1樓：不安志
職場生存的原則其實很簡單，多做事少說話，就能在職場上去生存，當然細節也有很多，順服領導的安排，團結有正能量的同事，不要去拉幫結派，這都是職場生存的原則。
2樓：書玉石
職場生存法則是比較多的，一定要少說話，多幹事才是比較好的，這樣才能讓自己更快進步的。
3樓：在生活中成長
職場生存法則，首先就是認真做好自己的工作，多做事少說話，尤其不要背後說人壞話，不要搞小團體，懂得謙虛，學會合作。
4樓：匿名使用者
職場中不管我們有多討厭乙個人，都要打起精神與之溝通，在職場中最可怕的不是勾心鬥角，而是因為自己的不願意、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團隊孤立，一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來拉近彼此的距離，並且以此來培養默契和信任度，這會有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。
5樓：網友
1、察言觀色。在職場中，想要順利地待下去，必須要學會察言觀色，學會做人。2、低調行事。
做人不能過於高調，這樣遭人嫉妒，同時也招仇恨，會讓許多同事不喜歡。3、重視人脈。巧妙地處理好與同事之間的關係，與他們交好，有助於自己在職場中順風順水。
4、忌欺善怕惡。不要以為自己高人一等就看不起他人，甚至欺負他人，這樣的心理不適合在職場中久待。5、以禮待人。
你怎樣待人，別人必然怎樣待你。在職場，禮貌是乙個很重要的東西，歡喜到自己的前途，關係到自己的名聲。6、善於與人打交道。
職場中，避免不了要與人交流溝通，因此，交際很重要，學會與人打交道，處理好自己的人際關係。
6樓：匿名使用者
要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介。
在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。
而有一些性格內向的人，因為性格使然，不喜歡溝通，甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變，生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流，也可以拒絕與自己討厭的人溝通，我們可以發脾氣，可以使小性子。
但在職場中卻不能這樣，不管我們有多討厭乙個人，都要打起精神與之溝通，在職場中最可怕的不是勾心鬥角，而是因為自己的不願意、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團隊孤立，一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來拉近彼此的距離，並且以此來培養默契和信任度，這會有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。
7樓：扶不起的老阿斗
有意識地培養下屬、發展下屬，推動組織發展，這些從她身上也沒有體現出來，都可能成為潛藏的危機。職場資源如何利用。於是巧妙地從人才流失的角度提出了發年終獎的建議。
把事情告訴了上司，由上司再跟高層領導彙報。首先考慮的不是如何合理快速的解決問題，而是過於為自己的利益考慮，格局不夠大，所以很難有進一步的提公升空間。
8樓：網友
職場生存法則就是低調，謙虛，善良，平和做好自己工作。
9樓：卷枋茵
9條職場生存原則，我只知道八條，分別是：
1）寬容的原則。即人們在交際活動中運用禮儀時，既要嚴於律己，更要寬以待人。
2）敬人的原則。即人們在社會交往中，要敬人之心常存，處處不可失敬於人，不可傷害他人的個人尊嚴，更不能侮辱對方的人格。
3）自律的原則。這是禮儀的基礎和出發點，學習、應用禮儀，最重要的就是要自我要求、自我約束、自我控制、自我對照、自我反省、自我檢點。
4）遵守的原則。在交際應酬中，每一位參與者都必須自覺自願地遵守禮儀，用禮儀去規範自己在交往活動中的言行舉止。
5）適度的原則。應用禮儀時要注意做到把握分寸，認真得體。
6）真誠的原則。運用禮儀時，務必誠信無欺，言行一致，表裡如一。
7）從俗的原則。由於國情、民族、文化背景的不同，必須堅持入鄉隨俗，與絕大多數人的習慣做法保持一致，切勿目中無人、自以為是。
8）平等的原則。這是禮儀的核心，即尊重交往物件、以禮相待，對任何交往物件都必須一視同仁，給予同等程度的禮遇。
10樓：天天讀古詩
選擇比努力更聰明。
俗話說：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。良禽擇木而棲，士為知己而搏。
職場發展不在於你能力有多強，不在於你水平有多高，而在於乙個適合你的環境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業造就了無數的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。
所以選擇適合你的環境，找到你人生的伯樂，遠比你選擇努力顯得更聰明。
2、機會比薪水更需要。
世界第一領導力大師約翰麥斯威爾說：「搶奪機會就是在增加你的領導力」，因為，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創造機遇，得到了機會就可以快速提高內職涯，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提公升，你的外職涯就會水漲船高。
11樓：帳號已登出
職場生存法則你知道多少？總結起來看，一共有三個方面。
1、說話做事一定要有分寸感，懂得給別人留點餘地。俗話說的好，做人留一線，日後好相見。在與人相處時，話不要說得太滿、太過，事情不要做得太狠、太絕。
2、就是要懂得表現自己，展現自己的才華和能力，若是有功勞、有苦勞的話，也要讓領導看到，但一定要注意表現的時機和場合。很多時候，領導沒想象中那麼神，你做了不說，對方就不會知道。
3、真才實學是硬道理。
請職場人士記住，在大多數公司裡，才華都是你公升職加薪最重要的**。只要你的實力足夠強，你的領導就捨不得放你走，對你的包容度也會加大。畢竟，你的能力能給公司帶來收入，你可以給你的領導長臉，試問，哪個領導不喜歡能幹的下屬呢？
所以，一定不要停止學習，不斷充電，可以讓你的工作能力越來越強。當你的成績越來越好時，獵頭也會找上你，提供更好的職位，那時候，你就能體會到什麼是平步青雲。
12樓：武悼天王
職場生存法則三句話如下：
1、職場新人需放低心態，謙虛謹慎做事。
有一些畢業生初入職場、教育背景和專業技能都是不錯的，上司也很看好想要把新人培養成業務骨幹。
2、打造核心競爭力，職場發展更有優勢。
乙個良好的競爭環境有助於自己在工作上快速地認識很多方面的知識。無論自己的能力如何，都要建造乙個良好的晉公升環境。
3、職場說話需注意，別讓說話影響發展。
這是最重要的一點，說話一定要有技巧，不要悶頭悶腦的去實話實說。有些人他就是不喜歡這種人。因為覺得這種人沒有一點思考能力，在他們心裡會覺得你是乙個見風使舵的人。
職場生存法則 職場生存法則有哪些
13樓：小王**
1、磨鍊鋼鐵之心，鍛鍊自己的抗打擊能力：有些人在工作中不能受到一點批評和委屈，如果發生了這樣的情況，他們立馬就會想辭職。你要知道的是，公司和社會不是你自己的家，沒有人會寵著你。
想要在事業上獲得成功，就不要讓自己擁有玻璃心，虛心接受正確的批評和建議，不斷打磨自己的耐心，提高學習能力，磨鍊自己的鋼鐵意志和不服輸的心是非常重要的。
2、得罪人是有代價的：職場上，我們不能被一時的情緒所控制，這樣就會很容易得罪人。任何職場高手都不會讓他人看穿自己，他們往往深不見底，不會輕易去得罪別人。
3、對待競爭對手，用證據「牽制」對方：在工作中，如果遇到競爭對手對你啥陰謀，讓你栽跟頭，你如果直接和他硬碰硬並不是乙個好的解決方法，有可能最後只會兩敗俱傷。
4、不與領導爭吵，不與同事競爭，不與下屬爭功：這是眾所周知的「職場三不」的原則。與領導相處的核心點，不是讓領導當眾出醜，讓領導下不臺，而是要學會照顧領導的面子。
和同級同事相處其實是最微妙的，相處得好，你在職場就會如魚得水，相處得不好，你就會舉步維艱。對於下屬來說，與下屬爭功是一種非常低端的行為。
實際上，不管我們有多大的年紀，在**進行工作，我們的一生都離不開學習。
職場生存法則
14樓：行走在崩潰邊緣
第。一、交淺切莫言深。
到新公司就職，面對陌生的環境，人會侷促不安、缺乏安全感。當有人來接近自己，則很容易掏心掏肺，做出一些令自己日後追悔莫及的事。
如果交情不是很深，交流切勿過界，因為你不知道站在你面前的是對手還是朋友。
第。二、多在背後讚美別人，不在背後說人是非。
職場中，你無意聽到其他同事談論朋友的不對，你多半會說「真沒想到他居然這樣？」來附和其納族他同事，而不會糾正道，「不，我的朋友絕不是這樣的人」。
這是人性，也是一種錯誤的表述。
比如，若你聽說有人在背後稱讚你，你再見對方時，就會覺得此人順眼、舒服很多。
所以，切勿談論他人是非。
如果實在不知道說什麼，那就沉默洞鬥弊不說。
第。三、不以單一標籤評價他人。
心智不成熟之人，就極易給人貼上單一的標籤，因為在他眼中的乙個缺點，就能成為否定他人全部優點的利器。
第。四、學會收集有用的資訊。
人不可能獨活，即便你不擅長社交，也要學會收集對自己有利的資訊。
第。五、人脈的本質就是人情的消耗和利益的交換。
因此，提高自己比廣泛社交更有效。不少人炫耀，自己認識誰誰誰，你認識別人，別人未必認識你。
就算對方認識你，也許僅是一面之緣，難銷凱道你還真以為對方會提攜你？所以，你認識的人多，不代表你的人脈廣。
記住：能對你產生價值的才叫人脈。
那麼如何讓別人為你產生價值？很簡單，一方面是你們之間情分足夠，另一方面是你本身就有價值，值得對方為你而投資。
這個世界很現實，人們會自動向能產生價值的人靠攏，無論名與利都是。
第。六、性格衝動、魯莽之人，凡事記得給自己留退路。性格猶豫、膽小之人，不妨切斷退路，一往直前。
太過猶豫，會錯失會很多好機會。就像你明知道一件事對你極為有益，但因害怕失敗而躊躇不前，那就別留退路，反而更容易獲取成功。
你知道多少職場升職的途徑，職場如何快速晉升的途徑
條條大路通羅馬，任何事情其實都是這樣，那麼我們在職場中想要升職也是一樣，升職是目標，途徑卻有很多種，那究竟都有什麼呢？挑三種來說一下 第一，任勞任怨，穩紮穩打。一個公司想要存活，是需要各種各樣的員工的，有頭腦靈活但是不好管的，也有老實巴交不出彩的，不管是什麼樣的人，只要做出自己的貢獻，就都有升職的機...
鼓勵孩子有黃金法則，你知道是什麼嗎？
隨著社會的發展，家家戶戶的生活水平越來越高，同時對於孩子的教育也是令每個家長都頭疼的一件事。那麼在孩子的教育方面怎麼才能夠讓孩子成長的更好，其實在教育孩子方面也有 法則，因為孩子的健康成長離不開家長的正確教育。有的家長會在自己的孩子犯錯誤後對自己的孩子進行打罵，其實這種方法是錯誤的，而錯的方法會讓自...
你覺得性格內向的人怎麼才能在職場中生存
雙子 不管是什麼樣的人都會在職場上有自己的生存空間的，不同的性格就是好不同的崗位，你性格內容或許更適合做一些技術和其他人交流比較少的工作，做市場或者是業務會限制你的發展空間，但是並不是說你性格內向，就不能再職場中生存了。我在職場上需要具備兩個條件中的其中一個，或者是兩個都有，更加偏向那個方面，一個是...