1樓：張哥聊情感
其實每個人都有失敗的時候，這個並不可怕，可怕的是不敢勇敢的面對。試用期失敗就失敗唄 ，把實際情況告訴父母，他們也不會責怪你的，而且會幫你一起來分析失敗的原因，有利於你以後的就業工作。
2樓：網友
試用期失敗很正常的事兒，沒必要放在心上，現在工作很容易找，找到以後跟父母說換個工作就行了。
3樓：西0汐
對換過不少工作的人來說，試用期失敗很平常的小事，再換工作就是了。可能你太在乎了吧，是在乎這種工作？還是因為是你的第一次工作？或者是想通過這次的工作證明你的能力呢？
先放鬆心情，人生很長，工作很多，一次的失敗不能證明什麼。
乙個城市裡有很多的蛋糕店，如果你看重類似的這種工作，可以總結經驗，在網上看看烘焙方子，思考一下工作時的待人接物是**出了問題。然後再找一家嘗試著這樣的工作，直到被接受。
如果第一次工作3天試用期失敗，那真的太平常了，人生會有無數的小小失敗，回頭看你也許會覺得搞笑呢，但是正是因為失敗過，當你有一天取得成功時，有了對比，才會覺得滿足啊~~~
4樓：八面來風
蛋糕店三天試用期失敗，怎麼和父母說呢？
我覺得你應該如實說呀，這家不行再找另一家。
我剛在蛋糕店上班上了六天通過三天試用期今天突然跟我說不要人了把我調去別的店不同意就要我離職
5樓：
摘要。你好 我剛在蛋糕店上班上了六天通過三天試用期今天突然跟我說不要人了把我調去別的店不同意就要我離職：具體情況具體分析，例如，試用期離職工資怎麼算？
1、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非勞動者在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
2、工資在公司常規發薪之日發放。
我剛在蛋糕店上班上了六天通過三天試用期今天突然跟我說不要人了把我調去別的店不同意就要我離職。
你好 我剛在蛋糕店上班上了六天通過三天試用期今天突然跟我說不要人了把我調去別的店不同意就要我離職：具體情況具體分析，例嫌扒如，試用期離職工資怎麼算？1、在試用期辭職，公司原則上是不能芹螞昌扣除你工資的，除非勞動者在職期間給物春公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；2、工資在公司常規發薪之日發放。
如果在試用期證明你不符合錄用條件是可以解除合同的。
我通過了試用期。
簽了合同。同學你好 既然簽了合同 那你就去安排的公司即可。
如果不去等於說合同作廢 看你如何選擇。
如果對於調配有問題就及時離職避免後續損失增加。
試用期3天辭退，不給工資是否合法
墨汁諾 一 不合法，試用期3天內辭退必須向勞動者支付其工資。1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這...
七天試用期沒有工資合法嗎，試用期7天沒有工資合法嗎
一 七天試用期沒有工資是合法的嗎。1 七天試用期沒有工資是不合法的。只要用人單位和勞動者建立了勞動關係，用人單位就應當支付勞動報酬。即使是在試用期也不例外。試用期內不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內的工資也應當要照常發放。2 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第七條。用人單位自用工之日起...
3年合同試用期多久
勞動者與用人單位簽訂的合同是3年，其試用期最長不能超過6個月。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 不滿一年的，試用期不得超過1個月 不滿三年的，不得超過2個月 三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可...