注和喜歡。對人和氣才能換來和氣。你不需要多喜歡誰，更用不著變成誰，但至少要看上去友好、善意，這不是虛偽，這是禮儀。
最後不要做正確的惡人，傷害別人感受的話，再正確，也不需要你來說出口。在被接受之前，所謂的爛衫正確，對於他們來說，那是指責，不是幫助，這不是圓滑，是尊重。
想融入不能放飛自我，你得靠近別人。
19樓：帳號已登出
你應該更多的和同鏈晌事們說話，適當和喚瞎的給他們帶喚空一點水果，這樣可以和他們有乙個非常好的關係，可以讓自己的處境更好一點。
20樓：巨集盛巨集盛
可以給自己的同事贈送一些禮物，也可以多向同事詢問一些工作的經驗，這樣就可以緩解尷尬。
21樓：王祿
這個時候你一定要放平心態。千萬不要太著急，要慢慢的融入到同事中，要不斷的提公升自己的技能。
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