1樓：網友
1、定義。十三薪：即「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放乙個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
年終獎：是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
2、性質。十三薪一般來說是勞動者和單位約定好的固定薪水。只要員工提供了正常的勞動，用人單位就必須按照約定來發放。如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發放。
年終獎，一般來說有一定的浮動，往往根據用人單位的經濟效益以及員工個人的績效表現來確定。一般來說，年終獎的發放應當與績效表現掛鉤，用人單位應當有績效考核標準、考核流程、考核結果等。
3、發放形式。
十三薪：年底企業多發給員工乙個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要員工做滿了一年，就可以拿到雙薪。
年終獎的發放行式有：
1）員工為公司服務了一整年，公司多發1至2個月的薪水作為獎勵；
2）根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金；
3）由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。部分人員還可以得到紅包的獎勵。
百科-十三薪">百科-十三薪。
百科-年終獎">百科-年終獎。
13薪和年終獎的區別
2樓：吳富兵
法律分析：十三薪實際上是工資的一種，是固定發放的，而年終獎通常是依據勞動者在一年的工作表現發放的，屬於工資外的額外獎金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
13薪和年終獎的區別
3樓：職場人身影
年終獎和13薪在定義上是不同的。
13薪是指職工在工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪。每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水。
還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且金額一般很高。十三薪能體現激勵的公平性；年終獎能體現績效考核的結果。年終獎在計算數額上，有一定的不確定性。
注意事項
13薪的發放沒有具體的要求，它也不具有強制性。13薪是指企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按自己的標準發放，雙方有約定的，服從約定，如無特別約定的，公司可以不發放。
對於發放13薪的企業來說，發放時間一般由企業自行確定。十三薪的本質是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬於非法定福利，發多少。甚至發不發，主要還是要看企業的效益，並且願意和員工分享多少勞動果實。
13薪和年終獎的區別
4樓：
您好，親<>
13薪和年終獎的區別主要有以下幾點： 1、發放時間不鉛滾同：13薪是每月發放的，而年終獎是在年底發放的。
2、發放內容不同：13薪是按月發放轎陪的薪水，而年終獎是一次性的現金獎勵。 3、發放原因不同：
13薪發放是因為做了乙個月的工作，而年終獎發放是用來鼓勵員工在一年內表現優異的。 4、發放規模不同：13薪發放比較固定，而年終獎是根據閉激蠢公司當年經營情況和員工表現來確定的，發放規模大小不固定。
13薪和年終獎的區別
5樓：影視達人小達
13薪和年終獎的區別如下：
1、兩者的含義不同。
年終獎的含義是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。13薪的含義是國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行雙薪制後，個人因此而取得的雙薪，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
2、兩者的發放不同。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，好的年終獎辦法要有較好的考評指標、發放規則等相應的各項制度，可以有效激勵員工。13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水，還有個別公司，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
十三薪發放方式：
1、按比例拿雙薪。
2、發雙薪前離職不享受雙薪。
有的企業規定，員工要拿到亮行握年底雙薪，必須員工當年度必須在公司服務期滿三個月，發放雙薪當日必須仍在公司工作。最主要的是員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受敬慶年度雙薪。
3、發不發雙薪，企業規章說了算。
用人單位自主決定年底雙薪的帶判發放方式和數額，法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。
13薪和年終獎的區別
6樓：
年終獎和13薪的區別「年終獎和13薪在定義上是不同的。13薪指的是企業在年底的時候孫扮羨多發放乙個月的薪水作為年終獎勵，也則拍稱為年底缺老雙薪。年終獎指的是企業年底發放的獎勵，其範圍包括13薪但不僅限於13薪，有的企業年終會發放14薪，還有的企業年終獎勵不是薪水而是**期權等其他獎勵。
13薪屬於年終獎，但年終獎不僅僅只包括13薪。
十三薪和年終獎的區別是怎麼樣，十三薪和年終獎的區別
年終獎和十三薪有什麼區別？1 定義。十三薪 即 第十三個月工資 也稱為 年底雙薪 國家機關 事業單位 企業和其他單位在實行 雙薪制 按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資 後，個人因此而取得的 雙薪 應單獨作為一個月的工資 薪金所得計徵個人所得稅。年終獎 是指每年度末企業給予員工不封頂的獎...
「十三薪」是什麼意思，十三薪和年終獎的區別
釋義 通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪 就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。十三薪的法律法規 十三薪超過 勞動法 的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放十三薪，勞...
年終獎VS十三薪有何區別
年終獎和十三薪有什麼區別？ 定義。十三薪 即 第十三個月工資 也稱為 年底雙薪 國家機關 事業單位 企業和其他單位在實行 雙薪制 按照國家有關規定，單位為其僱員多發放乙個月的工資 後，個人因此而取得的 雙薪 應單獨作為乙個月的工資 薪金所得計徵個人所得稅。年終獎 是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵...