1樓：潔潔
可以說：應該的很願意，老闆更辛苦。
2樓：帳號已登出
職場中，有很常見的情況就是領導有時會對你說「辛苦了！」，其中包含著領導的關心又或者是客套一下如果不辛苦領導可能會不太喜歡這個，並且覺得你情商低為什麼不能回覆「不辛苦」？雖說你工作很辛苦，努力完成了， 付出了很多，當你和領導說這句話的時候，你所有的努力都白白浪費了。
理由有二第一：能夠承受得起領導說的「辛苦了」這句話，也可以看出來領導是看出你的工作態度的，領導也是認同的，不然領導都不可能說出這句話。「不辛苦」看似是謙虛的表現，實際上是你自我否定了你的努力。
第二：領導會覺得你能夠處理這樣的事情，以後有差不多的事情也會交給你做，因此，我們在聽到領導對自己說「辛苦了」，千萬不要立馬就說不辛苦，這樣以後會有更多辛苦的事情來找你。既然「不辛苦」不太好，那如何回覆才是比較合適？
這兩種情況來領導，才會得到老闆的喜愛。一、表揚、認可情況下的回覆在領導知道你工作很辛苦的情況下，對你說「辛苦了」，就是知道你這段時間很累，是想真誠的關心你一下。領導既然是真誠的關心，那麼你也不能虛假的回覆他最好的這句話就是「謝謝領導的關心。
意思是，我明白您的意思，我會跟在你後面好好幹的。如果你與領導的關係還是不錯的，那麼在回覆時，就可以稍稍開個小玩笑，讓氣氛變得稍微融洽一點。回覆的時候就說：
謝謝您的關心」，這樣能夠表達你對領導的感謝，讓領導會多注意你。二、當領導表示對你不滿工作提交完成後，領導不會說太多，只是淡淡一句「辛苦了」，面色也並不是開心的狀態。這時候不要想太多覺得領導是在安慰你。
其實他是在用稍微客氣的話來表達對你的不滿想要借這個機會敲打你一下，警示你，還是希望你更加上進努力一點，這時自己就要有個明鏡，領會領導的意思。的時候就要這樣說「這次的時間緊，我的能力有限，謝謝領導的理解，我會繼續努力的。」這樣的回覆，表明了自己的想法，領導聽了之後心情也會有點改善，因為你的態度很明確，會覺得你是一位上進努力的員工。
在職場生活中，情商永遠比智商重要。好多人都不知道在領導前怎麼說話，所以這就是你不公升職不加薪的原因。
如果老闆說辛苦了,應該怎麼回覆？
3樓：水月光中夢一場
我們在接這句話的時候，也應該根據不同的情況有不同的回應。
1、「謝謝老闆，這個工作大家確實都挺辛苦的。」
當領導誇讚你乙個人的時候，適當地把功勞和團隊分一分。因為你的辛苦程度老闆也是看得到的，這個時候你謙虛地表達團隊的努力，也會讓老闆覺得舒服，你不是乙個自私的人，沒有忘記整個團隊的付出，不因此居功自傲。
2「謝謝領導的誇獎，這個專案啃下來，確實是不容易，在您的英明決策下，我們團隊取得了不錯的成績」
這是乙個進階式的，先是感謝領導對自己付出的重視，其次是表明這確實是一塊難啃的骨頭，不是隨隨便便就可以完成，任務艱鉅，才能凸顯努力程度，再次是順帶把老闆也誇讚了，有了您的英明決策，是我們的指路燈，並不是我乙個人的功勞，我們整個團隊都為此付出了辛勤。
這樣的，老闆聽了高興，團隊其他同事心裡也舒服。
3、用老闆之前說過的話來回應。
每個人都希望多被別人讚美，老闆也一樣，但如果生硬地拍馬，則會顯得做作而虛假。當老闆對你說「辛苦了」，高階的回應方法就是用老闆之前說過的話來回應。不僅是認可老闆，也是擁護老闆，誇讚老闆。
老闆說辛苦了我應該回什麼好？
4樓：親愛的郡愛生活
辛苦了回覆對方句子如下：
1、表揚、認可情況下的回覆：感謝領導的關心！
2、謝謝您的關心，這段時間我也學習到了很多，成長不少。
3、謝謝領導關心，我會繼續努力的。
4、沒有沒有，這是我應該做的。
5、謝謝您的關心，我這哪算什麼辛苦啊！
6、你也辛苦啦！
7、我這算什麼，你比我更辛苦！
8、****，大家互相幫忙嘛！
9、不過我真的學到東西了，這次算是完完整整看懂這個專案了……！
10、辛苦很值得，特別有收穫！
11、只要專案能談成，再辛苦也是值得的，我唯一擔心的就是我的策劃方案還不夠完美。
12、有您這句話呀，再辛苦，我的心裡都是開心的，是不是想犒勞我們一下啊？
13、謝謝老闆，這個工作大家確實都挺辛苦的。
14、如果真的被麻煩到了，你可以：沒事的，過程不重要，結果是好的就行。
15、沒有！非常高興能為你辦點事，享受了這個快樂的過程！其實，要說辛苦，你才辛苦了呢！你幫了我那麼多忙，總是有求必應，讓我十分感動，十分慶幸有你這麼一位好朋友！
16、滴水之恩，當湧泉相報！如果你今後有用得著我的地方，儘管吩咐！
17、千萬不要跟我說辛苦喲，我就是你最好的朋友，如果你這麼見外的話，下次我就不幫你了，我覺得能夠幫到你，就是我人生當中最大的榮幸之至了！
18、我們之間壓根沒有這麼樣的客氣，我一點都不辛苦，我覺得能夠幫到你就是我人生當中最美的力量，我覺得每天能夠幫助你就是我人生當中最高興的一件事情了！
19、只要結果是好的，過程再辛苦也無所謂！
20、」為領導服務「，或是說「這是我應該的」。
5樓：藍天說生活
沒事我會繼續努力的。
老闆說辛苦了咋回覆？
6樓：對你的特別偏愛
在職場中，經常能夠碰到領導對員工說：「辛苦了」。毫無疑問這是領導看到了員工的努力，對員工辛苦工作的認可與肯定。如領導說「辛苦了」，低情商才說「不辛苦」，高情商的人都這樣回！
第一種：就會下意識地：不辛苦：好假，你這就是在假謙虛。領導辛不辛苦不是你判斷的，你根本沒有必要說。如果你不辛苦，其實會讓旁人聽了覺得有點生硬，覺得你是在敷衍了事。
第二種：還好啦：其實是在給領導兩種暗示：第一，你感覺辛苦；第二，你覺得領導安慰是你應該的。所以，當你說「還好啦」的時候，領導也只能「呵呵」地你。
所以，你只是「不辛苦」很或者「還好啦」，其實都會有點尷尬。那到底應該如何才算完美呢？
1、謝謝領導關心，我會好好努力的：既然領導表示了口頭關心，那接納過來就好了，這個屬於萬金油答覆，不論哪種情況都能答覆。但難以讓領導留下深刻印象，屬於不得罪人也不昧良心的答覆。
2、與價值掛鉤，讓領導看到你的成果：領導可能隨口一說，但你要善於把握機會，將自己所做的工作表示自信和認可，彙報結果，讓人覺得你所做的工作是有意義的。
7樓：僅僅學姐
如果是小忙，可以說：客氣啦，如果後續還需要我請隨時找我。
如果是大忙(這種情況也不多):多謝老闆、能為公司盡乙份自己的力我也很高興，幹活更有動力了！
8樓：神經蛙
可以回覆：領導，您更辛苦，多虧了您的指導，這個專案才能順利完成，謝謝領導。
9樓：每天更美好
當然說老闆不辛苦，這是我份內事，應該做好。
怎樣正確回覆老闆說的辛苦了？
10樓：生活常識百事通
領導說辛苦了10種回覆高情商
1、謝謝領導，都是應該做的。
2、不辛苦，感謝領導的關心。
3、這次時間有限，水平有限，以後繼續努力，謝謝領導理解。
4、謝謝領導，有了您的指導，才會有著今天的專案圓滿成功，我們在這過程當中也收穫良多，非常的感謝。
5、謝謝領導關心，只要領導支援肯定，悄消這個工作就沒有白做。
6、謝謝領導關心，這次專案順利完成，並非我一人之功，離不開您的指導和整個團隊努力配合。
7、謝謝領導，春兄雖然辛苦，但自己有所收穫，有所成長，是非常值得的。
8、只要專案能夠圓滿成功，過程辛苦點也是應該的。
9、謝謝領導，請允許我邀請您週末一起去卡拉ok慶祝一下吧，讓整個團隊都放鬆放鬆？
10、領導，我不算最辛苦的。我們隊是最辛苦的啟森知。昨晚，在部門經理張三的帶領下，我部全體員工自覺加壓、克服各種困難，保質保量完成任務。
我代表大家感謝各位領導的關心。有領導這句話就值了，以後還會繼續努力。
11樓：生活百事通七七老師
1、如果在領導知道你工作很辛苦，對你說「辛苦了」，就是知道你這段時間很累，是想真誠的關心你一下。領導既然是真誠的關心，那麼也不能虛假的回覆他，最好的這句話就是「謝謝領導的關心。意思是，我明白您的並侍意思，我會跟在你後面好好幹的。
2、如果與領導的關係還是不錯的，那麼在回覆時，就可以稍稍開個小玩笑，讓氣氛變得稍微融洽一點。回覆的時候就說：「謝謝您的關心」，這樣能伏哪夠表達你對領導的感謝，讓領導會多注意你。
能夠為公司創造價值，很值得絕廳吵。 希望未來可以繼續為公司創造更大的價值。
可以參考以下。
謝謝領導給我這個機會，能夠讓我為公司服務，我感到很榮幸。
這個過程對我而言收穫大於付出，一切努力我都感到很值得，我感到很開心。
多虧了您的指導，這個專案才能順利完成，謝謝領導。
領導，如果沒有您的指導和團隊的支援，我可能沒那麼快完成任務。
老闆說辛苦你了怎麼比較好？
12樓：喵喵快
當老闆對我們工作的辛勤付出表示肯定和感激時，如何恰當地回應是很有必要的，老闆誇獎自己辛苦了，作為員工，需要妥善，以表達對老闆的感激之情，同時也向老闆傳遞一些積極的訊號。
下面是我列舉一些方式：
這種方式表現出員工的自信和責任感，使老闆引起注意並加深對員工的信任。同時，中表達感謝之情，也能讓老闆知道員工懂得感恩。
2. 「我很享受這份工作，每天都會全力以赴，為公司貢獻我的力量。」
通過這種方式，員工表現出對工作的熱情和對公司的忠誠，讓老闆感受到公司需要的團隊精神和價值觀。
3. 「我知道這是我分內的事情，只要能為公司做出貢獻，我一定會全力以赴。」
這種方式表達出員工在工作方面有犧牲精神和團隊精神，能夠讓老闆知道員工有先進的工作態度和付出的意願。
舉個案例說御兆明：
小張是一名公司的職員，最近他一直在加班加點地工作，為公司做出了很大的貢獻。因為他做了乙個專案，耗費了很多時間和精力，但最終獲得了好的業績和節省的人力物力。最終任務結束後，老闆對我說了一句「辛和搜苦你了」，讓我不知道如何。
因此，他考慮了一下，說：
謝謝老闆的誇獎，這個專案是需要我們團隊的辛勤付出才能完成的，我很感激有這樣乙個機會，讓我能夠在工作中鍛鍊自己的能力鎮棚租和發揮自己的長處。我也很幸運能夠加入這個優秀的團隊，與同事們一起共事，共同迎接挑戰。
總結：老闆的誇獎應該簡明扼要、真誠感激，儘量表現自己的積極心態、良好的工作態度和團隊精神，以此來樹立自己的形象，贏得老闆的信任和讚賞。
13樓：我想我是海
職場如同戰場，要想在職場上混得好，僅靠智商是遠遠不夠，還得靠情商的交際能力，而在這其中，最重要的一項就是跟領導溝通了，比如說，當你領導跟你說：「辛苦了」，你應該怎麼？在這裡要提醒大家，可不要小看了這乙個問題，因為員工該如何也是一門大學問，要知道，不同型別的領導在不同的情境下，這三個字所包含的意思也完全不同，因此，員工應該做出的回應也要有所不同。
領導說：「辛苦了」，代表著什麼意思呢？
第一種情況：領導比較隨和，「辛苦了」只是口頭禪。
一般來說，有些領導為人隨和，經常會對員工說：「辛苦了」，這時候，你就要明白，領導可能只是隨口一說，這只是客套話而已，然後，你就可以笑著：「領導，這是我應該做的」，這樣就可以了，彼此客氣一下就行。
第二種情況：領導知道你很好地工握脊孝作任務，確實比較辛苦。
比如說，有一種情況就是領導交代了工作任務，然後，你為此付出了很多時間和精力，也清楚你花費了不少心血，當你向領導彙報工作進度時，領導說一句：「辛苦了」，這時，領導的本意就是知道你是真辛野信苦，所以，你只要說：「謝謝領導關心」，這就是在告訴領導，你知道領導是在關心自己，也會繼續保持努力。
第三種情況：領導知道你做了多少事，但是，他並不滿意或者認為你偷懶了，下功夫不夠才得到了不好的結果。
如果領導明顯不高興地說一句：「辛苦了」，他這是在敲打你，段稿雖然，你沒有完成好這次的工作任務，並不辛苦，但是，他也不想打擊你的積極性，因此，高情商的人都能立刻聽出領導的警告意味，趕緊道：「「這次時間緊，水平有限，以後繼續努力，謝謝領導理解。
讓領導知道你知道他的警示含義，感謝領導這次理解。
不合時宜的不僅不會給領導留下好的印象，甚至還可能引發適得其反的效果，比如說，要是你體會不到領導說的反話，就容易給領導留下沒眼力、情商低的印象，所以，在面對這一問題時，你的一定要慎重才行，最好就是分清情況再回復。
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